¿Alguna vez te has preguntado qué se necesita para ser un Noogler?
¿Dijiste que sí o dijiste: “¿Huh? ¿Qué es un Noogler?
Un Noogler es el término cariñoso que Google usa para referirse a las nuevas contrataciones. Si bien es posible que nunca haya escuchado esa palabra antes, probablemente haya escuchado sobre la cultura laboral (legendaria) de Google.
Dicho esto, aquí hay algunos hechos que probablemente no te sorprenderán. Como una de las compañías de tecnología líderes en el mundo, Google ocupó el puesto número uno por sexta vez en la lista de las mejores compañías de Fortune 100. Más de dos millones de personas solicitan empleos en la compañía cada año, lo que hace que sea más difícil ser contratado en Google que ser admitido en Harvard.
Trabajar allí puede parecer un sueño improbable, pero el hecho de que las probabilidades sean altas no significa que nunca puedan estar a tu favor.
Entonces, ¿cómo puedes mostrarle a Google que tienes todo lo necesario para ser un Noogler? Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta.
1. No necesitas ser un tipo de persona
Podrías pensar: no soy una superestrella de la tecnología, por lo que no hay razón para que yo siquiera verifique para qué roles está contratando Google. Pero esa no es una evaluación completamente precisa.
El vicepresidente sénior de operaciones de personas de Google, Laszlo Bock, es inflexible en la búsqueda de algo llamado "conocimiento relacionado con el rol". Entonces, cuando mira la página de contratación de la compañía, verá todo, desde ingeniería hasta finanzas, bienes raíces y lugar de trabajo. servicios. Y puede apostar a que los mejores candidatos para cada uno de estos roles tendrán diferentes antecedentes y áreas de especialización.
2. Necesitas saber cómo inspirar a un equipo
¿Qué imaginas cuando piensas en el liderazgo? En Google, estar en una posición de poder no se trata de títulos sofisticados, lugares de estacionamiento privilegiados o de dar la mano y besar a los bebés.
En una entrevista con Quartz , Bock señala que cuando las personas son contratadas para funciones gerenciales en Google, tienen que cambiar de ser el jefe en el sentido estereotipado de decirle a un equipo qué hacer para apoyar las ideas de sus empleados.
Él dice: "… el truco no es tomar las decisiones como líder, sino descubrir cómo sacar lo mejor del equipo". Es un gran pivote para mucha gente ".
En la misma entrevista, Bock continúa:
te das cuenta de que tienes muchas menos palancas, control y poder que en muchas otras compañías. Usted no decide a quién contratar, o qué tan grande es el bono que recibe alguien, no decide quién recibe el ascenso.
Debes darte cuenta, antes que nada, que estás rodeado de personas increíbles, y número dos, no tienes nada de la influencia tradicional que se usa para hacer que los equipos hagan cosas. Te ves obligado a descubrir cómo agregar valor sin depender del poder, y lo haces influyendo, dándoles a las personas la oportunidad de aprender y dándoles más libertad.
En otras palabras, Google no es para los hambrientos de poder. Si desea ser contratado como gerente, resalte cómo inspirará y apoyará a su equipo, en lugar de hablar sobre ideas personales que le gustaría que ejecutaran sus secuaces.
3. Tienes que ser duro
¿Qué es una palabra de cuatro letras para perseverancia? Algo llamado "grano".
A Google realmente le gustan las personas que pueden resistir cuando surgen desafíos y no hay una respuesta correcta obvia. Puede mostrar su valor al incluir un ejemplo de un tiempo que no renunció en su carta de presentación, o usar una respuesta de entrevista para discutir un desafío que superó.
Eric Schmidt, presidente ejecutivo de Google, explica que él ve la actitud y la inteligencia como un acuerdo global. Él ha dicho, esencialmente, que lo que distingue a los estudiantes talentosos que tendrán éxito de aquellos que no lo harán es "su persistencia".
4. Deberías tener Googleyness
A pesar de cómo suena, Googleyness no tiene nada que ver con el sketch SNL 2008 de Christopher Walken para el jardinero de ojos Googley.
Googleyness es otro término que la compañía acuñó para describir lo que significa ser el ajuste cultural adecuado. Bock explica Googleyness como "personas que se sienten cómodas con la ambigüedad, tienen humildad intelectual y pueden aportar algo nuevo a la mezcla".
Googleyness también se menciona en la página "Cómo contratamos". Alguien que lo tiene es un innovador que trabaja bien con los demás.
Sí, la competencia para ser contratado en Google es feroz. Pero si realmente quiere trabajar allí, puede lograr su sueño demostrando que tiene lo necesario para tener éxito en la empresa.
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