¡Mírate! Tiene el currículum perfectamente pulido, una carta de presentación para cada trabajo al que desea postularse y un sitio web personal que describe sus actividades creativas. Su perfil de LinkedIn está completo y ha limpiado sus cuentas de redes sociales. Has leído sobre las entrevistas y tienes una lista de preguntas para hacer al final.
Lo que no tiene es una lista sólida de referencias, no porque haya algo malo en usted, obviamente no. Eres una delicia: inteligente, talentosa, confiada.
El problema es que no tienes mucha experiencia. Tenías exactamente un trabajo real que venía con un cheque de pago, y no sabrías cómo localizar a tu ex gerente, incluso si pensabas que querría hablar sobre cómo tus habilidades para hacer helados te han preparado para el mundo real. Te sientes jodido. A tu madre, por supuesto, le encantaría cantar tus alabanzas, pero dudas que eso vaya bien con un posible empleador.
¿Qué hacer entonces?
Primero, comprende que apenas estás solo. Mucha gente se enfrenta al mismo dilema: tenían un trabajo de verano pero se concentraron en sus estudios durante todo el año y no tragaron pasantías. No hay ex colegas para incluir en la lista, y mucho menos ex jefes.
Está bien. Cualquier empleador potencial reconocerá que te acabas de graduar y no estás en condiciones de enumerar un grupo de nombres impresionantes.
Aquí está a quién incluir en su lugar:
1. Tu profesor favorito
Dependiendo de cuán grande fue su clase de graduación, puede tener algunos profesores que se le ocurran preguntar, o puede tener solo uno.
Buenas noticias, amigos: uno es todo lo que necesitas en esta categoría.
¿Hay alguien con quien trabajaste muy de cerca? ¿Escribiste una tesis senior o completaste un proyecto final? ¿Tuviste reuniones periódicas con un asesor que te aconsejó en dirección profesional? ¿Hubo simplemente un profesor cuyas horas de oficina asistió regularmente? ¿Qué pasa con alguien con quien tomaste más de una clase? ¿O uno en cuyo curso participó sin falta cada semana?
De todas las referencias para alguien con poca experiencia, esta es la más obvia, así que no la pase por alto. Los profesores están acostumbrados a ser referencias. Es similar pero más fácil y requiere menos tiempo que escribir una carta de recomendación personalizada.
2. El miembro de la familia o amigo para el que ha trabajado
Esto también es una referencia fácil e inmediata, suponiendo que no pienses que puedes poner a tu padre aquí.
Mi hermano solía ayudar a mi tío con el jardín todos los veranos. Podría haberlo hecho él mismo o haber contratado la ayuda de un profesional, pero sabía que mi hermano podía usar el efectivo y mantenerse alejado de los problemas, por lo que solicitó su asistencia anualmente.
El pago no estaba garantizado hasta que se completara el trabajo. Mi hermano tuvo que presentarse a tiempo y no perder el tiempo. Se volvió bueno tomando instrucciones, practicando confiabilidad y realizando tareas a veces tediosas. Todas estas cosas pueden hablar de cómo estaría en un entorno de trabajo profesional.
¿Tienes a alguien en tu vida que pueda ajustarse a esta descripción? Obviamente, no quieres mentir o estirar la verdad, pero si puedes pensar un poco más, podrías encontrar a alguien para agregar a tu lista.
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3. Un estudiante mayor con quien compartió una clase
Cuando era estudiante de segundo año en la universidad, tenía varios estudiantes de último año en mi clase. Debido a que generalmente los admiraba cada vez que hablaban, me propuse entablar conversación con ellos después de la clase, felicitándolos por el extracto del documento que habían compartido en clase.
Piensa en tu propia experiencia. ¿Había alguien mayor con quien te conectaste? ¿Trabajó en un proyecto grupal? De hecho, ni siquiera es necesario que el individuo sea mayor que usted. Siempre que la persona pueda hablar con su intelecto y capacidades y esté seguro de que hará una buena referencia, cuente con ella.
Antes de preguntarle a la referencia si le parece bien, considere enviarle una muestra de su trabajo. Puede que te recuerde de Filosofía 101 y Lógica con el profesor Hayes, pero quieres darle algo con lo que trabajar. Explique sus objetivos profesionales y los tipos de trabajos a los que se postula y, si tiene sentido, envíele una copia de la tarea de la que está más orgulloso. Dale algo con lo que trabajar en caso de que no esté acostumbrado a servir como referencia para un compañero, lo que probablemente sea.
4. Un líder de tu pasado
¿Estuviste en un grupo juvenil? ¿Una parte del coro de la iglesia? ¿Un boy scout? Presidente del Club de Medio Ambiente en la escuela secundaria? Si, en algún momento, estuvieras cerca de un líder o organizador de grupo de este tipo, esta persona podría ser una gran adición a tu lista de referencias.
Claro, esta persona puede haber estado en tu vida hace mucho tiempo, pero si estás en contacto de alguna manera (Facebook, LinkedIn, Instagram) considera restablecer una relación. Todo lo que necesitas son unas pocas palabras sobre tu tiempo juntos y lo que tienes en mente ahora. Si la conexión hace cuatro o 10 años fue genuina, no será una gran sorpresa que estés contactando ahora.
Pero tenga en cuenta que si toca la base y él o ella está dispuesto a darle una referencia, querrá contarle lo que ha estado haciendo desde su tiempo como secretario de clase. Ofrezca información sobre cómo esa experiencia juvenil ha moldeado su visión para su futuro. Si puede hacerlo sinceramente, y si dejó una marca, no debería importar que haya pasado algún tiempo.
Uno de los componentes clave para diseñar una lista de referencias de trabajo es asegurarse de que la persona a la que pregunta no solo tenga cosas buenas que decir sobre usted, sino suficientes elementos. Eso podría significar proporcionar antecedentes u ofrecer recordatorios suaves sobre lo que ha hecho y cómo y por qué vino a preguntarle a esa persona en particular (tenemos la plantilla de correo electrónico perfecta aquí).
Prepara bien el escenario y es poco probable que te falte la lista.
