Cuando era más joven, la palabra "jefe" me hizo temblar en mis zapatos. Pensé que la relación jefe-empleado se veía así en cada trabajo: el empleado se presenta a tiempo, hace todo lo que le piden de la manera más rápida posible y mantiene la boca cerrada a menos que se le pida que hable.
Sin embargo, aprendí algo divertido a medida que avancé en mi carrera: la relación entre un gerente y su empleado (al menos una relación saludable) permite la transparencia en ambos extremos. Si bien eso no significa que deba preguntarle a su supervisor sobre sus inseguridades más profundas, hay algunas preguntas comunes que la mayoría de las personas tienen miedo de hacer, a pesar de que las respuestas son realmente importantes para saber.
Por ejemplo, estos:
1. ¿Cómo te va hoy?
Sí, ya podrías preguntarle a este. Pero no estoy hablando de murmurar en voz alta cuando entras al comienzo del día, con los auriculares puestos, apenas prestando atención a la respuesta. Pero en cambio, realmente preguntando.
Este concepto me pareció ridículo al principio de mi carrera. Simplemente asumí que debido a que mi gerente era mi gerente, las cosas eran bastante buenas para ella. Ella estaba ganando más dinero que yo, así que eso fue un comienzo. Y quiero decir, ella era una jefa , ¿verdad? Las cosas no podrían estar tan mal.
Pero cuando comencé a preguntarle cómo estaba y le dejé en claro que realmente estaba preguntando, me di cuenta de que, por mucho que valorara los momentos en los que revisaba mi estado mental general, era algo que apreciaba aún más cuando correspondía. . Así que no seas tímido para controlar el bienestar de tu jefe. Tal vez ella diga "bien", o tal vez diga que está realmente estresada por un próximo plazo (indicándole por qué podría ser un poco corta con usted más adelante en la semana). De cualquier manera, no hay inconveniente en preguntar.
2. ¿Estoy haciendo un buen trabajo?
Hay pocos sentimientos peores que la incertidumbre de qué tan bien (o no) te está yendo en tu trabajo, así que si alguna vez tienes dudas, no temas preguntarle a tu jefe por sus pensamientos.
Algunas compañías son mejores que otras para proporcionar comentarios constantes, incluso más allá de los períodos de revisión anual. Tengo la suerte de trabajar con alguien que me dirá cuándo estoy haciendo un trabajo particularmente bueno o si algo necesita mejorar. Pero si ese no es el caso para usted, no tiene nada de malo pedir comentarios sobre su rendimiento general.
Por supuesto, su relación determina si se trata de una conversación informal, o una discusión más formal, pero de cualquier manera es una que los beneficiará a ambos. Y a menos que su gerente tenga una venganza total contra usted y quiera sabotear su carrera (así como hacer que su vida sea más difícil en el proceso), lo más probable es que esté dispuesta a decirle cómo lo está haciendo y qué áreas puede mejorar en
3. ¿Qué prefieres cuando se trata de comunicación?
Cuando mi correo electrónico del trabajo se hizo fácil de acceder en mi teléfono hace unos años, mi mundo cambió. "Ahora puedo trabajar todo el tiempo", pensé, "¡Nunca tengo que preguntarme si he dejado algo sin hacer!". Tan ridículo como suena, simplemente asumí que mi jefe también estaba trabajando las 24 horas porque era muy fácil. que hacer. Resulta que ese no era el caso en absoluto y que ella no esperaba (¡o no quería!) Recibir mis preguntas de "asignación completada" y "no urgentes" un sábado por la tarde. Gracias a su respuesta, aprendí simultáneamente cómo mis hábitos de trabajo podrían afectar negativamente a las personas, y cómo comunicarme mejor con mi gerente.
En esa misma línea, plantear esta pregunta también es una buena manera de averiguar si su supervisor incluso espera que se registre después del horario de atención. Recientemente respondí a algo un domingo y recibí un correo electrónico de mi jefe que decía: "¡Esto podría haber esperado hasta el lunes! ¡Acostarse!"
Si bien debe estar preparado para escuchar una respuesta que no le entusiasme, puede preguntar cuáles son las expectativas cuando se trata de un protocolo de correo electrónico de ida y vuelta (¿quiere que él o ella responda a cada mensaje o solo aquellos con ¿una pregunta?), enviar actualizaciones de proyectos a largo plazo (¿con qué frecuencia quiere un informe de progreso?) y cumplir con las pautas de preparación (¿debería hablar más, menos?). Las respuestas solo mejorarán su relación.
4. ¿Cómo llegaste a donde estás hoy?
OK, entonces este podría ser el tipo de pregunta que hizo cuando estaba entrevistando para su trabajo actual. Si es así, eso es genial. Pero incluso si ha arañado la superficie, hay mucho que puede aprender de la historia de carrera de su jefe, especialmente si desea estar en una posición similar en el futuro.
Y lo que aprenderás probablemente te sorprenderá. Solía pensar que cualquiera que manejara personas tenía ese estatus porque nunca cometió un error profesional. Siempre. Pero cuanto más le pregunté a la gente sobre sus caminos, más me di cuenta de que todos ellos superaron una serie de obstáculos antes de aterrizar en su rol actual.
Para algunos, eso significaba lidiar con un período de desempleo más largo de lo esperado. Para otros, eso significaba sentirse abrumado por su trabajo. En cualquier caso, es una buena manera de ver cómo puedes avanzar en tu carrera, al mismo tiempo que consuelo en el hecho de que las personas por encima de ti tampoco son perfectas. Y por esa misma razón, puede hacer esta pregunta más de una vez, de varias maneras. Cuanto más pueda aprender de la historia de su gerente, mejor podrá avanzar en su propio camino.
Sé que puede ser difícil hablar sobre algo que te interesa, especialmente cuando se trata de tu jefe. Y a veces, obtendrá respuestas que no le entusiasman. Pero ya sea que se pregunte por su desempeño general o por las expectativas actuales del proyecto que no están claras, no tenga miedo de hacer estas preguntas. Quiero decir, siempre. Si te quedas sentado sin hacer nada y solo esperas a que te lleguen las respuestas, no solo te mantienes en la oscuridad sobre tu día a día, sino que también te impides convertirte en un profesional aún más impresionante.
