Es bastante obvio cuando tienes un jefe horrible. Desde el abuso verbal hasta la microgestión y la negativa a respetar su tiempo, no hace falta ser un genio para reconocer cuándo su gerente es la única causa de su miseria.
Pero a veces, los signos no son tan obvios. Especialmente cuando la persona con quien se reporta es agradable, perfectamente agradable y competente. Pero esos rasgos no significan Jack si, en realidad, tu jefe no es un buen jefe. De hecho, odio ser portador de malas noticias, pero es muy posible que lo que tienes en tus manos sea un mal gerente, y ya es hora de que lo enfrentes, a menos que no descuides tu carrera.
Estas cinco señales pueden sorprenderlo, pero deténgase por un segundo y piense en el daño que están causando (piense: carrera atrofiada y falta de avance). Si bien puede ser agradable trabajar con alguien con quien te llevas bien, eso está lejos de ser lo único que debes valorar en esta relación.
1. Nunca ofrecen comentarios críticos
Siempre hay muchos elogios. Su supervisor sabe cómo decir gracias y le dice que está haciendo un buen trabajo, pero no sabe cómo brindarle comentarios constructivos, lo que en última instancia puede ayudarlo a producir un mejor trabajo y convertirlo en un líder usted mismo.
Qué hacer
Pida retroalimentación. Diga: "Aprecio escuchar lo que estoy haciendo bien, pero siempre estoy buscando mejorar, por lo que sería útil para mí si pudieran comenzar a incorporar comentarios críticos en nuestras reuniones, así que sé en qué centrarme". . "
2. No reconocen tu potencial
Puede que estés de acuerdo con la forma en que van las cosas en el trabajo. No diría exactamente que se está apartando, solo sabe cómo hacer su trabajo realmente bien. Después de todo, has estado haciendo lo mismo durante los últimos dos años y medio. Te han dado más tareas y siempre las manejas con aplomo.
No confundas esto con el crecimiento o el potencial realizado. Si es cierto que ha estado manejando los mismos elementos desde que comenzó (incluso si su lista de tareas pendientes ha aumentado constantemente), puede estar atrapado en una rutina, sus músculos mentales se atrofian.
Qué hacer
Articule su deseo de expandir su conjunto de habilidades y asumir más responsabilidad que va más allá de simplemente asumir más de lo que ya hace. Si su solicitud no se escucha y nada cambia, podría ser el momento de buscar un nuevo trabajo, uno en el que pueda aprovechar al máximo sus habilidades y ascender en los rangos como se merece.
3. No tienen idea de lo duro que estás trabajando
Su gerente lo ve en la oficina y asume que sus horas son más o menos similares a las de ellos. La realidad, sin embargo, es que estás haciendo un par de horas de trabajo cada noche y muchas más durante el fin de semana. Sus "vacaciones" no están desconectadas.
No, estás respondiendo a los clientes y trabajando una hora de trabajo durante tu viaje matutino. Si hicieras los cálculos, estimarías que estás trabajando unas 65 horas a la semana. Te gusta el trabajo, así que no es lo peor, pero es estresante y agotador.
Qué hacer
Admitir que te sientes con exceso de trabajo y abrumado no es divertido, pero es necesario si, considerando todo, eres feliz haciendo lo que estás haciendo, pero simplemente no puedes mantener el ritmo. La escritora de Muse Jennifer Winter ofrece tres opciones para abordar este tema difícil.
4. Juegan favoritos (y tú eres el favorito)
Es agradable ser la mascota del profesor, ¿no? ¿Quién no quiere ser apreciado por la persona a cargo de su cheque de pago? Sin embargo, dé un paso atrás e intente ponerse en el lugar de los demás y pregúntese cómo se sentiría si su gerente favoreciera a su compañero de trabajo y lo rechazara regularmente. Ser mejores amigos puede sentirse bien en este momento, pero es inapropiado y poco profesional, y no te está enseñando nada.
Qué hacer
Como probablemente no quieras llamarlo por este comportamiento, puedes intentar solucionarlo. Elogie los esfuerzos de sus compañeros de trabajo y señale regularmente el trabajo en equipo para completar los proyectos. Esto también podría llamarse gestión avanzada. Tu objetivo no es hacer que empiece a ignorarte, sino que envuelva a todo el equipo
5. Priorizan el equipo sobre la empresa
Su gerente es súper territorial y se preocupa por todas y cada una de las personas de su equipo como si fueran sus propios hijos. El trabajo del que su grupo es responsable es la prioridad número uno y, como resultado, a menudo rechazan las oportunidades de colaboración cruzada con otros equipos o se niegan a modificar su forma de pensar y hacer para trabajar mejor como una empresa en su conjunto y no solo pequeña parte de ella.
Qué hacer
La próxima vez que se entere de un proyecto que le permita trabajar con otro departamento, hable antes de que tengan la oportunidad de transmitirlo a otra persona. Hágales saber que reconoce sus prioridades dentro del equipo, pero que también está bastante interesado en esta nueva iniciativa y cree que, en última instancia, beneficiaría a la compañía si pudiera dedicar tiempo a cosas que hablan de la misión general de la organización.
La buena noticia es que la mayoría de estas situaciones se pueden resolver con una conversación franca. Teniendo en cuenta las situaciones de trabajo de pesadilla, estas no son tan horribles. Aún así, no desea ser engañado por cosas aparentemente inofensivas que podrían afectar negativamente su carrera. Y cuanto antes actúe, antes podrá salir adelante.
