Al igual que las horas flexibles (¿realmente puedo trabajar de 11 a 7 PM si es mi preferencia?) O los días personales (¿está bien usarlos para hacer que mi viaje sea más largo?), La política de vacaciones ilimitadas cada vez más popular contiene mucho gris.
Porque si bien es posible que su jefe no esté al tanto de cuántos días se tomó el mes o año pasado, eso no significa que tenga la libertad de tomarse el tiempo que desee. Después de todo, tienes un trabajo que hacer. Le pagan para hacer dicho trabajo, no para irse de vacaciones.
Por razones obvias, esto puede ser muy confuso. Entonces, en un esfuerzo por hacerlo menos, hablé con una variedad de personas en una variedad de compañías sobre cómo les funciona este tiempo ilimitado en la vida real y cómo se sienten al respecto. (Sugerencia: no es una ventaja en todos los ámbitos).
¿Como funciona?
Una de las diferencias entre una política de vacaciones limitada e ilimitada es la falta de seguimiento formal y registro de ausencias. Pero, independientemente de lo relajada que esté su empresa a este respecto, existen ciertas expectativas y pautas (escritas o no). No puede reservar un viaje a Europa por 15 días sin hablar primero con su gerente. Tampoco puede decirle a su jefe un lunes que planea tomarse el resto de la semana libre (dejando de lado las situaciones de emergencia).
Como dice el manual del empleado de Muse con respecto a nuestra política, “Esto significa que no limitamos la cantidad de días de vacaciones que toma cada año. Sin embargo, esto no significa que nunca pueda venir a trabajar o tomar vacaciones cuando lo desee ".
Entonces, ¿nadie lo rastrea en absoluto?
¡No exactamente! El hecho de que sea ilimitado no significa que su empresa no quiera saber quién está en la oficina y quién no. Betsy Hayes, la Gerente de Recursos Humanos en Framebridge, sostiene que RR.HH. no registra los días de una persona, pero que después de que su gerente aprueba el tiempo libre, sí toma nota de su próxima ausencia en un calendario maestro.
Mientras tanto, en Function1, Lisa Michel, una asociada, señala que la organización tiene un sistema de solicitud en línea, no para rastrear cuántos días una persona está fuera, sino para las mejores prácticas de la organización.
¿Cuales son los beneficios?
La belleza de una estructura legítima ilimitada significa que nunca tendrá que intercambiar por días que técnicamente no tiene. No hay conteo. No tiene que esperar para acumular vacaciones antes de poder tomar el descanso que necesita para hacer mejor su trabajo.
Por eso, la mayoría de las veces, los empleados, especialmente aquellos que ven a sus empleadores de manera positiva, ven la política flexible como una ventaja. Michel dice que le da al personal de Function1 "tranquilidad". Las personas realizan su trabajo y respetan la política, pero no se estresan si necesitan perder un día adicional aquí o allá, tiempo que de lo contrario estarían haciendo un seguimiento de nervioso de que se les acaben los días.
Julie Bogen, gerente de redes sociales en Vox Media, está de acuerdo: "Es genial sentir que la compañía confía en nosotros para tomar decisiones responsables con respecto a nuestro trabajo y tiempo libre y no abusar de él".
De acuerdo con Bogen, Dori Gray, Community Manager de Medidata Solutions dice que es un "gran alivio no tener que contar o seguir mis días", y reconoce que "también es un alivio no tener que limitar hacer lo que quiero o necesito hacer. hacerlo debido a una regla arbitraria ".
Gray se hace eco de esta línea de pensamiento, explicando que su comprensión de la implementación de Mediadata Solutions de la política ilimitada de PTO fue "crear un ambiente más adulto. Antes de la política, los empleados tendrían que dar cuenta de su tiempo libre, pero cuando trabajaban más de 40 horas por semana, no eran necesariamente recompensados por las horas extras. Ahora, los empleados son responsables de cumplir sus objetivos, no de rastrear las horas ".
¿Y las desventajas?
Si está empeñado en encontrar algo negativo que decir sobre las políticas ilimitadas de PTO, no tendrá que profundizar demasiado. La política ha sido mal utilizada o mal interpretada por algunas empresas, y las personas descontentas están sintiendo el impacto. Para algunas personas, realmente es demasiado bueno para ser verdad.
Un hombre con el que hablé (llamémosle Jerry), que desea permanecer en el anonimato por razones que están a punto de aclararse, dice que el PTO ilimitado de su organización fue una razón por la que casi no tomó el trabajo. "Creo que es un marketing falso y no realmente ilimitado", me explicó.
Aunque RR le dijo a Jerry al revisar la oferta de trabajo que la mayoría de las personas de su nivel tomaban alrededor de cuatro semanas al año, la compañía "no lo garantizaría por escrito", y como resultado apenas despegó en este año. Él dice que sería afortunado si pudiera salirse con dos semanas en total (el PTO estándar en muchas otras organizaciones).
El jefe de Jerry no toma más que esto, y cree que la gente de la organización no valora el tiempo de vacaciones, a pesar de la política de sonido generoso. Siguiendo el ejemplo presentado por su gerente y otros ejecutivos de alto nivel, Jerry y sus colegas se apegan al estándar de 10 días, independientemente de la política establecida.
De hecho, se dice que la estructura funciona en beneficio de las organizaciones, y hay ciertos casos (ver Jerry) cuando esto es exacto. Por ejemplo, si un empleado renuncia, no le deben vacaciones ni tiempo personal no utilizado. Y si un empleado toma menos de lo establecido dos o tres semanas año tras año, entonces la compañía está ahorrando algo de dinero.
¿Cómo saber si una empresa realmente lo quiere decir?
Si bien no es la mejor idea preguntar sobre el tiempo de vacaciones en esa primera llamada telefónica con el reclutador o la entrevista inicial, definitivamente está bien tratar de obtener detalles sobre la política de la compañía.
¿Es compatible con el tiempo fuera y fuera de línea? ¿Considera que un día de salud mental es tan importante como un día de enfermedad sin gripe? ¿Realmente anima a su personal a tomar vacaciones? Debido a que puede dudar en hacer estas preguntas directamente, puede hacer las preguntas principales que ayudarán a pintar una imagen más amplia de la organización y sus valores.
Por ejemplo, si está entrevistando en una empresa que cuenta con una política de PTO ilimitada como un beneficio o beneficio, pregunte si siempre tuvo este tipo de estructura flexible. Si es así, pregunte cómo el liderazgo llegó a esa decisión.
Busque información sobre cómo se sienten los empleados al respecto. ¿Muchos de ellos no estaban familiarizados con él antes, y cómo se acostumbraron? Las respuestas que discuten el bienestar general del personal, la importancia de la confianza entre un empleado y un gerente, y el aumento de la moral resultante deberían eliminar cualquier preocupación de que se trata simplemente de una estrategia de reducción de costos.
Independientemente de cuán exigente sea su trabajo, cuánto valore su trabajo o la política de su empresa, no debe subestimar la importancia de tomarse el tiempo para recargarse del trabajo. Puede hacerlo en una organización que ofrezca días de vacaciones ilimitados o en un negocio más tradicional que le brinde un número determinado de días de PTO.
