No importa a qué campo profesional esté tratando de regresar (o ingresar), querrá demostrar que el tiempo fuera del trabajo no se traduce en un conjunto de habilidades obsoletas. Sí, pulir su currículum vitae y su perfil de LinkedIn y llegar a su red son tan importantes como siempre, y son pasos que puede realizar en un fin de semana. Pero una vez que su situación le permita más tiempo (todos sus hijos van a la escuela a tiempo completo, su arreglo de cuidado infantil cambia, su pareja tiene mayor disponibilidad), querrá planificar una estrategia para aumentar sus calificaciones para que tenga mas opciones.
Por ejemplo, estaba en el campo del marketing de contenidos antes de tomar mi descanso para criar a mis hijos. Cuando fui a buscar trabajo tres años después, tuve que asumir el papel cada vez más importante de las redes sociales y todas las herramientas y aplicaciones que se habían convertido en estándar mientras estaba fuera. Me llevó unos seis meses, tres seminarios web y mucha práctica hasta que me sentí cómodo y pude venderme como capaz de trabajar en estas plataformas.
Estas opciones requieren un compromiso de tiempo mayor (y más largo), pero pueden aumentar su capacidad de contratación para los roles que desea. Por lo tanto, mírelo como una inversión en su carrera y vea si alguna de estas cuatro tácticas es razonable para usted.
1. Tome un taller, seminario o curso
Puede encontrar muchas clases, seminarios web, podcasts y otras formas de mejorar sus habilidades detrás de la pantalla de su computadora. La mayoría de los empleadores están muy familiarizados con los MOOC (Massive Open Online Courses) y saben que son rigurosos y desafiantes.
Si tiene tiempo, y está buscando salir de la casa, considere “Weekend College”. Muchas universidades ofrecen clases para profesionales que trabajan, tanto a nivel de pregrado como de posgrado. A menudo, obtendrá un crédito completo a través de un curso de fin de semana, y siempre se ve bien en ese currículum. Debido a que el curso es tan intenso, generalmente ocho horas al día, también conocerá a profesionales de carrera en su campo y establecerá nuevas oportunidades de trabajo en red. Regresé a una universidad local y tomé un curso de un mes sobre marketing de contenidos: ¡fue una gran revelación! Me inspiró a comenzar a escribir y enviar publicaciones de blog. Incluí los que se publicaron en mi página de LinkedIn y los mencioné en mi currículum.
Actualizar es realmente importante, especialmente en ciertos campos, como tecnología, contabilidad, gestión de personal, CRM y marketing, por nombrar algunos. Cuando termine cada curso, agréguelos a su currículum y a su perfil de LinkedIn (esta es la forma correcta de hacerlo) para demostrar que conoce la información más reciente.
2. Obtenga material de lectura actual
Ya sea que visite su biblioteca local, librería o se conecte en línea y descargue libros, leer las mismas cosas que otros en su sector es una excelente manera de llegar a la misma página (¡perdón, el juego de palabras estaba ahí!). Si bien esto no es algo que agregará a su currículum, le proporcionará las últimas tendencias y terminología en su campo, por lo que se sentirá informado durante una entrevista.
Este tipo de "caída de nombre" muestra que tiene tiempo e interés para pensar sobre lo que está sucediendo en el campo. Y refutará cualquier temor de que no tengas la capacidad de estar tan "informado" como otros colegas.
Si trabaja en un campo que no tiene una tonelada de material reciente publicado, no está colgado. En su lugar, querrá encontrar fuentes en línea, ya sean sitios web de la industria o boletines informativos seleccionados, que lo completarán con lo último y lo pondrán al día.
Y si también deja en blanco eso, al menos puede elegir algunos libros generales sobre liderazgo, productividad o éxito profesional general. Obtener nuevos conocimientos en cualquiera de estas áreas nunca es una mala idea, y en la entrevista correcta, puede servir para el mismo propósito de "omisión de nombre".
3. Desarrollar trabajos recientes
Uno de los problemas con estar fuera de la fuerza laboral por un tiempo es que no tiene referencias actuales. Tu antiguo jefe puede hablar sobre lo increíble que eras, hace tres años. Pero, probablemente le gustaría alguien que pueda hablar con su trabajo desde entonces.
Si ha participado en actividades que involucraron liderazgo o recurrió a alguna habilidad que tiene, entonces tiene algunas referencias actuales que puede aprovechar. ¿Ocupó algún puesto de liderazgo en organizaciones voluntarias?
No descarte una organización como el PTO o las Girl or Boy Scouts of America. Si planificó y organizó exitosas campañas de recaudación de fondos u otros eventos importantes, entonces tiene habilidades de liderazgo y gestión. Diríjase a los que están por encima de usted en esas organizaciones y solicite una lista. Una madre que conozco sirvió como gerente de TI sustituto para el distrito escolar de sus hijos cuando la persona de TI a tiempo completo se fue de licencia por maternidad. Ese superintendente y el gerente de TI fueron excelentes referencias.
¿Y si no has estado involucrado en ninguno de estos tipos de proyectos? No hay tiempo como el presente. Junto con la búsqueda de trabajos a tiempo parcial y tiempo completo, considere los roles de puente y las oportunidades de voluntariado. Las personas involucradas no solo podrían servir como referencias en unos pocos meses, sino que también le darán algo nuevo para agregar a su currículum.
4. Participa en grupos de LinkedIn
¡No puedo enfatizar esto lo suficiente! Cuando actualice su perfil de LinkedIn, busque grupos para unirse. Cuando te conviertes en un participante activo, serás visto como un experto respetado, y nunca sabrás cuándo un participante está buscando a alguien como tú, o conoce a alguien que lo es. ¿La mejor parte? Este es un paso que puede hacer en su propio tiempo, desde su teléfono cuando tenga un momento libre.
¿Necesitas pruebas? La escritora de Muse Aja Frost aumentó sus vistas de perfil en más del 400% en una semana simplemente por la participación grupal. Conozco a un padre que se queda en casa y cuya participación en un grupo lo alertó de una conferencia nacional a la que asistían muchos de ese grupo. Fue, y del contacto cara a cara con los miembros de su grupo, llegaron dos ofertas, y una era local.
Si su red personal no se está traduciendo en clientes potenciales, esta es una manera de expandir a quienes conoce en su campo y aumentar la información y la cantidad de oportunidades a las que estará expuesto.
Volver al trabajo es emocionante, pero desafiante, para estar seguro. No eres el candidato tradicional que simplemente se muda de un trabajo a otro. Tendrás que poner un poco más de trabajo preliminar para demostrar que estás listo para trabajar. Sin embargo, los gerentes de contratación notarán este esfuerzo y sabrán que usted es serio acerca de volver al trabajo.
