Buscar trabajo no es fácil. Y como buscador de trabajo, harás casi cualquier cosa para destacar entre la multitud. Por supuesto que lo hará, quiere el trabajo. Recuerdo estar allí también.
Sin embargo, mi movimiento profesional más reciente me llevó al otro lado de la mesa. Y aquí, me han sorprendido algunos de los errores que he visto cometer en busca de trabajo. En algunos casos, es un solicitante aparentemente ingenuo que intenta destacarse de manera incorrecta. Y en otros, tal vez es solo que alguien es perezoso.
Pero te puedo garantizar: mantente alejado de estos cinco errores y te harás un gran favor. Pueden parecer pequeños, obvios o sin importancia (vamos, el gerente de contratación realmente no dejará de leer su currículum después de una página, ¿verdad?), Pero muchas personas todavía se equivocan.
Así que hazlos bien, y ya estarás un paso por encima de tu competencia.
Error # 1: currículums que son más de 2 páginas
El consejo de búsqueda de empleo número uno más repetido que he escuchado, desde el momento en que era un estudiante universitario que solicitaba pasantías, es mantener un currículum en una página. De hecho, cuando estaba evaluando a los solicitantes de consultoría para mi primera empresa, me dijeron que tirara todo lo que fuera más allá de una página.
Entonces, pensé que los "currículums de una página" habían sido golpeados en todos como lo habían hecho conmigo. No es el caso. Al revisar las solicitudes para el último puesto que estaba ocupando, me sorprendió descubrir que alrededor del 30% eran dos páginas. ¿Realmente tiré la segunda página (como me dijeron una vez mis jefes consultores)? No. ¿Estaba molesto mientras lo leía? Usted apuesta. Y lo que es más importante, ni una sola vez la información incluida en la segunda página marcó una diferencia significativa en cómo pensaba sobre un candidato. Al final de la primera página, o, sinceramente, a la mitad de la primera página, generalmente tenía toda la información que necesitaba.
No importa cuánto quiera exprimir algunas balas más en su primer trabajo, su última pasantía o sus intereses, manténgalo en una página.
Error # 2: Currículums que son, Um, bonitos
Los currículums no son obras de arte. Son piezas de papel de 8.5 x 11 "que están diseñadas para ayudar a su posible entrevistador, rápidamente, a comprender su experiencia pasada y sus logros, y cómo lo han preparado para el trabajo que desea.
Cuando se reanuda el descremado (sí, lo admito, lo hojeo la primera vez), estas son las cosas que facilitan la identificación de buenos candidatos: viñetas sucintas que describen sus logros. Números que justifican esos logros. Formato limpio que hace que la página sea fácil de leer.
Estas son las cosas que (nunca) ayudan: las fuentes de colores. Fondos de colores Diseños no lineales.
Durante mi última ronda de revisión de solicitantes, recuerdo haber leído una carta de presentación que pensé que era bastante buena. Pero cuando fui a abrir el currículum del solicitante, me sorprendió ver aparecer una página azul celeste y marrón frente a mí, con secciones rectangulares de colores repartidas por la página como notas adhesivas. Permítanme ser honesto: no importa lo que haya en esa página, no me iba a gustar ese candidato.
Probablemente haya escuchado el consejo: "No use un currículum creativo a menos que esté solicitando un trabajo creativo". Modificaría eso para decir que solo use un currículum creativo si es un diseñador que solicita un trabajo de diseño. En cualquier otro lugar, incluso en los campos "creativos" como la moda o la escritura, mantén un currículum tradicional.
Error # 3: cartas de presentación que no mencionan a la empresa
Si te estoy contratando, quiero que te guste mi compañía. Quiero que estés entusiasmado con lo que estamos haciendo y nuestra misión. Y no solo para impresionarme: probablemente estaremos trabajando juntos, en esta empresa, en esta misión, por un tiempo, y quiero trabajar con alguien que esté feliz de hacerlo.
Sin embargo, cada vez que publico un anuncio de trabajo, recibo correos electrónicos y cartas de presentación de los solicitantes que me dicen que están interesados en "el trabajo que vi en su sitio". ¡Ni siquiera una mención del título del trabajo! Tengo que preguntarme: ¿saben siquiera para qué trabajo solicitaron?
Sin embargo, lo peor son las cartas de presentación sobre lo apasionado que es el solicitante por el trabajo y la misión de nuestra empresa, y su deseo de ser parte de él, pero, a pesar de este entusiasmo declarado, ni siquiera menciona una vez, la empresa por su nombre. Si la situación anterior es el equivalente del chico en el bar que trata indiscriminadamente de comprar a cada chica con la que se encuentra una bebida, este es el tipo que profesa su profundo amor a cada una de ellas mientras está en eso. Nunca funciona
Error # 4: decir nada más que cosas buenas
El entusiasmo es bueno, especialmente cuando lo haces específico, pero no hacer nada más que cantar las alabanzas de tu entrevistador al cielo también te dará sorprendentemente pocos puntos. Vamos, sé que mi empresa no es "la organización más increíble del mundo".
Los mejores solicitantes que he entrevistado son los que me muestran que pueden aplicar sus habilidades de pensamiento crítico al trabajo que intentan conseguir. Una de mis preguntas favoritas para hacerles a los entrevistados es: "Si estuvieras en esta posición, cuéntame algo que hagamos actualmente que cambiarías". Sé que esto sorprende a algunos entrevistados con la guardia baja. Pero también obtuve algunas respuestas verdaderamente estelares a esta pregunta que han convertido la entrevista en una conversación sobre dónde esta persona podría ayudarnos a llevar la compañía, y esa es la persona que quiero contratar.
Voy a advertir esto: es complicado, y tienes que leer bien a tu entrevistador para hacerlo bien, pero también puede marcar la diferencia entre una entrevista buena y una excelente.
Error # 5: menospreciar a la empresa
Ahora, aquí está la advertencia al # 4. Nunca, nunca insultes a la compañía con la que estás entrevistando. Por supuesto que lo sabes. Pero realmente se trata de lenguaje y matices, y un error puede ser mucho más sutil de lo que crees.
Durante una entrevista reciente, un solicitante me contó cómo pensaba que mi empresa estaba en un "nicho genial". Mi equipo ha luchado mucho para posicionarnos como un verdadero competidor en lo que vemos como un mercado muy grande, por lo que escuchar a un solicitante me dice ella piensa que somos "nicho", bueno, en realidad dolió un poco. En la misma línea, si está entrevistando para un puesto en una "empresa de medios antiguos" o en una empresa de Internet 2.0, no le diga esas palabras a su entrevistador. Probablemente, sin querer, hará que parezca que los estás menospreciando.
Y si está hablando de ideas para que la empresa mejore (o mejor dicho, “desarrolle sus éxitos”), o intente comunicar que comprende cómo la empresa se adapta a su mercado (particularmente un mercado donde no es dominante), solo tenga cuidado de evitar cualquier lenguaje con connotaciones diminutas o despectivas.
Las entrevistas no son fáciles. Pero armado con un currículum sólido (limpio, de 1 página, en blanco y negro), una actitud positiva y un ojo crítico e inteligente hacia la empresa y su potencial, puede destacarse como un corte por encima del paquete. Y confía en mí, haz eso, y tu entrevistador estará tan emocionado de conocerte como tú de conocerla.
