Como alguien que ha realizado cientos de entrevistas, puedo asegurarle: hay una razón detrás de cada pregunta que hace un entrevistador. Nuestro objetivo es obtener una idea de quién es usted y cómo trabaja para que podamos encontrar a la persona que mejor se adapte al puesto abierto.
En otras palabras, si necesitamos un solucionador de problemas, le preguntaremos sobre las veces que tuvo que pensar creativamente. Si necesitamos un jugador de equipo, le preguntaremos sobre los éxitos y fracasos compartidos (para ver cómo enmarca su trabajo con los demás). Si necesitamos a alguien que se destaque en el trabajo independiente, le preguntaremos acerca de los proyectos autónomos.
Y así, como solicitante, viene preparado con las historias y ejemplos que compartirá para demostrar que es la mejor persona para el trabajo.
Pero, como puede haber experimentado, las entrevistas no siempre salen según lo planeado. No estoy hablando de que me pregunten un desafío para la mente loco y duro (PD: Aquí hay una estrategia infalible para descifrar uno, en caso de que surja). Me refiero a los momentos en que te das cuenta de que este rol podría no ser el adecuado para ti .
Por ejemplo, recientemente leí dos historias sobre CEO que prueban el equilibrio entre la vida laboral y laboral de un solicitante de empleo (o la falta de él). Según The Cut , la directora ejecutiva de Barstool Sports, Erika Nardini, admitió en una entrevista reciente del New York Times que se acerca a los candidatos los domingos, "… para ver qué tan rápido responden". Esa misma semana, Business Insider informó que el CEO de Vena Solutions, Don Mal pregunta a los candidatos si "… dejarían a la familia en Disneyland para hacer algo que era realmente importante para la empresa".
La similitud es sorprendente: ambos CEOs quieren saber que un nuevo empleado no solo pondrá el trabajo primero cuando están en la oficina, sino que en cualquier momento beneficiaría a la compañía, incluso en su día libre.
ENTREVISTAR ES DURO
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Lo primero es lo primero, es importante tener en cuenta que, para algunas personas, esto no es algo malo. Podría estar en una etapa de su vida y carrera, donde (especialmente para un determinado rol), espera estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y está de acuerdo.
Si ese es el caso, distinguirse en la entrevista dejándolo claro. Diga algo como: “Reconozco la oportunidad única que es esta, y en este punto de mi carrera, me siento cómodo poniendo el trabajo primero. Ya he pensado qué significaría eso. Por ejemplo, me aseguraría de tener acceso a Internet y, si fuera necesario, una forma de estar en la oficina los 365 días del año, independientemente de si estaba fuera o de viaje ".
Y si no estás dispuesto a hacer esos sacrificios, también es información importante. Eludir esta pregunta, aunque puede llevarlo a la siguiente ronda, también lo prepararía para trabajar en una empresa con valores con los que no está de acuerdo.
En ese caso, elija la opción a continuación que sea más adecuada para su estilo de trabajo y preferencias reales:
Para responder la pregunta de Disneyland
- “Antes de irme a Disneylandia, terminaría todos los proyectos. En cuanto al trabajo en curso, rellenaría a mis colegas antes de irme y me aseguraría de que hubiera un punto de contacto claro. Si por alguna razón no fuera suficiente, encontraría una manera de recibir una llamada rápida o comunicarme por correo electrónico para solucionar cualquier problema que fuera necesario ".
- “Me enorgullezco de prestar el 100% de mi atención a la tarea en cuestión. Por lo tanto, no soy el tipo de persona que revisará Facebook o atenderá llamadas personales desde mi escritorio. Pero aplico ese mismo pensamiento a mi tiempo en casa o de vacaciones, dándome toda mi atención. Descubrí que eso me permite recargar para poder darlo todo durante la semana laboral sin quemarme ”.
Para responder el texto del domingo
- "Mi pensamiento inicial es. Mañana tendré más tiempo para revisar y enviar ideas adicionales".
- "Revisaré esto a primera hora de la mañana y enviaré mis pensamientos".
Luego, cuando comparta más el lunes, puede introducir su trabajo con una línea que dice: "Siempre estoy contento de responder lo más rápido posible durante la semana laboral, sin embargo, reservo los fines de semana con Dicho eso …"
Lo más importante a tener en cuenta es que el proceso de la entrevista es una audición para usted y la empresa. Entonces, si bien decirles lo que quieren escuchar podría llevarlo a la siguiente ronda, no vale la pena si valora la capacidad de dejar el trabajo en el trabajo.
Sé honesto sobre quién eres y qué esperas para un papel futuro. Si bien puede tomarte un poco más de tiempo conseguir un trabajo, sabes que no te patearás cada vez que tu jefe te envíe un mensaje de texto.
