Al igual que un número creciente de empleadores en estos días, su lugar de trabajo puede ofrecer una política de vacaciones flexible o "ilimitada". La idea: es libre de tomarse el tiempo libre que elija, siempre y cuando haga el trabajo. Se enfoca en producir excelentes resultados, en lugar de solo dedicar horas.
En mi empresa, ZenPayroll, creemos que nuestra política flexible de vacaciones ayuda a construir una mentalidad de propiedad. Queremos que nuestros empleados piensen como propietarios y consideren lo mejor para ellos y para la empresa. Dejar que descubran su propio tiempo de vacaciones demuestra que confiamos en ellos y los respetamos, lo que a su vez fortalece su compromiso con la empresa.
Otros negocios están encontrando beneficios similares. Netflix, por ejemplo, permite que sus empleados asalariados se tomen todo el tiempo que quieran, y nadie, incluidos los gerentes o empleados, lo rastrea. "Deberíamos centrarnos en lo que hace la gente, no en cuántas horas o días trabajaron", dijo la compañía en una presentación de diapositivas llamada "Cultura de libertad y responsabilidad".
Sin embargo, desde la perspectiva de los empleados, descubrir cómo usar la política flexible de vacaciones de su empresa puede ser un desafío. ¿Cómo puede maximizar este gran beneficio que ofrece su empresa sin dar a sus gerentes o compañeros de equipo la impresión de que está abusando de él? Aquí hay algunas pautas para ayudar.
Comprenda las expectativas
Si bien el objetivo general es generalmente el mismo: crear una cultura de confianza basada en los resultados, las diferentes compañías y gerentes pueden abordar sus políticas de vacaciones flexibles de manera diferente. Por ejemplo, es posible que realmente pueda tomarse un día libre cuando sea necesario, o puede que necesite trabajar según los horarios de los demás o que su jefe o RR. HH. Aprueben su tiempo libre. Las necesidades de personal y la estructura del lugar de trabajo también pueden afectar cuán realista es para los empleados despegar cuando lo deseen.
Si su empresa o gerente no explica claramente cómo espera que los empleados usen la política de vacaciones, infórmese. Pídale a su gerente que le explique la intención detrás de la política y si hay reglas o pautas que debe conocer y seguir.
Sepa qué es aceptable y qué no
Incluso si su tiempo libre es técnicamente "ilimitado", su gerente obviamente no espera que despegue el 75% del tiempo. En realidad, él o ella probablemente tiene en mente al menos un rango general de días o semanas que es aceptable para que un empleado despegue, incluso si ese rango no se ha comunicado abiertamente. Del mismo modo, su empresa puede esperar que tome un número mínimo de días de vacaciones. En la empresa HubSpot, por ejemplo, se espera que los empleados tomen al menos dos semanas de descanso cada año bajo su política de "dos semanas al infinito".
Para tener una idea de las normas, pregúntele a su jefe (u otros colegas) cuántos días o semanas suelen despegar otros empleados. Si el tema parece ser "2-3 semanas, más un día aquí y allá", quédese con eso. Si tiene alguna duda sobre si está utilizando la política de vacaciones de manera adecuada, preste atención a cómo la utiliza su gerente y las personas que lo rodean. (Por supuesto, tenga cuidado: algunos lugares de trabajo tienen reglas y expectativas diferentes para los gerentes y sus informes).
Comunique sus planes de tiempo libre
Incluso si su política de vacaciones le permite despegar con poca anticipación, es probable que su ausencia afecte directamente a su jefe o colegas. Por lo tanto, avíseles con la mayor anticipación posible, así como cualquier información que necesiten para poder operar sin usted. Es posible que no sea necesario completar una hoja de cálculo o un formulario de solicitud de vacaciones, pero se agradecerá mucho un correo electrónico de aviso, incluidas las tareas que deben reasignarse mientras está fuera y cómo puede ser localizado en caso de emergencia.
Tenga en cuenta que tiene la suerte de trabajar para un empleador que confía en usted para hacer bien su trabajo y le da la libertad de despegar todo el tiempo que desee. Si bien ciertamente no desea abusar de esa confianza, no tenga miedo de aprovecharla al máximo. El objetivo de una política de vacaciones ilimitada y flexible es empoderarlo con una mentalidad de propiedad, en la que piense en lo que es mejor para la empresa y lo que es mejor para usted. Asumiendo que está en un trabajo donde le importa el trabajo que está haciendo, entonces está en la mejor posición para establecer el equilibrio adecuado para que haga un gran trabajo a corto y largo plazo.
