Hablemos de esos colegas. ¿Sabes de qué tipo estoy hablando? ¿Los que tienen una habilidad especial para subirse a sus caballos mientras te hacen sentir tan pequeño y sin importancia?
A nadie le gusta ese miembro condescendiente del equipo. Pero, tómese un minuto para pensar en esto: ¿Qué sucede si se presenta como esa persona condescendiente en su oficina? Peor aún, ¿qué pasa si, jadeo, ni siquiera te das cuenta de que lo estás haciendo?
No me gustan las tácticas de miedo, pero esta es la realidad: todos somos humanos, lo que significa que es fácil pasar a algunos hábitos arrogantes y superiores de vez en cuando.
Aquí hay cinco señales de que ese es el caso:
1. No estás eligiendo tus palabras con cuidado
Hay dos palabras que tienen una forma de colarse en nuestro vocabulario y patear a todos a nuestro alrededor por un par de clavijas. ¿Qué son? En realidad y justo .
Piense en la última vez que pronunció una oración como esta en la oficina:
"De hecho, creo que es una buena idea".
"Solo tienes que hacerlo de esta manera".
Insertar estas palabras en tus oraciones inmediatamente te hace sonar condescendiente. "En realidad" indica sorpresa, como si el hecho de que tu colega hiciera una sugerencia decente lograra derribarte en tu silla. Y, "justo" implica simplicidad, como si su compañero de trabajo fuera un completo imbécil por no llegar a esa solución por su cuenta.
2. Siempre te estás poniendo primero
Su jefe aprobó explícitamente su solicitud de un almuerzo largo. Por lo tanto, aunque sabe que el resto de su equipo está luchando para terminar un proyecto compartido, todavía está saliendo y tomando ese largo descanso al que cree que tiene derecho. Le das un saludo a tus colegas y una breve sonrisa mientras pasas por esa sala de conferencias abarrotada y sales por la puerta de la oficina.
Sí, a veces en tu carrera necesitas ponerte en primer lugar, y, ¡oye, te mereces un descanso! Sin embargo, existe una delgada línea entre administrar sus propias necesidades y tratar a sus colegas como felpudos.
Nadie dice que necesites transformarte en un mártir de la oficina. Pero tampoco hay nada de malo en echar una mano o en una crisis de vez en cuando.
3. Eres el maestro de los halagos
Podrías pensar que siempre estás elogiando a tus compañeros de trabajo. Sin embargo, vale la pena reflexionar para asegurarte de que no estás repartiendo demasiados cumplidos.
¿Cómo son estos? Aquí hay dos ejemplos clásicos:
"Esta presentación resultó mucho mejor que la última".
"Me di cuenta de que no tenía mucho tiempo, pero ese proyecto aún se veía bien".
Sus intenciones de ofrecer una recomendación son puras. Pero, lo estás haciendo todo mal. Al repartir un cumplido, manténgase enfocado en lo positivo; cualquier otra cosa puede hacer que se muestre sarcástico o incluso snob.
4. Siempre estás equiparando tus experiencias
Cuando un colega se desahoga ante usted por una frustración o un problema, cree que la mejor manera de apoyarlo es hablar sobre su propia experiencia que considera similar.
¿Pero adivina que? Su compañero de trabajo que está estresado por ese informe que acaba de ser aniquilado por su jefe probablemente no se sentirá cómodo por el hecho de que la cafetería arruinó su emparedado ese día.
Si bien demostrar una empatía es una cosa, intentar igualar sus propias experiencias, especialmente cuando no son relevantes para la situación de su colega, siempre resultará condescendiente.
En el reverso de esa moneda, responder al miembro de su equipo con un alivio, "Estoy tan contento de no haber tenido que lidiar con eso …" o "Eso nunca me ha pasado …" tampoco es útil.
En cambio, concéntrese en escuchar activamente y ofrecer ayuda de cualquier manera que pueda. Eso es realmente todo lo que tu compañero de trabajo necesita.
5. Eres una apisonadora conversacional
Se enorgullece de su capacidad para mantener una discusión animada con cualquier persona en su oficina. Pero pregúntese esto: ¿es realmente una discusión, o está llevando la mayor parte de ese intercambio? ¿Le estás dando a tu colega suficiente espacio y tiempo para hablar?
Al no permitir que otras personas intervengan, ya sea en una reunión de equipo o incluso en una conversación uno a uno, ser una apisonadora conversacional envía el mensaje de que usted considera que lo que tiene que decir es mucho más importante.
Realmente no hay nada más degradante que eso. Entonces, la próxima vez que estés chateando con un colega, haz un esfuerzo consciente para escuchar tanto como hablas. A nadie le gusta un cerdo de conversación.
Nadie quiere ser condescendiente con sus compañeros de trabajo. Pero, desafortunadamente, tiene una forma de suceder sin que te des cuenta.
Esté atento a estos cinco síntomas, y seguramente disminuirá la probabilidad de que los miembros de su equipo generen gemidos inspiradores. ¿Y ante la duda? Ofrezca pagar una ronda de bebidas en la hora feliz, eso solo puede ser muy útil.
