Cuando comencé mi primer trabajo fuera de la universidad (en realidad, mientras todavía estaba en la universidad), la idea de trabajar en algún lugar todos los días durante todo un año era un poco aterradora. Aunque mi horario de clases siempre estaba lleno, y también había trabajado durante la escuela, nunca tuve que registrar ocho horas seguidas (ejem, 12) seguidas, y de las horas que puse, ninguno estaba bajo El ojo vigilante de cualquiera que no sea yo.
Entonces, cuando se acercaba mi primer aniversario, ¡estaba muy orgulloso de haberlo logrado! Entonces, justo cuando estaba a punto de comenzar a darme palmaditas en la espalda, mi gerente me hizo sentarme para revisar mi desempeño, que es cuando me di cuenta de que había mucho más que podría haber estado haciendo para prepararme para el éxito en esos primeros 12 meses
En mi defensa, ninguna de estas cosas se describió en la descripción de mi trabajo, ni tampoco en los objetivos que mi jefe me había propuesto. No, la diferencia entre simplemente "hacer un buen trabajo" y ser visto como una parte invaluable del equipo no se trata de alcanzar sus números o alcanzar sus objetivos: son las cosas mucho más sutiles las que tienen un impacto en cómo se le percibe. trabajo.
Desde entonces, he descubierto que hay algunos hitos clave que todos deberían tratar de lograr dentro de ese primer año en una nueva compañía, en un nuevo departamento o en un nuevo rol. Por lo tanto, revise esta lista al menos una vez por trimestre (si no más), y asegúrese de estar en camino de impresionar a su jefe cuando llegue el momento del aniversario.
1. Nombra ese palo
Al final de su primer año, debe conocer los nombres de todos sus colegas inmediatos, y también un poco sobre ellos. Esto ayuda a demostrar que se preocupa por su equipo más allá de un nivel superficial, y comienza a crear raíces que pueden conducir a beneficios profesionales como mentores, oportunidades para asumir más y, sí, incluso aumentos y promociones. Una nota importante: no centre sus habilidades de memoria solo en los grandes quesos: establezca relaciones con todos, y me refiero a todos. El título del trabajo no es sinónimo de influencia, por lo que conocer a su recepcionista, conserje o asistente de estacionamiento podría abrir puertas que nunca creyó posibles. (Sin mencionar que es lo correcto).
2. Sé el "padrino" de alguien
Don Corleone sabía una o dos cosas sobre los favores, sobre todo el hecho de que después de hacerle un favor a alguien, sabía que, algún día, podría pedirle a esa persona un favor propio. Puede que el lugar de trabajo no sea como trabajar para la mafia (si es así, ¡cuéntanoslo todo!), Pero el Padrino lo hizo bien.
Dentro de su primer año, debería haber hecho algunos favores. Pero no se preocupe, no necesitan ser favores a nivel de la mafia, una simple oferta para ayudar a alguien que está trabajando hasta tarde o cubrir a un colega que necesita irse temprano será suficiente. Cuando ofreces aliviar esa carga como novato, dice mucho sobre ti y crea una base sólida de confianza y confiabilidad con tus colegas que es difícil de lograr sin años en el reloj.
Dicho esto, si bien es un contrato social generalmente aceptado devolver un favor, de ninguna manera es una garantía, y cuando le haces un favor a un colega, debe ser porque realmente estás tratando de ayudar, no canalizando a tu mafioso interno.
3. Conviértete en barista
Ya sea que prefiera su café o prefiera el té, saber cómo preparar una buena taza de café lo querrá para muchos colegas que adoran el café. Aquellos de nosotros que amamos nuestro café de la mañana generalmente terminamos siendo los que lo preparamos todas las mañanas (y hacemos una nueva olla cuando alguien bebe la última taza), y aunque conocemos y confiamos en nuestras propias habilidades de preparación, es un placer descubrir Ya se ha preparado una cafetera, y está buena . Créame: una buena taza de café le hará ganar un lugar especial en los corazones de sus colegas, y el vínculo del café es difícil de romper.
(Nota: si aún no se siente cómodo con sus habilidades de elaboración de cerveza, experimente con un colega dispuesto a tomar café hasta que lo haga bien. Preparar una taza de café con agua podría tener consecuencias desastrosas).
4. Encuentra tu "persona"
Con cada trabajo, he tenido a alguien que se convirtió en mi persona ideal. Esta persona no estaba necesariamente en mi departamento, ni siquiera en el mismo estado, pero trabajamos juntos de alguna manera, y a través de una asociación mutuamente beneficiosa, nos esforzamos por ayudarnos mutuamente a hacer una mierda.
Encuentra a esta persona, e idealmente más pronto que tarde. Te daré una pista: busca a la persona que puede hacer milagros a las 11 horas, cuando todos los demás te digan que no se pueden hacer. Esta persona generalmente es parte de las operaciones o de la oficina administrativa. Ponte en contacto con esa persona y te garantizo que estarás moviendo los hilos que incluso los ejecutivos de más alto nivel no podrían tocar.
En última instancia, lo que logre en su primer año dirá mucho sobre el tipo de activo que será para su empleador. Trabajar duro para producir muchos "productos" puede parecer una estrategia que lo hará notar, y eso probablemente sea cierto, pero ¿qué dice sobre usted como una inversión a largo plazo para la empresa?
Si primero se entrelaza con el tejido de la cultura de la empresa, establecerá una relación con su comunidad de trabajo y demostrará a todos que está comprometido con el éxito de toda la empresa, no solo con la suya. Y eso es lo que lo convertirá en un activo a largo plazo.
