Malas noticias para cualquiera que alguna vez solicite trabajo para mí: todavía leo cartas de presentación. (Ugh, lo sé bien, soy un dinosaurio).
De hecho, es la primera parte de una aplicación que miro porque es la forma más rápida de ver si te esfuerzas por solicitar esta posición específica. Hay algunas cosas que puedo descubrir en segundos que determinarán si te van a entrevistar, o si te patearán en la pila de no.
Sin embargo, incluso cuando las personas se esfuerzan por concretar esta parte del proceso, todavía puede ser contraproducente. Y eso apesta porque escribir una carta de presentación personalizada requiere mucha energía, y si te estás tomando el tiempo para hacerlo, mereces una entrevista.
Entonces, ¿cuáles son las cosas por las que estás tan cerca de hacer bien, pero fallas en la marca? ¡Déjame decirte!
1. Me lo dirigiste, pero escribiste mal mi nombre
Nada me emociona más cavar que ver que te diriges a mí por mi nombre y no por "Gerente de contratación" o "A quien corresponda". Sin embargo, nada me hace parar más rápido que ver mi nombre escrito incorrectamente. Confía en mí, lo sé, es complicado. Esta no es la forma en que se escribe Jenni. También sé que Maier tiene demasiadas vocales seguidas. Sin embargo, mi nombre está en Internet (y con eso me refiero a la página del equipo de nuestra empresa y LinkedIn), por lo que es bastante fácil de buscar.
No digo esto porque soy un ególatra, sino porque esos pequeños y pequeños detalles causan una impresión sorprendentemente grande. Si no puede hacer bien esta tarea básica, ¿cómo puedo confiar en usted para manejar asuntos más complicados? Y sí, supongo que cada trabajo al que se postule estará más involucrado que escribir correctamente los nombres.
En serio, vale la pena verificar dos veces la ortografía de un nombre antes de presionar enviar. Y mientras lo haces, haz lo mismo con cada palabra que escribiste. Especialmente el nombre de la empresa. (Sí, de verdad, te sorprenderías).
2. Comenzaste con una línea de apertura interesante, pero no tiene nada que ver con nada
La mayoría de las cartas de presentación comienzan diciendo lo obvio: "Mi nombre es y estoy solicitando el at". A lo que generalmente respondo, "Duh". Por lo tanto, siempre es un placer cuando un candidato comienza con un hecho divertido, un hecho memorable anécdota, o una línea inteligente. Al hacer esto, inmediatamente tienes mi atención.
Dicho esto, ese hecho divertido, una anécdota memorable o una línea inteligente se conecta mejor con sus calificaciones relevantes, el puesto que está solicitando, o al menos, la industria en general. Escribir "Lo primero que debes saber sobre mí es que tengo un tatuaje tributo a Full House " me mantendrá leyendo, pero al final mi pregunta no será: "¿Qué tan rápido puedo llevar a esta persona a la entrevista?", “¿Dónde está este tatuaje?” “¿Ambos Olsens hicieron el corte?” Y “¿Por qué me veo obligado a pensar en Bob Saget en este momento?”
Si idear transiciones astutas no es lo tuyo, y eso está bien, tómate un descanso de toda la lluvia de ideas y, en su lugar, usa una de estas increíbles aperturas de cartas de presentación. (O, vaya más allá y consulte con un experto en cartas de presentación para ayudarlo a perfeccionar el suyo).
3. Hablaste mucho sobre la empresa, pero olvidaste hablar sobre ti
Por lo tanto, le encanta la empresa para la que solicita trabajo y quiere asegurarse de que el gerente de contratación lo entienda. ¡Excelente! La gente realmente aprecia cuando se toma el tiempo para personalizar su carta de presentación cuando todos los demás la están llamando.
Pero, antes de que te vuelvas poético por 10, 000 palabras sobre cuánto aprecias la nueva iniciativa ecológica de la organización, asegúrate de recordar hablar sobre ti y por qué encajarías perfectamente con este grupo ecológico. Tal vez lanzó un programa de reciclaje en su trabajo actual, o tal vez se ofrece como voluntario para limpiar parques el fin de semana, o tal vez su trabajo ahora involucra energía alternativa. Sea lo que sea, asegúrese de conectar los puntos para la persona que lo lee. Los gerentes de contratación no solo buscan fanáticos, sino personas que continuarán haciendo que la compañía sea excelente.
Confía en mí: si bien a las personas les encanta que les recuerden por qué sus compañías son increíbles, no te hace memorable en absoluto.
4. Provocaste de manera proactiva reanudar las banderas rojas, pero nada más
Si bien es posible que pueda exagerar algunas exageraciones sobre sus calificaciones en sus materiales, eventualmente lo atraparán. (Ya sea durante el proceso de la entrevista, o peor, el primer día de su nuevo trabajo cuando se le pide que traduzca para un cliente de habla hispana porque mencionó el "español conversacional" como una habilidad). Entonces, es bueno ser tan lo más honesto posible desde el principio sobre lo que puedes hacer y lo que no puedes hacer.
Sin embargo, eso no significa que deba desperdiciar este valioso espacio explicando todos los agujeros en su aplicación. Aquí está la cosa: si realmente no está calificado, no lo llamarán para la entrevista. Eso significa que no hay necesidad de pasar tiempo con declaraciones como: "Probablemente notarás que nunca he manejado a nadie antes …" o "Si bien es posible que no sepa cómo usar Photoshop …" (Y sí, esto aún se aplica incluso si usted agrega: "… pero aprendo rápido". Nunca en la historia de las descripciones de trabajo alguien ha escrito nunca, "los estudiantes lentos prefieren". Siempre supongamos que aprende a la velocidad de la luz).
Si solo te falta una o dos habilidades deseadas, concéntrate en la parte de la descripción del trabajo en la que destacas. Si bien no debe canalizar su Kanye interno en su carta de presentación, o en realidad, debe usar este espacio para asegurarse de que suena lo mejor posible. Como dice la escritora de Muse Lily Zhang en un artículo sobre sentirse subcalificada para un trabajo, “en lugar de llamar la atención sobre sus debilidades, una mejor manera de avanzar hacia sus calificaciones es expresar sus habilidades y capacidad para contribuir directamente. Manténgase positivo, concéntrese en sus puntos fuertes e inicie de inmediato sus habilidades transferibles y su entusiasmo contagioso por el puesto ”. (Ah, y si se está perdiendo mucho más de uno o dos de los requisitos enumerados, entonces esto probablemente no sea t la posición correcta para ti.)
Si ha cometido alguno de los errores anteriores, no se preocupe. El hecho de que incluso esté personalizando sus materiales al instante lo pone a pasos agigantados por delante de otros candidatos. Ahora solo tiene que hacer ese último y pequeño empujón que no solo lo pondrá por delante de la competencia, sino que lo colocará en el frente de la manada.
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