Felicidades. Su currículum (o perfil de LinkedIn) acaba de captar la atención de un reclutador. Tómate un momento para chocarte los cinco, de verdad. Lo hiciste bien.
¿Ahora que?
Ahora, es probable que lo inviten a participar en una entrevista telefónica, por teléfono, Skype, Google Hangout o en persona, con la persona o el reclutador de Recursos Humanos que acaba de encontrarlo. Sorprender a esta persona es muy importante, porque si no lo haces, no tendrás la oportunidad de deslumbrar al gerente de contratación con tus habilidades locas. Tu ganso, como dicen, estará cocido.
Entonces, ¿cómo se acumulan las probabilidades a su favor y se asegura de navegar en esta etapa crítica del proceso de contratación? Al comprender cuál es el papel del reclutador, lo que está buscando y lo que puede ganar al encontrar al candidato adecuado y luego elaborar una estrategia en consecuencia.
Aquí hay cuatro formas de mover la llamada de selección con un reclutador.
1. Demuestre rápidamente que cubre lo básico
La mayoría de las veces, las personas de recursos humanos o los reclutadores no van a buscar detalles esenciales sobre su aptitud técnica. Están tratando más de ver si cumple con los requisitos de referencia para el trabajo.
Dicho esto, debe estudiar detenidamente la descripción del trabajo o hablar con las personas que trabajan en el departamento, y luego (antes de la entrevista) enumerar las cosas que cree que son los entregables más importantes para el papel. Asegúrese de tocar sus puntos fuertes en estas áreas específicas durante la conversación.
2. Demuestra que estás realmente interesado (suponiendo que lo estés)
Los reclutadores aman cuando se dan cuenta de que un candidato es una buena combinación de habilidades para el papel que intentan cumplir. Sin embargo, ser un emparejamiento de habilidades significa poco si da la impresión de que solo está tan interesado en la compañía o el rol.
Si lo pasan a la siguiente etapa del proceso de entrevista, los reclutadores quieren sentirse seguros de que está entusiasmado y ansioso por aprender más, no solo por perder el tiempo de todos. Por lo tanto, suponiendo que esté razonablemente interesado en la oportunidad, debe dejarlo claro al reclutador durante la llamada de selección.
(Sugerencia: aquí hay tres pasos para responder: "¿Por qué quieres este trabajo?")
3. Exuda un aire de "fuerte ajuste cultural"
Las empresas contratan candidatos en base a tres cosas, no solo una. El número uno es obvio: "¿Puede ella hacer el trabajo?" Esto debe ser un "sí", pase lo que pase. Pero lo que típicamente lo confirma para el candidato que consigue el trabajo es que ella también es un "sí" a estas preguntas: "¿Nos gusta?" Y "¿Creemos que va a encajar por aquí?"
Absolutamente debe demostrar, desde el principio, que es un fuerte ajuste cultural. Por lo tanto, si está entrevistando para un puesto dentro de una empresa de la que conoce poco, debe estudiar la presencia en línea de la organización (el sitio web de la empresa, la página de Facebook, el feed de Twitter, obtendrá la imagen) y descubrir su personalidad de marca, su tono, su ambiente. Y luego, ¿suponiendo que te alinees con eso? Aclárelo durante la llamada de selección.
4. Comprender el papel y la participación del reclutador en este proceso
Al comprender el papel del reclutador en el proceso de contratación, es probable que pueda elaborar una mejor estrategia para esta primera entrevista. La mayoría de estas personas son compensadas, ya sea total o parcialmente, en función de su capacidad para encontrar y colocar a las personas en posiciones abiertas.
Dicho eso, cuando te llaman, ya quieren que ganes. Quieren que navegues a través de la llamada de selección porque, si ganas? Ellos ganan. Y si ocupan esta posición rápidamente, también pueden pasar a otra posición (y ganar más dinero).
Por lo tanto, nunca tenga miedo de pedir la opinión del entrevistador sobre cómo puede dar lo mejor de sí mismo con el gerente de contratación o de aclarar cualquier pregunta que no comprenda. Nuevamente, esta persona quiere enviarlo al gerente de contratación. Haz que sea fácil hacerlo.
Las entrevistas son en parte arte, en parte ciencia. La parte de arte requiere que expreses tu personalidad, entusiasmo e interés. La parte de la ciencia? Requiere que estudies el proceso y los jugadores y luego que hagas una estrategia.
¿Este artículo? Bueno, considérelo su hoja de trucos para llegar a la "entrevista real".
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