¿Recuerdas cuando recién comenzabas en tu industria? Todo era nuevo, y todas las personas con las que trabajaba tenían información valiosa sobre su trabajo y cómo hacerlo bien.
A medida que adquirió más experiencia, inevitablemente perdió parte de esa energía y humildad que tenía cuando era interno. Y si bien nadie echa de menos ir a tomar café para toda la tripulación, hay algunas cosas que van de la mano con estar en la parte inferior que podría haber sido demasiado rápido para soltar.
Por ejemplo, cuando tienes los ojos brillantes y solo tienes más que aprender en tu industria, traes una perspectiva muy diferente a la mesa. Es más rápido para hacer preguntas, conocer personas y abordar problemas de la empresa que lo intrigan.
¿Cómo mantienes vivo ese espíritu fresco? Al fomentar estos cuatro rasgos eternos a lo largo de su carrera, sin importar dónde se encuentre en la jerarquía.
1. Ansiedad por aprender
Si eres del tipo que hace preguntas, observa y toma notas, o generalmente trata a las personas como si pudieras aprender algo de todos, entonces probablemente estés pensando como un interno.
El ingeniero de Muse Full-Stack, Shlomo Dalezman, dice que es algo que más admira de trabajar con su pasante de ingeniería el verano pasado. "Uno de los rasgos más positivos que aportó al equipo fue no tener miedo de pedir ayuda o tomar la iniciativa", explica Dalezman. "Sé que a veces es un poco difícil porque puede estar pasando mucho, y puede ser intimidante pedir ayuda, pero es un conjunto de habilidades muy valioso".
A medida que se convierta en un profesional de mayor rango, es probable que se encuentre con más y más momentos en los que sienta que debería saber todo sobre un problema y cómo manejarlo. Pero pedir ayuda, por vulnerable que pueda parecer en ese momento, lo ayuda a obtener una nueva perspectiva y agregar valor al proceso.
Después de todo, a nadie le gusta el tipo que actúa como si hubiera aprendido todo lo que hay que saber sobre su industria. Y al ser abierto con tu nivel de habilidad y preguntarte activamente cómo puedes mejorar, avanzarás mucho más rápido.
2. Salir de los deberes laborales asignados
¿Cuántas personas conoce que operan solo dentro de sus descripciones de trabajo? ¿Cuándo fue la última vez que escuchaste a alguien decir que una tarea no era su responsabilidad? Ya sea que algo se ajuste o no a los puntos que leyeron cuando fueron contratados, los pasantes siempre están listos para ser jugadores de equipo.
"En cualquier empresa, siempre hay cosas que no se hacen o se pasan a un segundo plano simplemente porque nadie tiene tiempo para hacerlas", explica Adrian Granzella Larssen, editor en jefe de Muse. Las mejoras que no son urgentes u obligatorias, aunque sean ideales, no siempre se atienden en las operaciones diarias de un negocio. Ahí es donde entran los pasantes. Traen una actitud positiva que puede desempolvar ideas que generalmente se descuidan.
“He tenido varios pasantes que han elegido proyectos como este, simplemente preguntando algo como, 'Oye, veo que nadie pasa tiempo en la página de la compañía. Me encantaría ayudar 'y asumirlo además de sus deberes típicos ”, dice Larssen. "Me encanta cuando la gente viene a la mesa con nueva energía y nuevos ojos y la voluntad de ir más allá para aprender algo nuevo y ayudar a la empresa".
Y lo entiendo: no siempre puedes quedarte tarde poniendo tiempo y energía en un proyecto fuera de tus principales responsabilidades. Pero si un compañero de trabajo necesita ayuda con su proyecto, o si nota que un espacio de trabajo público podría necesitar un poco de reorganización, definitivamente vale la pena considerar quedarse una o dos veces por semana para hacer pequeños cambios incrementales.
¿Crees que una nueva aplicación puede optimizar un proceso mejor en tu oficina? Esté abierto a intensificar y asumir eso. Realmente podría agregar valor a su empresa (sin mencionar que los altos mandos lo harán notar).
3. Ingenio
Soy el tipo de trabajador que necesita todo lo necesario para comenzar un proyecto, ya sean citas para un artículo, contenido para un nuevo diseño o cualquier otra cosa. De alguna manera, eso realmente puede acelerar el proceso una vez que comience, pero si no tiene cuidado, también puede actuar como un obstáculo.
La directora de Muse Social Media, Allie Hunt, analizó el ingenio de su pasante: “Cuando está trabajando en un nuevo proyecto, toma la iniciativa de hacer preguntas inteligentes y reflexivas (a las personas adecuadas), comunicarse y colaborar con otros miembros del equipo, y hace todo lo posible investigación necesaria para asegurarse de que la calidad de su trabajo sea sólida ".
No todos hacen un esfuerzo adicional para comunicarse e investigar en cada paso del camino. Y hacerlo, como explica Hunt, es "un rasgo que se destaca y realmente hace que sea un placer trabajar con alguien".
4. Construyendo relaciones en otros equipos
Según Larssen, la emoción por una comprensión holística de la empresa no tiene precio. “La mayoría de los pasantes editoriales que hemos tenido en The Muse están ansiosos por aprender no solo sobre el funcionamiento interno del departamento editorial, sino también sobre cómo funciona el negocio en su conjunto, y se han esforzado por sentarse con y aprender de personas de toda la empresa ", recuerda.
Ahora piense: ¿Cuántas personas conoce en otros departamentos de su empresa, en realidad ? Sé que es incómodo intentar expandirse a otros equipos, lo sé, pero hacerlo muestra un interés valioso en la comunidad de la compañía, además de sus responsabilidades diarias. Dice: No estoy solo aquí porque me estás pagando por ser.
“Eso puede ser realmente valioso sin importar en qué etapa de tu carrera estés; puede ayudarte a obtener una perspectiva sobre cómo tu rol se adapta a la organización más amplia, conocer nuevas personas o fortalecer las relaciones, y demostrar que te importa el éxito del negocio en general, no solo haciendo su trabajo ”, explica Larssen.
¿Las pasantías serán la parte más emocionante de tu carrera? Probablemente no, pero hay virtud en esa fase de la vida. Estar en una posición de aprendizaje en un equipo te obliga a ser de mente abierta y receptiva, de una manera que la edad y la experiencia no siempre te permiten ser. Así que no importa cuánto avance, recuerde mantener su actitud interna al frente y al centro, ya que solo puede llevarlo más lejos, más rápido.
