Red Bull ilimitado. Comidas gourmet preparadas por un chef en el lugar. Seis meses de licencia de maternidad remunerada. Si eres uno de los pocos afortunados que trabaja en una empresa de tecnología con dinero en efectivo, es posible que tengas acceso a algunos beneficios sorprendentes como estos.
Pero seamos realistas. A menos que su empresa esté nadando en dinero, ¿quién puede permitirse ofrecer ventajas de gran tamaño?
Afortunadamente, no se trata solo de dinero. Cada vez más, los empleados buscan un mayor significado y propósito de su trabajo. Para coincidir, hay una tendencia creciente de ofrecer beneficios que pueden ayudar a defender el trabajo y el desarrollo personal de sus empleados. Lo mejor de todo es que no tienen que ir al banco.
Aquí hay algunos para considerar la implementación (o, si no eres el jefe, ¡sugiriendo!) En tu equipo.
1. Vacaciones ilimitadas
El año pasado, mi compañía se mudó a una política de vacaciones abiertas. En otras palabras, permitimos que las personas tomen el tiempo que necesitan, cuando lo necesitan, sin ponerle limitaciones. Si bien este no es un concepto nuevo, se está volviendo cada vez más popular.
Hay algunas reglas básicas involucradas, por supuesto: Primero, como con cualquier tiempo libre planificado, los empleados deben notificar al equipo con anticipación y asegurarse de que las fechas no entren en conflicto con el viaje de otros. Cada persona debe presentar un plan sobre cómo continuará el trabajo, y si van a irse por más de dos semanas, deben proporcionar información de contacto de emergencia en caso de que haya una pregunta que solo ellos puedan responder. Pero de lo contrario, las personas son libres de tomarse el tiempo que necesiten cuando lo necesiten.
Por que funciona
Pone a los empleados en control de su tiempo libre y demuestra el compromiso de su empresa con su bienestar. La investigación indica que las vacaciones regulares aumentan la productividad, por lo que también hay un claro beneficio laboral. Y si bien puede sonar potencialmente costoso o arriesgado en términos de prestación de servicios, si tiene una cultura altamente colaborativa construida sobre una base de confianza y responsabilidad, es una apuesta segura que sus empleados no abusarán de la política. (Mi equipo tiene un calendario de vacaciones bastante impresionante durante los próximos meses y, en todo caso, nos extendemos demasiado para asegurarnos de que nuestras bases estén cubiertas mientras no estamos).
2. Ejercicios para la mente, el cuerpo y el alma.
Las empresas han estado proporcionando beneficios como reembolsos de gimnasios o incluso centros de acondicionamiento físico durante décadas, pero la nueva tendencia se trata de alentar los entrenamientos grupales que ejercitan tanto el cuerpo como el alma.
Por ejemplo, los jueves por la tarde, mi equipo de California detiene lo que estamos haciendo temprano y se une en una clase de yoga justo en el medio de nuestra oficina, dirigida por un instructor profesional. Si el yoga te parece demasiado crujiente, considera algo más activo. Nuestro equipo de Nueva York prefiere asistir a clases de SoulCycle juntos semanalmente y experimenta los mismos beneficios.
Por que funciona
Sí, es importante alentar a los empleados para que se mantengan saludables, pero en lugar de simplemente reembolsar a los empleados por las clases de acondicionamiento físico, hemos descubierto que la camaradería de hacer ejercicio juntos refuerza aún más un espíritu de equipo unificado. (Si pudieras habernos visto intentando pararnos juntos por primera vez, confía en mí, lo entenderías). Además, muchos de nosotros trabajamos desde casa los viernes, por lo que nuestras clases de yoga los jueves por la tarde son una excelente manera de terminar la semana. y relajarse juntos
3. Un espíritu de dar
¿Su empresa o equipo ya participan juntos en eventos de caridad? Si es así, felicidades, ya está un paso por delante de la curva. Si está listo para ir un paso más allá, los sabáticos de servicio son una excelente manera de alentar a los empleados a involucrarse más en sus comunidades. La tienda de ropa para exteriores Timberland, por ejemplo, ha ofrecido tiempo libre remunerado para que los empleados sean voluntarios en sus comunidades durante más de 20 años.
Hay otras formas de involucrar a los empleados en sus comunidades y donaciones. Recientemente, mi compañía estableció un programa de becas en asociación con Girls, Inc., destinado a proporcionar fondos universitarios para niñas en la búsqueda de una carrera apasionada. Los empleados están impulsando todo el proceso de selección, y hemos descubierto que es una forma tremenda de generar entusiasmo y entusiasmo sobre el mayor impacto que podemos tener, incluso como una organización pequeña.
Por que funciona
Es ciencia: los investigadores han descubierto que ayudar a otros puede hacernos más felices en el trabajo. Cuando practicamos la generosidad, también tendemos a ser más saludables y a vivir más. ¡Todas las cosas buenas en mi libro!
4. Cultivando la gratitud
Al igual que la práctica de la generosidad, cultivar un sentido de gratitud es fundamental para la felicidad tanto en nuestro trabajo como en nuestras vidas personales. A principios de este año, lanzamos un blog de gratitud para que nuestro equipo tome notas simples de las cosas por las que estamos agradecidos cada día. Una de mis actividades favoritas es revisar las publicaciones cada semana y tratar de adivinar qué publicación pertenece a cada miembro del equipo. También complementamos el blog usando Gratitude 365, una aplicación que te permite tomar nota de las cosas por las que estás agradecido cada día.
Por que funciona
Es unánime Después de un período de prueba con nuestro blog, todo el equipo estuvo de acuerdo en que ha sido una excelente manera de recordar que son las pequeñas cosas las que importan. También hemos experimentado un beneficio inesperado: nos ha ayudado a conocernos y conocer un poco mejor las cosas que nos apasionan.
De alguna manera, no tener un gran presupuesto para las ventajas de los empleados es un beneficio en sí mismo, porque nos obliga a ser creativos sobre las oportunidades que podemos brindar. Como Jessie J cantó, no siempre se trata del dinero. No podría estar mas de acuerdo.
