Buscar un nuevo trabajo es un proceso tedioso. Pero una de las peores partes es aprender que se cubrió el puesto que deseaba, incluso antes de tener la oportunidad de entrevistarlo.
Si te encuentras en esa situación una y otra vez, quieres descubrir qué es lo que te detiene para poder abordarlo lo antes posible. Pero, la verdad es que no existe una solución "única para todos" para garantizar que obtendrá una entrevista. A veces, un cambio bastante menor (como la corrección de pruebas) hará la diferencia. Otras veces, necesita renovar su estrategia general. Y puede ser difícil saber en qué parte del espectro se encuentra.
Es por eso que he reunido cinco preguntas, en orden desde los cambios más pequeños requeridos hasta los más grandes, para que sepa si su búsqueda de trabajo necesita algunos ajustes o una revisión. Le sugiero que los lea en orden, y si la respuesta es sí, haga ese cambio. Si no es así, sigue leyendo para ver si algo más grande es lo que te detiene.
1. ¿Hay errores evidentes en sus materiales?
¿Nadie sabría que te refieres a "administrador de programas" y no a "administrador de programas"? Quizás sea así, pero hay tres grandes razones por las cuales los errores tipográficos te detienen:
- Muestran poca atención al detalle (que se requiere en la mayoría de las posiciones).
- Hacen que parezca que te apresuraste a armar algo (y realmente no te importa la posición).
- No son recogidos por los sistemas de seguimiento de candidatos (por lo que se clasificará más bajo cuando un reclutador busque hojas de vida relevantes).
¿Sí? Arreglalo
Intenta buscar errores tú mismo. Haga esto en cada aplicación, cada vez. Mejor aún, pídale a un amigo que revise los materiales en busca de errores tipográficos o gramaticales. Un nuevo par de ojos puede ser la respuesta para encontrar errores.
2. ¿Es su carta de presentación como la de todos los demás?
Tal vez sepa que su currículum, carta de presentación y correo electrónico introductorio son perfectos, porque utiliza exactamente el mismo, perfecto para todas las posiciones. Lamentablemente, esta estrategia será contraproducente.
Recuerde, la descripción del trabajo describe exactamente lo que la empresa está buscando en su candidato ideal, por lo que incluye pistas sobre cuáles de sus puntos fuertes debe mencionar en su carta de presentación. Si su aplicación se ve exactamente igual antes de encontrar el rol, después de haberlo leído y cuando esté listo para enviar, es posible que esté haciendo algo mal.
¿Sí? Arreglalo
Una excelente manera de destacar es escribir una línea de apertura fuerte. Omita "Estoy emocionado de postularse para este puesto" y comparta algo específico sobre por qué se siente atraído por el puesto o por qué sus habilidades lo ayudarían a sobresalir en el puesto.
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3. ¿Simplemente envía su solicitud y espera?
Muchas personas no se dan cuenta de que hay más para obtener una entrevista que simplemente presionar enviar. De hecho, la mayoría del trabajo se realiza después de enviar la solicitud.
Presionar enviar es equivalente a colocar su currículum en el escritorio de un reclutador, solo para que se arroje una gran cantidad de currículums encima de él segundos después. Simplemente esperando que encuentren sus materiales por su cuenta, se arriesga a la posibilidad de que ni siquiera lo vean en primer lugar.
¿Sí? Arreglalo
La clave para llamar la atención de alguien es llegar a ellos. Envíe un mensaje corto de LinkedIn o un correo electrónico informando a un reclutador o gerente de contratación que solicitó y solicite la oportunidad de entrevistarse. Debe tener un aspecto como este:
Algunos pueden decir que este enfoque lo pone en riesgo de convertirse en el candidato "molesto", pero, como ex reclutador, puedo decirle que un correo electrónico de seguimiento no es malo (Nota: dije uno ). Demuestra que estás interesado, y si tu currículum se cayó por las grietas, habrás llamado la atención de la otra persona.
4. ¿Ha mantenido su búsqueda de empleo en secreto?
Lo entiendo: no quieres molestar a tus amigos, por lo que crees que esperarás hasta que realmente consigas una entrevista para mencionar que has aplicado en su compañía. O bien, te incomoda compartir lo que has estado buscando, porque hasta ahora sientes que no tienes nada que mostrar.
Sin embargo, a menudo es más fácil asegurar una entrevista cuando te remiten internamente. Por lo tanto, hablar más temprano aumentará sus posibilidades de poner el pie en la puerta.
¿Sí? Arreglalo
Cuando se comunique, tómese el tiempo de investigar primero su empresa y tenga en mente una posición objetivo antes de pedir su ayuda. De esta manera, puede solicitar su ayuda para asegurar una entrevista para su posición de destino, en lugar de simplemente pedirles que le informen si su empresa está contratando. (Si bien ser inespecífico puede parecer más agradable, el último enfoque les asigna la responsabilidad de encontrar el puesto que más le convenga, lo que se traduce en más trabajo de su parte).
5. ¿Estás siendo realista?
A veces, su ambición lleva a solicitar puestos para los que no califica mínimamente. Está bien postularse para algunas posiciones de "estiramiento", pero esas no deberían constituir la mayoría de lo que busca. Si todo lo que busca requeriría un salto de fe del gerente de contratación, no debería sorprenderse por completo de que no esté respondiendo.
¿Sí? Arreglalo
Este es un buen momento para emplear la regla 80-20. Si desea hacer dos de cada 10 posiciones que solicita para llegar, hágalo; pero los otros ocho deben ser roles en los que cumpla con todos los requisitos mínimos y pueda explicar fácilmente por qué es un candidato sólido.
No es fácil echar un vistazo honesto a las cosas que puede estar haciendo mal después de haber hecho todo lo posible. Pero tomar conciencia de los obstáculos que se interponen en su camino es el primer paso esencial para encontrar una solución. Una vez que se haya completado, los siguientes pasos son la ejecución y la responsabilidad, y sé que lo tienes.
