Pregúntele a cualquiera que haya buscado recientemente un nuevo trabajo y él o ella le dirá que fue un esfuerzo que llevó mucho tiempo. Buscar en Internet publicaciones relevantes, buscar gerentes de contratación para conectarse y completar largas solicitudes a veces puede parecer un trabajo de tiempo completo. Pero, ¿y si hubiera una forma de evitar todos esos dolores de cabeza? ¿Qué pasa si la oportunidad de tus sueños podría caer directamente en tu regazo (o aparecer en tu bandeja de entrada)? Lo creas o no, es totalmente posible omitir ese primer paso.
Si bien los reclutadores tienen excelentes herramientas (como bolsas de trabajo y programas de referencia de empleados) a su disposición, también pasan horas buscando candidatos pasivos para llenar sus oportunidades abiertas. Piénselo de esta manera: si estuviera buscando un auto nuevo y estuviera buscando específicamente un modelo 2016 con menos de 10, 000 millas, una transmisión automática, tapicería de cuero, un GPS incorporado y asientos con calefacción, ¿simplemente te sientas y esperas a que aparezca un auto que cumpla con todos estos requisitos en tu camino de entrada?
Por supuesto que no, estaría llamando activamente a los concesionarios, buscando en Internet y realizando pruebas de manejo. Bueno, la misma idea se aplica al reclutamiento. Claro, es posible que el candidato perfecto se postule, pero un buen reclutador no se basa solo en las publicaciones para encontrar a la persona adecuada: sale a buscar.
Aquí le mostramos cómo asegurarse de que lo encuentren cuando eso suceda:
1. Crear un perfil asesino de LinkedIn
LinkedIn tiene una herramienta de búsqueda diseñada específicamente para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos. Pueden buscar desde la industria y el nivel de experiencia hasta la ubicación y los puestos de trabajo. También pueden buscar habilidades súper específicas como diseño SQL o UX. Si no tiene un perfil con palabras clave relevantes, un historial de trabajo actualizado y un resumen convincente, es probable que no aparezca en los resultados de búsqueda.
Afortunadamente, esta es una solución fácil. Deberá comenzar haciendo una lista de palabras clave y frases que sean relevantes o de uso común en su industria. Por ejemplo, si está en ventas, probablemente quiera usar palabras clave como desarrollo de negocios, prospección, negociación y administración de cuentas en todo su perfil. Si está teniendo dificultades para descubrir cuáles atraerán a las personas, intente buscar en algunas publicaciones de trabajo para tener una idea de qué frases y términos se usan con más frecuencia. (También hay toneladas de herramientas gratuitas de conteo de palabras que generarán una lista de las palabras usadas con más frecuencia en la descripción de un trabajo).
A continuación, deberá actualizar su historial de trabajo. Similar a un currículum, su perfil de LinkedIn es una oportunidad para compartir sus logros y éxitos más orgullosos, de una manera menos formal y más conversacional. En lugar de simplemente copiar y pegar el contenido de su currículum, intente resumir lo que hizo en cada uno de sus trabajos (pasado y presente) en un par de oraciones y respalde estas descripciones con dos o tres logros tangibles.
Por ejemplo, si fue asistente ejecutivo de una gran empresa, podría decir algo como:
Por último, no olvide actualizar el resto de su perfil, crear una URL personalizada y encabezado.
2. Optimice su presencia en línea
Cuando buscas tu nombre en línea, ¿qué aparece? ¿Es una foto embarazosa de la universidad, un enlace a tu perfil de LinkedIn o nada en absoluto? No entre en pánico si no le entusiasman los resultados: optimizar su presencia en línea es más fácil de lo que piensa.
Para comenzar, considere si debe actualizar o no la configuración de su cuenta de redes sociales. Si no desea que su futuro jefe pueda leer todas las actualizaciones de estado que ha publicado desde 2007, puede hacer que sus cuentas sean privadas. Si le preocupa la información falsa o dañina que un simple cambio en la configuración no puede corregir, puede valer la pena comunicarse con un servicio como Reputation Defender.
A continuación, desea comenzar a poblar Internet con contenido positivo y de búsqueda. Su perfil de LinkedIn es un gran comienzo, al igual que Twitter (si lo usa para tweets y publicaciones profesionales), Medium y Squarespace. Crear perfiles profesionales y completarlos con contenido relevante y centrado en su carrera lo ayudará a aumentar su presencia de manera rápida y eficiente. Mientras más nombre tenga, más fácil será encontrarlo.
3. Actívese, manténgase activo
Establecer una presencia activa en línea no solo lo hará más buscable, sino que también lo hará más creíble. Después de completar el paso dos, querrás mantenerte activo haciendo clic en Me gusta o compartiendo publicaciones relevantes que aparezcan en tus feeds de LinkedIn o Twitter. Simplemente comentar o retuitear un artículo específico de la industria atraerá más atención a su perfil y lo hará más fácil de encontrar. Haz tu mejor esfuerzo para dar me gusta, comentar o compartir al menos una publicación al día.
Mejor aún, suscríbase a fuentes de noticias relevantes y comparta los artículos que despiertan su interés con una línea introductoria perspicaz como, “Lectura convincente sobre el futuro del marketing en redes sociales. Encontré que el n. ° 3 es particularmente relevante "o" ¿Tiene problemas para comenzar una rutina matutina productiva? Mira esta publicación sobre cómo maximizar tu horario diario ”. Sí, es así de fácil.
4. red
Si bien la mayoría de las actividades de caza furtiva ocurren en línea, establecer un nombre para usted en el mundo real también tiene algunas ventajas serias. Nunca se sabe con quién se encontrará en esa hora feliz de redes o reunión de la industria. Solicite asistir a un seminario, sea voluntario para trabajar en el stand en una próxima feria u ofrezca hablar en una conferencia. Aumentar su visibilidad y expandir su red al aprovechar el tiempo para asistir a eventos relevantes realmente podría valer la pena. Puedo recordar varias ocasiones en que un CEO me pidió que rastreara a una persona que vio hablar en una conferencia o se reunió en una feria comercial para que pudiéramos cazarlo furtivamente.
Expandir su red social tampoco está de más. Dedique algo de tiempo a explorar la sección "personas que quizás conozca" y asegúrese de hacer un esfuerzo para conectarse con las personas interesantes que se encuentran en los eventos de networking.
Convertirse en un candidato irresistiblemente furtivo requiere, sin duda, un poco de trabajo. Pero eso no es nada en comparación con las horas que pasaría leyendo publicaciones de trabajo y completando solicitudes en línea, y puede tomarse su tiempo con eso. Si está dispuesto a esforzarse, su arduo trabajo podría ser recompensado generosamente con una nueva oportunidad fantástica servida en bandeja de plata: no se requieren bolsas de trabajo ni ATS.
