Pasaste días reflexionando sobre tu currículum, semanas esperando una respuesta y largas y silenciosas pausas articulando mentalmente cada respuesta de la entrevista, todo antes de soportar otra espera aparentemente interminable para escuchar sobre la posible posición.
Pero en el momento en que recibe una oferta, todo está a toda velocidad. Una vez que su empleador potencial quiere que ponga una firma en esa línea, las cosas comienzan a moverse rápidamente. ¿Y por qué dudarías? Este es el momento en que has estado trabajando y esperando, finalmente has conseguido un trabajo increíble.
En su mayor parte, probablemente esté listo para tomar una decisión. A estas alturas, es probable que haya hablado con su futuro jefe, haya evaluado la cultura de la oficina y le haya preguntado sobre sus responsabilidades y cómo se medirá su éxito.
¿Lo que queda? Bueno, aceptar un nuevo trabajo es una gran decisión, y no querrás arrepentirte de tu decisión solo unos meses más adelante. Por lo tanto, antes de saltar sobre ese nuevo rol, disminuya la velocidad y considere estos últimos factores para asegurarse de que esté 100% seguro de su decisión.
1. ¿Hay algo más que desee negociar?
Si está listo para firmar en la línea punteada, probablemente ya haya negociado su salario (y si no lo ha hecho, ¿qué lo detiene?). Pero no olvide que, dependiendo de su situación, es posible que pueda ajustar su oferta de otras maneras.
Por ejemplo, tal vez acabas de recibir una oferta en una startup que recién está despegando, y el salario base es regular. Antes de tomar una decisión de cualquier manera, piense en otros factores que podrían inclinar la balanza, como horarios de trabajo flexibles o participación en las ganancias una vez que la empresa alcanza un punto de referencia específico.
También hay posibilidades en el mundo corporativo, como la asistencia de reubicación o la opción de trabajar ocasionalmente de forma remota. De cualquier manera, si está dudando debido a su compensación, asegúrese de considerar todas sus opciones.
2. ¿Hay algo en su paquete de compensación que no comprenda?
Cuando me ofrecieron por primera vez un trabajo de inicio, el paquete de compensación indicaba que incluía la participación en las ganancias, pero no especificaba qué significaba eso, cuándo comenzaría o cómo se pagaría. (Y debido a eso, en realidad nunca vi un porcentaje de esas ganancias).
También fue parte de una lista confusa de beneficios a los que se les asignó un valor en efectivo y se agregaron al salario total propuesto en la parte inferior de la página, incluidas las limpiezas de apartamentos quincenales (valor de $ 4, 000) y un teléfono celular comercial (valor de $ 1, 000) . Se presentaron como montos en dólares agregados a mi salario (lo que lo hizo parecer atractivo), pero en realidad, en realidad no aparecerían en mi cheque de pago.
En la emoción de obtener una oferta de trabajo, es tentador pasar por alto estos detalles un poco confusos, suponiendo que lo resolverá más adelante en el futuro. Pero cuando no se explica en términos sólidos, o no lo comprende completamente, puede funcionar en su contra cuando no se cumplen sus expectativas.
3. ¿Los beneficios se ajustan a sus necesidades?
Si no ha visto los detalles del paquete de beneficios de la compañía, solicite más información. He experimentado ambos lados de esto: para un trabajo, me dieron un paquete completo de información, detallando exactamente lo que estaba cubierto, los copagos, los deducibles, etc. Para otro trabajo, no recibí ninguna información de beneficios hasta después de haber firmado la carta de oferta.
Pero al solicitar la información de antemano, puede asegurarse de obtener lo que necesita, ya sea que eso signifique una cobertura total para su cónyuge o hijos o una notificación suficiente para que compre su propio plan de seguro de salud independiente. (Y puede ayudarlo a darse cuenta si no obtendrá lo que necesita, como cobertura de salud o jubilación).
4. ¿Estás listo para ese viaje?
Para mi primer trabajo fuera de la universidad, tuve un viaje de 30 minutos, que no pensé que fuera demasiado malo para una ciudad como Atlanta.
Desafortunadamente, había medido el viaje de media hora en un fin de semana, cuando tuve mi entrevista. Cuando comencé a hacer el viaje durante las horas de trabajo regulares, fácilmente se convirtió en más (a veces mucho más) que una hora. Fue terrible, y terminó jugando un papel importante en mi decisión de dejar ese trabajo.
Antes de tomar su decisión final, evalúe cómo afectará su rutina diaria. Para algunos, una hora de viaje puede valer la pena para ese trabajo soñado o para vivir en un gran terreno en el país. Para otros, ese viaje te volverá loco, y eventualmente erosionará tu satisfacción laboral.
5. ¿Es correcto el tiempo?
Puede ser un pequeño detalle, pero asegúrese de considerar cuándo, si toma esa decisión, comenzará su nuevo trabajo. Su futuro empleador probablemente esté ansioso por subirlo a bordo lo antes posible, pero ¿es posible para usted?
Cuando comencé mi trabajo actual, quería avisar con dos semanas de anticipación y comenzar el nuevo concierto lo más rápido posible para causar la mejor primera impresión. (También estaba completamente convencido de que pedir una fecha de inicio después de más de dos semanas resultaría en que la compañía revocara la oferta).
Lo que no tomé en cuenta fue que mi nuevo trabajo me requería mudarme por todo el estado. Entonces, mientras estaba terminando un trabajo en una ciudad, estaba buscando de forma remota apartamentos en una ciudad a dos horas de distancia, y cuando encontré uno, mi contrato de arrendamiento no me permitió mudarme hasta una semana después de que estaba programado. para comenzar mi nuevo trabajo Si hubiera pensado en el futuro, me habría dado otra semana para hacer el movimiento sin sentirme apurado
El punto es descubrir qué es realmente realista para usted y no tenga miedo de pedirlo. (¡Eso hace una gran diferencia!)
A estas alturas, debe tener toda la información que necesita para tomar una decisión bien informada. Tal vez, después de abordar todas sus inquietudes con el gerente de contratación o RR.HH., este trabajo simplemente no se siente bien. O tal vez todo se verifica, y no puedes esperar para comenzar. De cualquier manera, no tenga miedo de confiar en su instinto (y su información cuidadosamente recopilada, por supuesto).
