Acabas de comenzar un nuevo trabajo y estás muy emocionado. Solo hay una trampa: eres claramente la persona menos experimentada en el equipo.
Tal vez eres el más joven, o tal vez has cambiado de carrera, o tal vez acabas de hacer una transferencia interna.
Cualquiera sea el escenario, todos los que te rodean conocen su trabajo como el dorso de su mano, dejándote sentir que te estás quedando atrás. Si bien esa no es la sensación más reconfortante o agradable, el hecho es que enfrentará desafíos específicos para tener menos experiencia. Pero como lo sabe, puede estar preparado para los cuatro problemas más comunes y abordarlos.
1. Desafío: tienes síndrome de impostor
Cuando se entera de que los compañeros de trabajo tienen mucha más experiencia que usted, su primer pensamiento podría ser: "Dios mío, cometieron un gran error al contratarme".
Pero, a menos que haya mentido en su currículum (en cuyo caso, sí, fue un gran error), su nuevo empleador sabe que usted es nuevo en este tipo de trabajo. Y decidieron contratarte de todos modos.
Eso significa que ven un gran potencial en ti y creen que puedes hacer esto. (Es cierto: no van a arriesgarse por alguien que creen que fallará).
Solución
El primer paso es que tú también creas en ti mismo. Estás aquí porque arrojaste tu sombrero al ring y probablemente aplicaste mucho trabajo preliminar. Por lo tanto, vuelva a conectarse con el yo ambicioso que pensó que debería salir y solicitar este papel. ¿Qué argumentaste que te calificó? ¡Apóyate en esos rasgos!
En segundo lugar, si nota algo por lo que se siente especialmente nervioso, vea si no puede reforzar esas habilidades. Tome una clase o comuníquese con un nuevo colega o un contacto de redes y pregunte cómo desarrollar la habilidad que siente que le falta.
2. Desafío: crees que lo sabes todo
Algunas personas caen al otro lado del espectro, y este desafío amenaza con descarrilarlo aún más, porque es más difícil de autodiagnosticar. Quizás sepa que es el que tiene menos experiencia, pero piensa "¡Tengo esto!" Y, por lo tanto, no tiene ningún interés en escuchar a los demás, aprender de sus experiencias anteriores o pedir ayuda.
Como puedes imaginar, esto puede lastimarte de muchas maneras.
Primero, no tienes el beneficio del conocimiento institucional. Tal vez su idea sea brillante, y es por eso que alguien la lanzó hace seis meses, solo para verla fracasar por una razón imprevista. Pero no podrá aprender de eso, si aplica sus comentarios.
Segundo, no te va a ganar muchos amigos. A menudo, hay un cierto grado de pago cuando eres nuevo. Si bien no siempre es el trabajo más estimulante, puede ser muy útil para obtener el respeto de tus colegas y hacerte ver como un jugador de equipo.
Solución
Por supuesto, tenga confianza y comparta sus ideas, pero no confunda eso con actuar como si fuera la persona más inteligente de la sala.
Una de las mejores cosas que puede hacer es trabajar en sus habilidades de escucha. Durante una sesión de lluvia de ideas, no intentes ser el primero en hablar. En su lugar, escuche lo que sus colegas tienen que decir y vea si puede apoyarlo, desarrollarlo o pedirle más información sobre sus ideas.
Además, solicite ayuda y comentarios, en lugar de hacerlo solo y adivinar. Admitir que no tienes todas las respuestas no solo te hace más accesible, sino que hace que las personas sean más propensas a confiar en ti cuando dices que sabes de lo que estás hablando.
3. Desafío: atrapas todas las tareas de bajo nivel
Un trabajo duro es normal para el curso. Incluso puede ser útil: proporcionarle una base para que entienda las tareas de nivel superior que se le asignarán en el futuro cercano.
Sin embargo, no desea que lo aprovechen, y algunas personas pueden tender a "volcar" tareas sin sentido en colegas menos experimentados. Si bien quieres ser visto como alguien con una buena actitud, no quieres que estas tareas te distraigan de tu trabajo real.
Solución
La mejor manera de manejar este desafío es usar una comunicación abierta. Hable con su jefe sobre la realidad de equilibrar estas molestas tareas con su otro trabajo. Pídale que lo ayude a priorizar su lista de tareas, y si puede compartir cómo estas tareas agregan valor al equipo o su trabajo futuro.
Si tiene colegas que le siguen pidiendo que participe, vea si puede usar estas tareas como punto de entrada para un trabajo más atractivo. Diga: "Estoy feliz de ayudar, y también puedo y me encantaría hacer una contribución más grande al proyecto …"
4. Desafío: necesitas más tiempo
Frases como "ponerse al día" y "ponerse al día" están relacionadas con el tiempo por una razón. Como sabe, será más eficiente en una tarea la décima vez que lo haga, y aún más la centésima vez.
Pero sus compañeros de trabajo pueden olvidar que la base de datos no es intuitiva, o que, antes de que todos los accesos directos estén comprometidos con la memoria, deberá seguir haciendo clic dentro y fuera y haciendo referencias cruzadas. Si no tienes suficiente tiempo, estás en un estado perpetuo de revuelo.
Solución
Este desafío tiene una solución fácil, porque no hay vergüenza en querer hacer las cosas bien o ser nuevo. Entonces, a menudo todo lo que necesita es dar un recordatorio simple: diga: “Soy nuevo en. ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podría hacerlo más rápido?
Luego, pregunte si, mientras tanto, podría tener tiempo adicional para esa tarea, destacando que desea hacerlo correctamente. Esto también les dará la oportunidad de decirle si el tiempo es un factor y prefieren que se haga de forma perfecta.
Has saltado al siguiente nivel y ahora te sientes un poco fuera de tu alcance. Anímate, así es como se siente al principio. Pero pronto pasará el tiempo, se contratará a alguien nuevo y se dirigirá a usted con preguntas.
