Elaborar un currículum asesino es difícil para la mayoría de nosotros. Hablar de nosotros mismos de una manera sólida y convincente tiende a hacernos sentir como engreídos fanáticos, por lo que a menudo subestimamos nuestras capacidades. Nos enredamos en las llamadas reglas estructurales. Escuchamos que debemos incluir las palabras clave "correctas", pero ¿cuáles son? ¿Quién decide qué palabras son las más correctas y cuáles son totalmente incorrectas?
Si eres un ejecutivo (o te esfuerzas por convertirte en uno), tienes un nivel adicional de complejidad, y no es pequeño: debes hacer que tu currículum sea lo suficientemente "ejecutivo" para que puedas jugar pelota con los perros grandes.
No es una tarea fácil, pero si te diriges al C-suite, aquí hay algunos consejos razonablemente simples que te ayudarán a posicionarse bien.
1. Crear un resumen ejecutivo
Ding dong, el objetivo del currículum está muerto, especialmente si eres un ejecutivo.
Si, si, lo sabemos. Eres un emprendedor orientado a los detalles con un historial comprobado de éxito que busca una oportunidad gratificante en una organización en crecimiento que valora a su gente. ¿No somos todos? Deseche el objetivo de reanudar que dice: nada en la parte superior, y reemplácelo con un resumen ejecutivo contundente que lo posicione como apto para los tipos de roles que está buscando.
Para nuestros clientes ejecutivos de currículums, generalmente mostramos de cuatro a cinco viñetas que resaltan la propuesta de valor general de la persona (o, como la llamamos, su "¿Y qué?") Específica para el trabajo objetivo. Por ejemplo, si está buscando un puesto de COO dentro del sector de fabricación, ciertamente puede beneficiarse al posicionarse como un experto en metodología ágil y uno que ha impulsado un crecimiento significativo o resultados de ingresos. O, si sabe que la organización a la que está mirando tiene dificultades, es posible que desee posicionarse como un especialista en cambios (suponiendo que sea uno).
Este es su currículum inmobiliario más valioso. Es su oportunidad de posicionarse como un obvio "golpe en la frente" para su próximo rol de liderazgo. Aproveche al máximo su resumen ejecutivo. (Aquí hay un poco más sobre cómo hacerlo bien).
2. Mostrar impacto financiero y comercial, rápido
Si bien los resultados cualitativos son buenos, y ciertamente pueden ayudar al revisor a tener una idea de qué tipo de persona es usted, los tomadores de decisiones que trabajan para llenar los puestos ejecutivos buscan impacto. No es probable que consigas un papel ejecutivo simplemente por ser un buen tipo. Será contratado para ganar dinero, impulsar el crecimiento, reducir costos, optimizar las operaciones, optimizar el rendimiento del personal y, bueno, entregar.
¿La mejor manera de dejar en claro al instante que sabes cómo hacer esto? Muestra los resultados. Muestra los números. Una de las formas más sencillas de lograr esto es mediante la creación de una subsección dentro de cada trabajo que haya ocupado llamada "Logros clave" o "Puntos destacados clave". Información rápidamente.
3. Incluya una sección de competencias básicas (que grita "ejecutivo")
Aquí están las palabras clave de conversación que todos siempre quieren tener. Ahora, voy a argumentar que, si usted es un ejecutivo, probablemente no debería pasar mucho tiempo solicitando empleos a ciegas a través de aplicaciones en línea. Deberías estar en red. Pero incluso si las palabras clave no son imprescindibles desde el punto de vista del software de escaneo de currículums, aún las necesita. Debe mostrar las competencias básicas que hablan con su ejecutivo.
Si bien sus puntos fuertes en Excel y la supervisión del personal pueden ser importantes, estas no son áreas de experiencia de nivel ejecutivo. En su lugar, desea resaltar cosas como el desarrollo de empleados, P&L, gestión de cambios, fusiones y adquisiciones, reingeniería de procesos, estrategia global, etc. Póngalos en una sección independiente (llamada "Áreas de especialización" o "Competencias básicas") justo debajo de su resumen ejecutivo. Y luego, si tiene habilidades técnicas que considera que aún son vitales para su futuro rol? Anótelos al final del currículum en una sección llamada "Habilidades técnicas".
4. Elija aspectos destacados que se alineen con su rol objetivo
Cuando llegue al nivel ejecutivo, seguramente tendrá mucho de qué enorgullecerse profesionalmente. Probablemente tenga muchos logros que (comprensiblemente) muere por compartir. Pero es importante no sobrecargar su currículum ejecutivo. Esto no es una autobiografía, es un documento de marketing. Es un documento de marketing que está utilizando para atraer a un público específico. Dicho esto, debe compartir los aspectos más destacados de la carrera que mejor se alineen con las necesidades o requisitos específicos de los roles a los que se dirige. Deja de lado la pelusa y deja de lado los aspectos más destacados que probablemente no importen tanto para tu próximo papel.
Si estás listo para jugar en las grandes ligas, date una ventaja sólida en el frente.
Mira la parte.
