Vi a un miembro de la familia que su jefe le puso las abrazaderas este año, quien claramente quería mostrarle la puerta. Pero, en lugar de administrarlo de manera humana (o sensata), este gerente hizo lo que hacen muchas compañías no tan estelares: encender el quemador debajo de la parte trasera de la persona con la esperanza de que simplemente se levante y renuncie.
Era tan obvio lo que estaba sucediendo que habría sido cómico, si no le hubiera estado sucediendo a uno de mis seres queridos. Observé que todo se desarrollaba desde el costado, lo cual fue desgarrador de ver, especialmente porque podía hacer poco. Finalmente, mi familiar renunció, ganando su cordura y un jefe mucho mejor en el proceso.
Pero no fue bueno.
Por el contrario, he aconsejado a profesionales que entran en pánico por "signos" de fatalidad inminente. Sin embargo, cuando evaluamos la situación cuidadosamente, nos damos cuenta de que las cosas sobre las que se están cocinando no son signos llamativos, al menos no signos de que el empleado esté cerca del final.
Entonces, ¿cómo determina si su trabajo puede estar en peligro o si está siendo un poco paranoico? Si bien siempre soy partidario de confiar en su instinto en situaciones como esta, aquí hay algunos signos (y no signos) a tener en cuenta:
1. Tu jefe comienza a poner todo por escrito
Con la situación de mi ser querido, la aceleración de poner todo por escrito fue casi ridícula. Y no fue solo que el jefe repentinamente comenzó a hiperdocumentar todo, sino que también comenzó a conectar el universo por correspondencia (incluido su cliente, cuando hacerlo era innecesario y posiblemente perjudicial para la relación).
Pocas cosas gritan: "Estoy preparando un caso para RR. HH." Más fuerte que la aceleración repentina de la documentación del correo electrónico. Si está lidiando con esto, asegúrese de crear un rastro de papel. Porque si RR. HH. Está revisando la documentación, debe asegurarse de que sus mensajes le hagan parecer el profesional que es. (Esto es muy importante si crees que tu jefe está equivocado). Oh, también considera refrescar tu currículum lo antes posible.
Señales de que podrías ser paranoico
Reconozca que algunos jefes simplemente usan el correo electrónico como su principal forma de comunicación. Otros son microgestores naturales, por lo que envían mensajes frecuentes y detallados para asegurarse de controlar todo. Si no está viendo un cambio marcado u obvio en la frecuencia o el tono, realmente podría no ser nada.
2. Lo eliminan de (o lo dejan) proyectos
Un día eres la persona clave en un proyecto, y de repente te vuelves a implementar o reemplazas con una pequeña explicación o, peor aún, una explicación directa de que no estás pirateando.
Cuando un empleador comienza a reasignar su trabajo a otros sin darle una razón clara y comprensible, esto podría ser una señal de que el departamento se está preparando para su partida.
Considere preguntar (de una manera positiva y constructiva) por detalles si está siendo eliminado sin explicación de las tareas en las que normalmente estaría involucrado.
Señales de que podrías ser paranoico
Podría ser que su enfoque y atención sean realmente necesarios en otros lugares, por lo que el cambio tiene mucho sentido. Tal vez su jefe o equipo lo necesite en una tarea prioritaria, o su gerente se dé cuenta de que está pasando muchas cosas, por lo que está tratando compasivamente de aligerar su carga en actividades no vitales.
Ciertamente, no ignore su situación si comienza a ser retirado de los proyectos, pero mírelo desde todos los ángulos para determinar si es por razones sólidas o no.
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3. Estás en un plan de mejora del rendimiento
Por lo general, no es lo ideal si te colocan en un plan de mejora del rendimiento (PIP). En la mayoría de las organizaciones, significa que se está quedando corto hasta el punto de que su jefe siente que la situación debe documentarse formalmente y cambiarse. Y aunque ciertamente puede no ser el fin del mundo, especialmente si el apoyo de su supervisor durante este período, que lo coloquen en un plan (y lo obliguen a firmar que acepta) puede ser una señal de alerta.
No siempre es fácil distinguir entre “Realmente queremos verte lograrlo” y “Realmente esperamos que te sientas tan frustrado y desmoralizado que renuncies”, especialmente si tu ego está magullado por las noticias. Sin embargo, si sientes que los requisitos del plan apilan bien las cartas, comienza a considerar una estrategia de salida.
Señales de que podrías ser paranoico
Ahora, algunas compañías usan los planes como un esfuerzo honesto para reactivar o redirigir el desempeño de un empleado, y realmente creen en la capacidad de recuperación de la persona.
Si te encuentras en un PIP, no saltes directamente a la suposición de que estás siendo expulsado. Calcule el nivel de transparencia y soporte que viene con él. Si el plan de respuesta es alcanzable, medible y directo, podría ser que todos realmente lo estén apoyando. (Y ahora depende de usted movilizarse).
4. La gente comienza a actuar tranquila o extrañamente a tu alrededor
Oh, cómo me gustaría decir rumores, chismes y "compartir previamente" la información con sus compañeros nunca continúa cuando un empleador se está preparando para despedirlo. Pero a veces lo hace, y podría dar lugar a conversaciones susurrantes en la sala de descanso o a personas que actúan de manera extraña o nerviosa cada vez que se encuentre cerca.
Si los compañeros de trabajo o clientes a su alrededor de repente están actuando un poco extraños, podría no ser "solo usted". Podría ser que tienen un conocimiento avanzado de lo que podría pasar, o están especulando desde un segundo plano.
Señales de que podrías ser paranoico
Por difícil que sea hacer, este es el único signo en el que menos inventario tendría, a menos que los cambios de comportamiento entre sus colegas o clientes sean estridentes. ¿Por qué? Porque las personas son personas. Somos criaturas emocionales con equipaje y estados de ánimo y cosas externas: problemas de relación, factores estresantes familiares, problemas de salud, lo que sea. Y a veces estas cosas externas entran a trabajar con nosotros y se muestran como comportamientos "diferentes de lo normal".
No siempre asuma que es usted, pero preste mucha atención si hay un cambio marcado entre sus compañeros.
Ser despedido realmente apesta. Pero pregúntele a cualquiera que haya pasado por la etapa de "pre-disparo", esa parte puede apestar aún más porque se cierne sobre usted. Casi siempre es mejor evaluar constructivamente y (en la medida de lo posible) de manera no emocional lo que está tratando, y luego elaborar una estrategia en consecuencia.
(Y, si su jefe realmente está tratando de hacer que su vida sea tan miserable que se desmorone o deje de fumar? Confíe en que el karma hará lo suyo en el futuro).
