La cultura de la empresa puede hacer o deshacer su experiencia laboral, pero es bastante difícil tener una idea precisa de los valores y el ambiente de una empresa sin, bueno, trabajar allí. Aunque la mayoría de los lugares tienen una sección en sus sitios dedicada a explicar la cultura, tienden a estar llenos de frases como "dedicado a la satisfacción del cliente" y "alentamos a nuestros empleados a crecer". Eso no nos dice mucho.
Para descubrir cómo es realmente una empresa (¡y si sería una buena opción!) Antes de aceptar el trabajo, consulte estas nueve técnicas para investigar la cultura.
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Durante la entrevista, no pregunte, “¿Cómo es trabajar aquí?” Pregunte, “¿Qué debería incluir un artículo periodístico sobre la cultura de su compañía?” (TheLadders)
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Revise los tweets, videos, publicaciones de Facebook y similares de la compañía para tener una idea de lo que es importante para el equipo. (Careerealism)
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Llegue temprano a la entrevista y observe cómo los empleados interactúan entre sí. (QuintCareers)
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Al hablar con los empleados sobre la cultura, tenga en cuenta su tiempo de respuesta. En general, cuanto más rápido, mejor! (Fortuna)
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Sin embargo, no solo consulte a los empleados. También querrá hablar con clientes, proveedores, socios, etc. (Harvard Business Review)
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Esté atento a las "señales de advertencia" de una cultura problemática, como hacer un gran negocio con la mesa de ping-pong. (Forbes)
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Aprende a leer entre líneas. Por ejemplo, las promociones que se basan en "algo que se abre" significa que probablemente tendrá que esperar a que alguien suba o salga. (Lifehacker)
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Eche un vistazo a una encuesta beta que utiliza "marcos psicométricos" para mostrarle los lugares de trabajo en los que prosperaría. (Coexistir)
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Por supuesto, ¡no se olvide de explorar los perfiles de las empresas en The Muse para obtener una visión interna de lo que realmente es trabajar en algunas empresas increíbles! (La musa)
