Todos cometemos algunos errores en nuestra carrera. Pueden ser una imagen general (como estar en el campo completamente equivocado) o más todos los días (como llamar por teléfono).
He trabajado con profesionales de cada grupo de edad como experto en aceleración de carrera, psicólogo organizacional y entrenador de carrera. Puedo decirle que todos estos errores tienen dos cosas en común: están arraigados en creencias que le impiden perseguir lo que realmente quiere en su vida profesional, y son evitables.
No importa la edad que tenga ahora, puede aprender de los movimientos comunes que las personas tienden a hacer a medida que avanzan en su carrera. Porque, la verdad es que, si bien he puesto estos problemas en orden por década, todos los encontramos en diferentes puntos.
1. Elegir tu trabajo en base a información limitada
Para aquellos que recién comienzan, hay una gran cantidad de empleos y empresas para elegir. Pocos grados traducen, o lo limitan a, un rol específico. Sin embargo, muchos graduados recientes actúan sobre suposiciones sobre cuáles son las opciones (y terminan limitándose de todos modos). Por ejemplo, podrían suponer que tienen que tomar un trabajo administrativo de bajo nivel en lugar de aprender a ser más valiosos en el mercado.
La verdad es que no están realmente en condiciones de determinar para qué están (o no) calificados, porque ni siquiera conocen todas las opciones que existen. Hay nuevos títulos de trabajo que no existían hace cinco años. Y es por eso que esta lección se aplica a todos: el mundo está en constante crecimiento y cambio, y su próximo movimiento (ya sea el primero o el vigésimo) basado en "lo que sabe" solo lo limita.
Arreglalo
En lugar de suponer que tiene que seguir una carrera profesional debido a sus antecedentes, dedique tiempo a explorar cuáles son sus puntos fuertes y lo que le gusta hacer. Además, no te guardes tus dudas o dudas. Comuníquese con amigos, mentores, su red o incluso un entrenador de carrera y aprenda de otros lo que hay ahí fuera.
2. Poner tu carrera en piloto automático
Hay un dicho que subestimamos lo que podemos lograr en un año, pero subestimamos lo que se puede lograr en cinco años. Los años treinta son a menudo la década en que muchas personas caen en la complacencia. Dejan de apresurarse y dejan de disparar para futuras promociones y avances.
En este punto, muchas personas se ponen a la rutina de trabajar muy duro en su trabajo y no pasan el tiempo suficiente para detenerse en la red o pensar en el futuro. Si están pensando en el futuro, se trata de formar una familia o comprar una casa, pero no de lo que les satisface profesionalmente.
Arreglalo
Piensa estratégicamente en tu vida en el trabajo y en tu vida fuera de él. Centrado en el trabajo, pero ¿todavía se siente un poco atrapado en una rutina? Tome medidas proactivas que lo califiquen para avanzar, como tomar clases, aprender nuevas habilidades o explorar proyectos paralelos para desarrollar sus habilidades.
3. Pensar que es demasiado tarde para hacer un cambio
Según Kevin Kermes, quien tiene experiencia en la realización de más de 1, 000 búsquedas ejecutivas, las personas de cuarenta años pueden dudar en diversificarse.
Ven su tiempo en su posición actual como una restricción y temen que nunca podrían obtener un ingreso decente haciendo algo diferente. Pero como han dominado su oficio, ya no se sienten desafiados o inspirados. Es una trampa 22, y para algunas personas, sucede mucho antes en sus carreras.
Arreglalo
No te rindas solo a tus miedos. En lugar de planificar lo que es factible, cambiar los campos significará un recorte salarial, pero decide ahorrar durante varios meses para que funcione. Tal vez pueda cambiar sus deberes dentro de su empresa. Tal vez quieras ofrecerte como voluntario, dar un concierto secundario o seguir una carrera encore. Recuerde que tiene opciones.
4. Venir como un Jack of All Trades, Master of None
Para cuando las personas ingresen a los cincuenta años, es probable que hayan logrado mucho en muchas áreas diferentes. El mayor error que cometen los profesionales en este momento es que no aprovechan adecuadamente su mayor fortaleza: la experiencia. Tienden a intentar detallar todo lo que han logrado y en el proceso diluyen su mensaje.
Arreglalo
Concéntrese en contar una historia profesional específica. Destaque su conjunto altamente especializado de logros. Te permitirá destacarte de la competencia y tener la oportunidad de hacer el trabajo que te entusiasma. ¡Con su vasta experiencia, puede liderar una conversación que nadie más puede!
El tema recurrente de los errores profesionales que cometen las personas a cada edad en su vida es pensar que están estancados y dejar que el miedo los detenga de crecer y cambiar. El primer paso es reconocer estos pensamientos y desafiarlos con información real en el mercado. Tómese el tiempo para conocer los hechos. Encontrar asesores que puedan servir como caja de resonancia es la mejor manera de evitar cometer estos errores ahora y en el futuro.
