Esto es todo , te dices a ti mismo con entusiasmo al aceptar la oferta. Aquí es donde debes estar. Tu jefe va a ser increíble, tu trabajo será emocionante, tu futuro increíble, todo es desde aquí. Hasta que no lo sea. Pensaste que todo sobre este nuevo concierto iba a ser perfecto, pero resulta que estabas muy equivocado. Otra vez.
Al igual que tu último trabajo (y el anterior), pensaste que iba a ser un mundo aparte del que estabas haciendo, y tal vez, por un breve segundo, lo fue, hasta que de repente se volvió terrible e insoportable, y debes enfrentar el hecho de que cometiste otro error.
Si su historial deja mucho que desear, podría ser el momento de considerar que usted puede ser el problema, o al menos parte de él. Si buscas la perfección, tu búsqueda será interminable. El jefe perfecto, el trabajo, el colega, el entorno de trabajo simplemente no existe.
Sí, idealmente disfrutarás de lo que haces, tendrás amigos en el trabajo y sobre todo te sentirás bien con tu empleador. Solo porque las cosas no salen según lo planeado, no le da licencia para comenzar la búsqueda nuevamente con la esperanza de que encuentre algo mejor. Si lo hace cada vez que no está de acuerdo o está decepcionado con alguien en su lugar de trabajo, se encontrará en una puerta giratoria de empleos.
En cambio, si desea mantener su cordura y avanzar en su carrera, tiene que descubrir cómo superar los desafíos para aprovechar al máximo cada posición y seguir adelante cuando sea el movimiento correcto para su carrera. Después de todo, es fácil explicar los cambios constantes en el currículum cuando son el resultado de una nueva oportunidad. Puede ser realmente complicado explicar todos esos movimientos cuando la única motivación es tu insatisfacción.
Aquí hay algunas ideas para ayudarlo a salir de este ciclo:
1. Acepta estar en desacuerdo
Algunas veces su jefe tomará una decisión o le pedirá algo que no le guste. Si no es ético o dañino, entonces no vale la pena dejar de fumar. Pregúntese cómo puede sacar algo de la situación que lo beneficie. Tal vez te hayan designado para un comité del que preferirías no formar parte. ¿Conocerás al menos a una persona nueva y puedes ver eso como beneficioso? Tal vez le asignaron un proyecto de basura mientras que sus colegas obtuvieron los envidiables. ¿Qué puede hacer para mejorar la tarea poco atractiva? Por lo menos, ¿puede manejarlo rápidamente y darse tiempo para concentrarse en algo que le gusta?
Si se encuentra en constante desacuerdo con su gerente después de un año más o menos, puede comenzar a presentar sondeos para un nuevo concierto. Todavía no vale la pena hacer algo imprudente si las cosas están bien. Es mejor darse un tiempo para resolver las cosas y construir su reputación.
2. Administrar personas
¿Colegas que te vuelven loco? En lugar de correr hacia la salida, establezca límites. Esta es una habilidad blanda increíblemente importante para desarrollar para su carrera a largo plazo. Mantenga conversaciones cortas cuando esté ocupado. Cierre su puerta o bloquee el tiempo en su calendario para minimizar el tiempo con colegas problemáticos. Rechace cortésmente las invitaciones para dedicar más tiempo a la vinculación fuera del trabajo. Mantén la nariz en la muela, obteniendo excelentes resultados. Algunos de esos colegas desagradables pueden encontrar su camino a diferentes pastos si solo puedes esperar. ¿Por qué deberías ser tú el que huye?
Mientras tanto, busque nuevas personas en la organización con las que pueda conectarse. Sin duda ha escuchado que los empleados con un mejor amigo en el trabajo son más felices y se desempeñan mejor que aquellos sin ellos. Por lo tanto, busque a alguien con quien haga clic, alguien cuya compañía disfrute. Esa amistad puede ayudarlos a ser mejores y más felices empleados, en parte porque pueden ayudarse mutuamente a mantener un sentido de perspectiva con su lugar de trabajo y ahorrar energía (y carta de renuncia) para situaciones que realmente lo justifiquen.
3. Construir las relaciones correctas
Hablando de relaciones, es importante que tu relación con ese trabajo BFF sea saludable. Si lo único que te une es tu actitud tóxica hacia los demás, bueno, es posible que no estés mejor que si no tuvieras amigos en el trabajo. Asegúrese de que sus amigos de la oficina sean solidarios y alentadores y no se quejen constantemente. Si bien no pretenden amar todo lo relacionado con la compañía, deberían tener algunas cosas positivas que decir algunas veces. Rodearse de personas optimistas y positivas lo ayudará a evitar la tristeza laboral.
Tenga en cuenta, también, que la mejor y más solidaria persona le agradecerá los nervios o lo decepcionará eventualmente. En lugar de lavarte las manos y marcar una marca de hash más en la columna "Debería dejar este trabajo", trata de tomarte un descanso de tu amigo.
Use algunas de las tácticas de la sección anterior para mantenerse ocupado y no disponible durante un par de días. Durante ese tiempo, recuerda que has cometido algunos errores en la vida, y tu amigo también puede molestarse contigo a veces. Piensa en las cosas que hacen que tu amistad funcione. Cuando te hayas calmado y hayas puesto las cosas en perspectiva, podrás reconectarte. Solo asegúrate de estar realmente listo para superar el problema. De lo contrario, su carrera profesional está destinada a ser solitaria porque los humanos perfectos simplemente no existen.
4. Sea paciente
Por al menos un minuto. Si su genialidad no es recompensada con un aumento o una promoción en el momento que cree que debería ser, asegúrese de comprender lo que es típico y estándar en su lugar de trabajo. Es posible que no sea elegible para el avance hasta que haya alcanzado los seis meses o un año. También tenga en cuenta que si va a solicitar el reconocimiento de algún tipo, será mejor que asista a esa reunión con evidencia de su efectividad o será calificado como derecho, presuntuoso o simplemente desagradable.
Un mejor enfoque que preocuparse por un aumento inmediato puede ser decirse que va a utilizar su primer año en el trabajo para construir. Aprenda todo lo que pueda sobre su función y departamento, así como sobre la empresa. Ir más allá en las tareas. Construya sus relaciones en varios departamentos. Documente a medida que avanza y estará en buena forma para solicitar un aumento después de haber realizado al menos un año.
Ser miserable todo el día no es forma de trabajar. Pero es crucial mantener cierta perspectiva y reconocer cuándo estás creando o al menos contribuyendo a tu miseria con expectativas poco realistas de perfección y gloria. Antes de empacarlo, pregúntese si realmente es el trabajo el problema.
¿Puedes ajustar tu mentalidad y tus hábitos para mejorar la vida? A veces, hacer algunos pequeños ajustes en su propio comportamiento hace que el resto del mundo se vea muy diferente. Esa perspectiva más saludable y realista puede ponerlo nuevamente en el asiento del conductor de su carrera, haciendo cambios estratégicamente en lugar de impulsivamente. Y ese cambio (estrategia versus impulsividad) puede ser la diferencia en su trayectoria profesional a largo plazo.
