Usted ya sabe que dar una buena primera impresión es una parte fundamental para lograr su entrevista de trabajo. Una buena puede hacer que alguien te quiera de inmediato, y una mala puede tener exactamente el efecto contrario.
Pero, ¿y si te dijera que puedes solidificar una impresión de ganar trabajo, incluso antes de entrar a la oficina para tu entrevista? Con un poco de trabajo por adelantado, puedes hacerlo. Aquí hay cuatro ideas para comenzar.
1. Mejora tus resultados de Google
Tengo algunas noticias no tan secretas para ti: los gerentes de contratación te buscarán en Google. Y cuando lo hagan, ¿preferirían que encuentren ese blog que tuvieron que escribir para una clase universitaria hace ocho años o una colección de enlaces actualizados y profesionalmente relevantes?
Es lo que pensaba.
Si bien no puede controlar totalmente los resultados de su búsqueda, puede hacer cosas para mejorar las posibilidades de que sean excelentes. Paso uno: Google tú mismo. ¿Como estas? ¿Hay algo (viejos blogs, fotos embarazosas) que puedas eliminar por completo?
A continuación, desea comenzar a mejorar sus resultados. Comience por poseer su nombre de dominio (yourname.com) y cree un sitio web personal debajo de él donde pueda reunir todo su trabajo, experiencia y enlaces a otros lugares donde se encuentre en la web. Si un sitio completo suena intimidante, incluso un sitio simple de una sola página puede ser suficiente para tener su espacio en la web.
Luego, asegúrese de tener perfiles actualizados en todas las principales redes sociales (Twitter, LinkedIn y Google +), así como en cualquier otro sitio que sea importante en su industria (como GitHub para ingenieros). Dado que estos sitios son confiables y altamente traficados, Google los clasificará altamente. Ah, y asegúrese de usar su nombre completo en algún lugar de todos estos sitios, en lugar de un nombre de usuario. ¡De lo contrario, los motores de búsqueda no podrán vincularte!
Si desea profundizar en cómo mejorar sus resultados de búsqueda, consulte este artículo del experto en marca personal Patrick Ambron.
2. Obtenga una recomendación desde adentro
¿Ya conoces a alguien en la empresa a la que te postulas? Incluso si él o ella no está en el departamento en el que pretendes estar, una referencia como esta puede ser increíblemente poderosa. Es la prueba de alguien cuya opinión el gerente de contratación teóricamente confía en que eres bueno en lo que haces y en una buena cultura.
Si tiene una conexión en el interior, aquí le mostramos cómo pedirle a esa persona que le diga algo bueno.
¿Y si no lo haces? Verifique LinkedIn para ver si tiene alguna conexión mutua con el gerente de contratación o con alguien con atracción en el área que está solicitando. Si esta persona es alguien que conoce bien, una buena palabra suya podría tener un efecto similar. Aquí hay una plantilla de correo electrónico fácil para solicitar este tipo de referencia.
¿No puedes encontrar una sola conexión? Antes de presentar su solicitud, considere tratar de programar una entrevista informativa con alguien en el departamento en el que le gustaría trabajar, y luego venga preparado para impresionar. El cofundador de Muse, Alex Cavoulacos, comparte: “He tenido un candidato para una entrevista informativa (ni siquiera una entrevista de trabajo adecuada) y tengo una presentación impresa, encuadernada, de 15 páginas sobre ideas para mi empresa. Es difícil ignorar ese tipo de iniciativa, especialmente cuando las ideas son acertadas ”. Si bien es posible que no necesite llegar tan lejos, haga buenas preguntas sobre el rol y la compañía y un entusiasmo claro por el trabajo. Es probable que su nuevo contacto le informe cosas buenas.
3. Enviar un proyecto de muestra
¿Por qué no mostrar que serás capaz de hacer el trabajo, bueno, haciendo el trabajo? Hacer un proyecto de muestra para la empresa, y asegurarse de que sea increíble, puede ser una excelente manera de diferenciarse de otros solicitantes.
¿Cómo se ve un proyecto de muestra? La comercializadora Ashley Faus comparte: “Para un puesto de marketing de alto nivel que tenía en mente, logré conseguir una entrevista enviando tres ideas de campaña, completadas con maquetas publicitarias, segmentos objetivo y un pronóstico financiero. Mi entrevistador me dijo que la compañía estaba impresionada con mi investigación, atención al detalle y disposición para comenzar a resolver problemas para la organización, ¡incluso antes de que me volvieran a llamar! ”Si está postulando para un puesto en las redes sociales, puede enviar ejemplos de publicaciones que usaría o una campaña que publicaría. Si está en ventas, intente crear una lista de clientes que cree que sería excelente para la empresa o piense en los nuevos mercados a los que podría estar ingresando.
Si no está seguro de cómo hacer esto con su conocimiento limitado de la empresa, o, francamente, no tiene el tiempo, considere al menos asegurarse de que sus muestras de trabajo más relevantes sean fáciles de encontrar para el reclutador. ¿Ese sitio web personal del que hablamos anteriormente? Asegúrate de que tenga una página con ejemplos de tu trabajo, y asegúrate de que el primero de esos ejemplos sea relevante para el trabajo que estarías haciendo en los trabajos a los que te postulas. Por ejemplo, si está postulando para una startup tecnológica, intente resaltar de inmediato el trabajo que realizó para otra compañía tecnológica. Luego, señale a los gerentes de contratación a esta página en su carta de presentación o en otra parte de sus materiales de solicitud de empleo. Les ayudará a ver cómo sus habilidades podrían aplicarse fácilmente al trabajo.
4. Demuestra que eres un líder de la industria
Una excelente manera de despertar el interés de un gerente de contratación es demostrar que usted es un miembro activo en su industria. ¡Entonces, sal y comienza a interactuar con las personas y a compartir tu liderazgo de pensamiento!
Una forma de hacerlo es iniciando un blog profesional en el que publique al menos un par de veces al mes. Puede usar este lugar para discutir los principales eventos de noticias en su industria, compartir las lecciones que aprendió de un proyecto reciente que completó, hablar sobre las conclusiones de una conferencia a la que asistió, cualquier cosa que demuestre que tiene un profundo conocimiento y opiniones sobre el trabajo que hacer. Un gerente de contratación que lea esto verá que está realmente comprometido con lo que hace y lo ayudará a comprender cómo piensa.
También puede buscar oportunidades para hablar o enseñar sobre su experiencia. Tal vez comiences a hablar en conferencias, hacer entrevistas de podcasts o dirigir talleres. Si hace esto, recójalos todos en otra página de su sitio personal; le mostrarán al gerente de contratación sus habilidades de hablar en público y de mentoría. Además, comenzará a construir una red próspera de otros expertos de la industria.
También puedes intentar entablar conversaciones en las redes sociales. Participe en chats de Twitter, participe activamente en grupos relevantes de LinkedIn y asegúrese de compartir regularmente actualizaciones con ideas interesantes y acontecimientos relevantes de la industria. Los gerentes de contratación quedarán seriamente impresionados cuando investiguen sus redes sociales.
Elige uno o dos de estos y ponte en marcha. ¡Con un poco de trabajo extra, puedes ayudar a asegurarte de que tu increíble reputación te precede!
