Cada vez que le hacen esta pregunta durante una entrevista, es imposible no sentir que es una trampa. ¿Qué otra respuesta puedes dar, "¿Qué estás buscando en una nueva posición?" Además de, "¿Todo lo que ofrece?"
Bueno, depende del humor del gerente de contratación, pero en general, esa probablemente no sea su mejor opción. Para jugar un poco más seguro y ser minucioso, siga estos cuatro pasos. Recuerda, quieres ser honesto, pero diplomático.
1. Comience con sus habilidades
La pregunta es sobre usted, pero debe pensarlo desde la perspectiva del gerente de contratación. Claro, le encantaría que su nuevo puesto pague extremadamente bien, tenga un viaje sin esfuerzo y garantice el acceso a las salas de siesta durante todas las horas de trabajo, pero eso no va a impresionar a nadie. En cambio, sumérjase en sus habilidades, un área que seguramente le interesará al gerente de contratación, y hable acerca de cómo está buscando un lugar donde pueda usarlas.
2. Explica tu motivación
La mayoría de los gerentes de contratación esperan que la persona que él o ella contrate esté motivada por algo más que un cheque de pago. Calme esta preocupación al abordarla abiertamente. Describa lo que lo motiva y cómo puede verlo en este puesto o compañía.
Su respuesta cambiará según la posición. Puede enfatizar más de una habilidad u omitir la parte en la que habla sobre sus objetivos a largo plazo, pero la estructura general probablemente seguirá siendo la misma. La clave para recordar con esta pregunta es, por supuesto, responder honestamente, pero con la perspectiva del gerente de contratación en mente.
