Cuando está buscando trabajo, es demasiado fácil quedar atrapado en lo que un posible empleador piensa de usted . ¿Eres lo suficientemente inteligente? ¿Tienes la experiencia adecuada? ¿Hará una contribución significativa al equipo de dodgeball de la compañía?
En este aluvión de preguntas, es fácil olvidar que la búsqueda de empleo es en realidad una calle de doble sentido. Es tan importante para usted encontrar una compañía que le guste como encontrar una compañía que le guste.
Afortunadamente, la mayoría de los gerentes de contratación le dan varias pistas (y a veces incluso algunas señales de alerta) durante todo el proceso de solicitud sobre cómo sería trabajar para ellos. Si sabe qué buscar, puede usar esta información para decidir si este es el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa adecuados para usted.
Aquí hay cinco formas de determinar si un trabajo es realmente el mejor para usted.
1. Echa un vistazo a la descripción del trabajo: ¿Dónde estás en esta imagen?
La descripción del trabajo es a menudo su primer contacto con una empresa. Es la oportunidad de la organización de llamar su atención y explicar por qué le gustaría trabajar allí.
Pero algunas empresas olvidan esto. Hacen que el trabajo enumere todo sobre ellos y sus necesidades.
Claro, es importante que comprenda lo que está buscando un departamento y lo que implicará un rol específico, pero es igual de importante que la persona que escribe esta descripción comparta por qué le gustaría trabajar allí.
La próxima vez que lea una descripción, preste mucha atención: algunos lugares simplemente incluirán una lista exhaustiva de las habilidades y calificaciones que desean que tenga. Pero los empleadores más reflexivos usan este espacio para compartir oportunidades de crecimiento profesional, aspectos únicos de la cultura de su empresa y quizás algunas de sus ventajas y beneficios.
Poner una consideración adicional en estos breves párrafos muestra que una compañía valora a los empleados, ¡y esa es una gran cantidad de información para tener desde el principio!
2. Preste atención al estilo de comunicación de la empresa: ¿lo están tratando con respeto?
Una vez que envía una solicitud, esto generalmente inicia un ciclo de comunicación con un reclutador u otra persona del equipo de Recursos Humanos, o puede ser la persona que podría ser su gerente. No importa con quién esté en contacto, hay algunas cosas a las que debe prestar atención.
Oportunidad
¿Cuánto tiempo tienes que esperar para saber de alguien? Si es una etapa clave del proceso, como programar una llamada telefónica, ¿recibe respuestas en un plazo razonable?
Profesionalismo
Dado que se está convirtiendo en un mundo cada vez más lleno de emojis (¿la madre de alguien más les envía mensajes de texto con una sorprendente variedad de osos koala, arcoiris y flores, o soy solo yo?), Las comunicaciones comerciales no necesariamente tienen que ser rígidas y formales. Por lo tanto, no se sorprenda si recibe un correo electrónico informal de un reclutador o gerente de contratación. Pero dicho esto, debes tener la impresión de que estás siendo tratado profesionalmente. Realmente ayuda imaginar a esta persona como su gerente o compañero de trabajo. ¿Te sentirías bien con la forma en que te está hablando?
Personalización
Es bastante común que las empresas envíen correos electrónicos automáticos durante el proceso de solicitud, y esto tiene sentido desde el principio, como cuando presenta su solicitud por primera vez. Pero una vez que haya tenido un poco más de contacto con un reclutador o gerente de contratación, es razonable esperar un poco de personalización. Esto es especialmente cierto cuando no recibe una oferta. Usted podría estar pensando: "¡Oye, si no me ofrecen un trabajo, no quiero trabajar allí de todos modos!" Pero los rechazos no siempre son absolutos, a veces puede ser rechazado por un puesto, pero la compañía podría Creo que eres un buen candidato para otro. O el equipo podría contratar a otra persona que no funcione y usted podría ser el siguiente en la fila.
El punto es que la forma en que te rechazan en realidad muestra mucho sobre los valores de una organización, y si has establecido una relación con alguien allí, debería tomarse el tiempo para personalizar su comunicación contigo, especialmente si es un rechazo.
3. Observe el proceso general de la entrevista: ¿cómo se gestiona?
Cuando va a una entrevista, es cuando realmente tiene la oportunidad de observar el entorno de trabajo y sus posibles compañeros de trabajo. Además de determinar la decoración y el ambiente general, asegúrese de reflexionar sobre cómo la empresa maneja el proceso de la entrevista en general.
¿Sabes con quién te reunirás de antemano o tu contacto en la empresa mantiene toda esa información en secreto? ¿Cada entrevista tiene un propósito y un enfoque claros, o le hacen las mismas preguntas una y otra vez?
La falta de cohesión durante este proceso es una clara señal de alerta. Es posible que los entrevistadores no sepan exactamente lo que están buscando, por lo que simplemente le hacen preguntas aleatorias para llenar el tiempo. O tal vez los entrevistadores no se prepararon con anticipación para asegurarse de que lo evalúan en diferentes cosas y no le hacen preguntas duplicadas. De cualquier manera, parece que la compañía podría no actuar de manera conjunta cuando se trata de definir su rol y expectativas en general.
¿Te sentirías cómodo en un ambiente de trabajo donde no entendías completamente lo que estarías haciendo, la desorganización era común y contratar a las personas adecuadas no era una prioridad? ¡No lo creo!
4. ¿Estás siendo probado? Sí, pero también lo son
Si se le pide que complete algún tipo de prueba o proyecto, ¡preste atención a ese proceso! Primero (y lo más importante), ¿realmente le gustó lo que le pidieron que hiciera? Si no, es una señal de que este podría no ser el rol adecuado para usted. Recuerde que probablemente le pidan que realice esta tarea porque es indicativo del trabajo que le pedirían que haga en el trabajo.
Además, observe cómo es el proceso de retroalimentación (¡y si hay alguno!). Si realiza una presentación, ¿quién hace preguntas o plantea inquietudes? Si recibe comentarios por escrito, ¿es claro y factible, o vago e inútil? Trate de imaginar que ya está trabajando para la persona con la que está entrevistando, ¿cómo se sentiría al recibir este tipo de comentarios de manera regular?
5. Preste atención a las respuestas: ¿qué comparten los empleados actuales sobre su experiencia?
Durante casi todas las entrevistas, tiene la oportunidad de hacer preguntas, generalmente hacia el final. ¡No lo malgastes! Cuando se esté preparando, haga una lista de sus prioridades, ya sea desarrollo profesional, equilibrio trabajo-vida, una política flexible de trabajo desde el hogar o alguna otra cosa, y asegúrese de preguntar sobre estas cosas.
Sin embargo, esté preparado: la mayoría de los entrevistadores probablemente tratarán de pintar una imagen rosa de la empresa. Para ir más allá de declaraciones generales como "Es un trabajo duro, jugar una cultura dura", puede ayudar hacer preguntas realmente específicas como "¿Cuándo fue que su empresa tuvo que comunicar algo negativo y cómo se manejó?" ¿Ha cambiado la empresa durante su tiempo aquí? "" ¿Cuáles son algunas de las preocupaciones que surgieron durante su última reunión de departamento? "
Cada lugar tendrá sus pros y sus contras, pero aproveche esta oportunidad para saber si hay algo sobre esta compañía que pueda ser un factor decisivo para usted.
Recuerde: el proceso de solicitud es tan importante para usted como lo es para una empresa. Cada paso le proporciona información valiosa sobre cómo los empleados existentes se comunican, colaboran y hacen su trabajo. Y si descubre algo que lo hace sentir incómodo en cualquiera de estas etapas, es una muy buena señal de que esta compañía no es la mejor opción para usted. ¿Y no es mucho mejor aprender eso ahora en lugar de después de haber firmado la carta de oferta?
