¿Por qué no funciona tu búsqueda de empleo?
Estás enviando currículum tras currículum para los puestos en los que crees que estás perfectamente calificado. Incluso se está tomando el tiempo para personalizar cada una y elaborar cartas de presentación memorables, pero aún así, no está escuchando nada. Mientras tanto, puede ver que los puestos que solicitó hace meses abandonan las bolsas de trabajo, y poco después, un nuevo miembro sonriente en la página "Conozca al equipo" que parece tener exactamente el mismo tipo de antecedentes que usted.
Entonces, ¿qué da? ¿Por qué otros obtienen excelentes conciertos nuevos, mientras estás atrapado en tu trabajo mediocre?
En algunos casos, es posible que deba pensar en estrategias a largo plazo para aumentar su candidatura, como aprender nuevas habilidades u obtener un tipo específico de experiencia. Pero muchas veces, hay muchas cosas que puede hacer para aumentar su capacidad de contratación lo antes posible, como:
1. Haz que tu perfil de LinkedIn sea fácil de encontrar para los reclutadores (y aman)
Probablemente haya pasado mucho tiempo revisando su currículum, pero si no le ha dado una buena actualización a su perfil de LinkedIn, ahora es el momento. Esto tiene un par de beneficios: uno, si un gerente de contratación lo revisa en línea, tiene otra oportunidad para impresionar. Pero lo que es más importante, un perfil optimizado facilita que los reclutadores lo encuentren cuando buscan personas como usted (por ejemplo, "gerente de servicio al cliente en Seattle").
Estos son los conceptos básicos: ¿Tiene un resumen que incluya palabras clave de las descripciones de trabajo que está viendo? ¿Un titular que no sea solo el título actual de su trabajo? ¿Una foto que te haga parecer agradable y profesional? ¿Sí? El siguiente paso es pedir recomendaciones a algunas personas para que pueda mostrarle a cualquiera que acceda a su perfil que sería fantástico trabajar con usted.
Además, la entrenadora principal de Muse, Jenny Foss, recomienda agregar una línea al final de su resumen que implique que está abierto a nuevas oportunidades sin que sea demasiado obvio para su jefe o compañeros de trabajo. Ella sugiere algo en el sentido de: “Estoy fascinada por todo lo relacionado con el marketing digital y disfruto conocer personas con ideas afines. No dude en ponerse en contacto conmigo en [email protected] ".
2. Configurar un sitio web personal
Lo hemos dicho antes y lo diremos nuevamente: tener un centro personal en la web es una excelente manera de mostrar a los empleadores lo que has hecho antes de que incluso entres por la puerta. Con solo una URL, puede brindar a los gerentes de contratación más información sobre usted que la que se ajusta en su currículum. Y, si está cambiando de carrera o cambiando a un rol diferente, incluso puede mostrar su pasión por esta nueva dirección.
La buena noticia es que no necesita una formación técnica o de diseño para construir uno. Para comenzar, regístrese en la clase de correo electrónico de tres días de The Muse, que lo guiará paso a paso por el proceso. (O comience con algo más simple, como un currículum en línea).
Luego, coloque la URL en todo: su currículum, carta de presentación, perfil de LinkedIn, firma de correo electrónico, lo que sea. ¡Y no tengas miedo de referirte a él en las entrevistas! "Durante la entrevista inicial en la pantalla del teléfono, pude dirigir al reclutador al sitio para que pudieran ver las experiencias y ejemplos de trabajo que tuve", dice Mark Scott, quien acredita su sitio web personal por ayudarlo a conseguir un puesto de comunicaciones corporativas. "Eso contribuyó en gran medida a hacerme destacar de otros candidatos que pueden no haber tenido un sitio web útil y pueden haber estado esperando oportunidades en persona para compartir su trabajo".
3. Haz un proyecto para el empleador de tus sueños
Esto va a tomar un poco más de tiempo, por lo que definitivamente no querrás hacerlo para cada trabajo que solicites. Pero cuando vea una compañía de ensueño, una que lo haga detenerse y decir: "¡ Tengo que trabajar aquí!", Considere algo totalmente innovador, como crear un proyecto que muestre lo que puede hacer.
El colaborador de Business Insider, Raghav Haran, describe este enfoque en detalle en un artículo reciente y dice que lo llevó a "entrevistas en importantes empresas tecnológicas como Quora, e incluso llevó a Shutterstock a crear un puesto específicamente para mí". Al solicitar un puesto de desarrollo empresarial, contactó a socios potenciales en nombre de la compañía. Para las posiciones de productos, realizó sus propias pruebas de usuario y reunió recomendaciones de diseño basadas en ellas.
¿Qué hay para ti? Si está en ventas, podría armar una presentación de muestra del cliente. Si eres un vendedor, tienes todo tipo de opciones, desde recomendar una estrategia para una nueva plataforma de redes sociales hasta escribir una pieza de marketing de contenido. La escritora Alexandra Franzen, después de entrevistar para un trabajo para el que no estaba muy calificada, envió una lista de lemas de muestra y recibió una oferta poco después.
Sí, este es sin duda un enfoque muy por encima y más allá. Es por eso que la mayoría de la gente no lo hará, y realmente se destacará si lo hace.
4. Aliste su red
La mayoría de las personas que conozco odian este paso. Y lo entiendo: la búsqueda de trabajo es profundamente personal y se siente muy incómodo pedir ayuda.
Pero, para la mayoría de nosotros, sigue siendo la forma más efectiva de conseguir un trabajo. La verdad es que, cuando se enfrentan a múltiples candidatos igualmente calificados, es mucho más probable que un gerente de contratación entreviste o contrate a aquel con quien tiene una conexión personal.
Por lo tanto, si aún no lo ha hecho, es hora de comunicarse con todas las personas que conoce que podrían ser útiles en su búsqueda. Recomiendo comenzar con las personas que ya lo conocen y confían en usted, utilizando una plantilla de correo electrónico como esta. Si hay personas que podrían ser muy útiles (piense: conozca a todos en su campo o trabaje para el empleador de sus sueños), llévelos a tomar un café o almorzar y solicite su consejo para enviar su solicitud. (Y luego envíe una muy buena nota de agradecimiento y manténgase en contacto sobre su progreso).
Prometo que valdrá la pena.
5. Trabaja con un entrenador
Entonces, tal vez has estado a la caza durante meses. Quizás hayas probado todo lo anterior y, aún así, no hay dados.
Es increíblemente desalentador, pero sucede. Y si te está sucediendo, no sigas probando lo mismo de siempre, solo te hará sentir más frustrado. En cambio, si te sientes realmente estancado, considera hablar con un profesional. Un entrenador profesional que se especializa en la estrategia de búsqueda de empleo puede ver sus materiales, analizar su estrategia actual e identificar dónde podría necesitar un enfoque diferente. Sin mencionar que trabajar con alguien que ha ayudado a innumerables personas en sus zapatos puede recordarle que no está solo y ayudarlo a mantenerse optimista sobre el proceso.
Lo cual es, de hecho, bastante importante. La búsqueda de trabajo es agotadora, especialmente si no se mueve tan rápido como quisiera. Los gerentes de contratación lo saben. Entonces, si puede ingresar a la entrevista y demostrar que puede mantenerse optimista y optimista durante el difícil proceso de contratación, eso será de gran ayuda.
