Hay mucho que decir sobre la importancia de entregar una crítica constructiva a alguien cuando es necesario, y especialmente cuando es incómodo. Sin embargo, diría que te estarías mintiendo a ti mismo si dijeras que no hay ocasiones en las que buscas activamente oportunidades para "ayudar a alguien" haciéndoles saber sobre algo que hicieron mal. Claro, nadie es perfecto, y todos están destinados a equivocarse de vez en cuando. Pero antes de que se convierta en su excusa predeterminada por el hecho de que a veces es "simplemente crítico", aquí hay algunas veces que debería considerar guardar sus valiosos pensamientos para usted mismo.
1. Justo después de una reunión difícil
Sé lo tentador que es desear sacar la frustración que sientes después de una reunión difícil, bueno, sobre cualquiera que esté cerca de ti. Es el orden natural de las cosas, ¿verdad? Cuando alguien te critica por un error que has cometido o por un proyecto que no puedes resolver, lo primero que mucha gente piensa hacer es encontrar un chivo expiatorio lo más rápido posible.
Sin embargo, incluso si tiene un poco de retroalimentación que cree que alguien debería escuchar, considere tomar un respiro rápido si su primer instinto es compartir esa información justo después de su reunión desafiante. Podría tener lo más perspicaz que decir, pero si llega justo después de que alguien haya sido duro con usted, lo más probable es que no entregue las noticias de la manera más productiva.
2. Cuando se ha perdido el almuerzo (o cualquier comida)
Esto puede sonar tonto, pero piensa en cómo eres en el trabajo cuando tienes hambre, pero no tienes tiempo para parar a comer. Si eres como yo, probablemente no seas la persona más racional cuando esto sucede en el trabajo. Y estaría dispuesto a apostar que tampoco eres muy amable cuando eso sucede, especialmente teniendo en cuenta que todo lo que quieres hacer es dejar todo y tomar un par de tacos.
Seré el primero en decirte que tu frustración está totalmente justificada. Es difícil hacer algo bien cuando tienes hambre, incluso hacer un poco de crítica constructiva. De hecho, CNN comparte que hay una ciencia real que demuestra que las personas hambrientas tienen "dificultades para comportarse dentro de las normas socialmente aceptables". Entonces, incluso si has estado pensando en algo que quisiste decirle a un colega por un tiempo, haz que Asegúrese de que al menos haya tenido algo de tiempo para un refrigerio antes de compartir lo que piensa.
3. Mientras trabajas en un proyecto no puedes resolverlo
Si alguna vez está de humor para una autorreflexión seria, pregunte a sus amigos cómo es cuando no tiene idea de lo que está haciendo. Puede que no sea necesariamente malo , pero probablemente sea una combinación de estresado, ansioso y nervioso. Esos son sentimientos completamente razonables mientras estás trabajando en algo que no puedes entender.
Sin embargo, probablemente no tengas una gran mentalidad para hacerle a alguien alguna crítica constructiva. Y lo más probable es que elimines cualquier sentimiento que experimentes en el proyecto, con quien sea que estés compartiendo comentarios. Si bien está perfectamente bien tomarse su tiempo en el proyecto en el que está trabajando, es igualmente aceptable callarse hasta que el proyecto esté terminado si necesita entregar algunas noticias difíciles a un compañero de equipo.
4. Cuando no es realmente constructivo
Quizás esté pensando: "Todas mis críticas son constructivas". Y apuesto a que muchas de ellas son útiles, especialmente si ayudan a un compañero de equipo a hacer su trabajo un poco mejor. Pero esa es la cosa. No todas sus críticas ayudarán a alguien a mejorar. Y, a menudo, los mayores conflictos se derivan de los comentarios que brindan las personas que no intentan ser útiles. Por supuesto, habrá momentos en los que sucederá tanto en su vida profesional (y personal) que le quitará cualquier motivación para ser amable. Pero, antes de volver a hacerle una "crítica constructiva" a alguien, tome un golpe y pregúntese si lo que está a punto de decir realmente ayudará a la persona que está a punto de escucharlo.
La verdad es que tiene críticas constructivas que entregar porque es inteligente y tiene un dedo fuerte en el pulso de lo que sucede a su alrededor. Y depende de ti no guardar esas cosas para ti porque algunos de los crecimientos más profundos que tú o alguien que conozcas experimentarán ocurrirán porque estabas dispuesto a hablar. Sin embargo, también depende de usted ser inteligente al transmitir esos pensamientos a sus compañeros de equipo. Incluso las mejores lecciones que debe dar a sus colegas pueden pasar desapercibidas si elige los lugares equivocados para compartir sus pensamientos, y eso sería una pena.
