"Me pregunto qué está ganando Michael …" Solía pensar para mí mismo, mientras estaba sentado en mi cubículo, cada vez más frustrado por el hecho de que estaba paseando tarde, otra vez.
Michael era un par de años mayor que yo y teníamos el mismo título de ventas en una empresa de reclutamiento en Sydney, Australia. Había trabajado allí un poco más que yo, y algo en mis huesos sabía que recibía un salario mucho más alto. Lo resentí por eso, y luego me sentí resentido por resentirme por él.
Claro que Michael definitivamente estaba ganando más que yo, pero ¿quién era el responsable de eso? Él era. ¿Y de quién fue la culpa de que me pagaran mal? Yo era. La broma era sobre mí. Tenía que asumir la responsabilidad de mis ingresos y poder pedir lo que creía merecer.
Si lleva su juego A a la oficina todos los días, sepa que proporciona un gran valor con el trabajo que realiza y desea que sus esfuerzos se reflejen mejor en su cuenta bancaria, está leyendo la pieza correcta. Hay evidencia importante de que aquellos de nosotros que no negociamos constantemente nuestro salario dejamos millones de dólares sobre la mesa en el transcurso de nuestra carrera. En Las mujeres no preguntan: El alto costo de evitar la negociación, y las Estrategias positivas para el cambio , Linda Babcock y Sara Laschever afirman: “Las mujeres que negocian constantemente su salario han aumentado sus ganancias de al menos $ 1 millón más durante sus carreras que las mujeres que no lo hacen. 't ".
Deja que eso se hunda por un segundo. Y luego recuerda, ese es solo el dinero. Hay muchos otros beneficios que te estás perdiendo cuando no estás hablando por ti mismo.
Entonces, si el dinero no es suficiente para motivarte a tener esa conversación (y sí, sé que es difícil), aquí hay otras cinco razones clave para pedir un aumento cuando creas que se lo merece.
1. Le da a su autoestima un impulso requerido
Es fácil sentirse atrapado e impotente cuando estás en silencio. Tu voz importa, y cuando no la usas, terminas sintiéndote bastante mal. Entonces, haga su propio ego (o falta de él) un favor y busque esa reunión. Simplemente enviando ese correo electrónico a su jefe, se está diciendo que vale la pena tomarse el tiempo para hablar. Sin mencionar que simplemente prepararse para la conversación (también conocido como escribir por qué mereces un aumento) hace maravillas para recordarte lo bueno que eres en lo que haces.
2. Le recuerda a tu jefe lo duro que trabajas
Simplemente al llamar la atención sobre la calidad de su trabajo permite que su aporte sea más notable, y su tiempo, talento y habilidades más apreciados. Pasas muchas horas en esa oficina, y por mucho que esperes que tu gerente lo note, hacer esta pregunta te da la oportunidad de asegurarte de que esté claro. Sentarse para una conversación seria y exponer sus logros recientes le recuerda por qué es un activo increíblemente valioso. Uno que sería realmente malo perder con una oferta más competitiva en el futuro.
3. Comenzará conversaciones de aceleración profesional
Las personas que solicitan lo que quieren tienen más oportunidades para discutir oportunidades de promoción y planificación de la progresión profesional. Esta conversación abre un diálogo que de otra manera no podría tener lugar, especialmente si está trabajando en un equipo más grande y su jefe no está al tanto de sus objetivos profesionales finales. Afirmarse al instante resalta sus cualidades de liderazgo: usted es alguien que sabe lo que quiere y tomará las medidas adecuadas para llegar allí. Entonces, si bien una promoción podría no estar sobre la mesa ahora, te estás poniendo en marcha la próxima vez que se abra una oportunidad.
4. Construye tu confianza
El miedo prospera en tu silencio, y las ansiedades se acumulan cuando pospones algo que necesitas hacer. En mi profesión actual como entrenador, hablo mucho sobre el ciclo de confianza y competencia. Cuanto más haces algo, más seguro te sientes en él y más continúas haciéndolo (más competente cada vez). Es un ciclo asombroso. Preguntar aumenta su confianza, lo que luego lo lleva a cosas más importantes que pueden satisfacerlo. Eso significa que incluso si obtiene un "no" grande y gordo, todavía habrá ganado algo valioso del proceso.
5. Puede darle el control de realidad que necesita
¿Te acuerdas de Michael? Bueno, si tiene el suyo propio en su oficina, puede pasar tiempo quejándose, o tomar medidas, solicitar un aumento y averiguar si lo valoran. O lo obtendrás (o obtendrás una buena razón por la cual no es una opción ahora), o te darás cuenta de que estás en una compañía donde los Michaels son recompensados, y tú eres atacado. Puede pasar demasiado tiempo en el trabajo incorrecto, las condiciones de pensamiento mejorarán, incluso cuando esté claro que es posible que nunca lo hagan. Es mejor saber antes qué potencial existe donde se encuentra.
Así que ahora, te dejo una pregunta: ¿Cuál es el costo real aquí para ti, si no preguntas este año? Es mucho más que dinero, ¿no?
