Por lo tanto, está buscando el nuevo empleado perfecto para ocupar su puesto vacante. Completa una ronda de entrevistas, toma una decisión y le ofrece el trabajo al candidato estrella: ¡ya está!
Excepto, ella declina. Peor aún, pasas al candidato de respaldo, y es la misma historia. ¿Lo que da?
Si encuentra que un candidato tras otro no está interesado en una oferta, el viejo adagio, "No solo los estás entrevistando, sino que te están entrevistando a ti", puede comenzar a atormentarte. Claro, encontrar a la mejor persona para dar la oferta es una parte clave de la descripción del trabajo del entrevistador, pero debe asegurarse de que los candidatos piensen que usted y su empresa también son excelentes.
Por lo tanto, antes de realizar su próxima entrevista, asegúrese de no cometer inadvertidamente uno de estos cuatro errores comunes del entrevistador.
1. No estás poniendo tu mejor pie adelante
Las primeras impresiones importan. Entonces, al igual que esperaría que cualquier candidato se presentara con un traje y zapatos pulidos para la entrevista, usted y su oficina deben dar lo mejor de sí mismos.
Piénselo: ¿cómo se sentiría una entrevistada esperando media hora porque su futuro jefe llega tarde? ¿Qué pensaría ella si la oficina no tiene café, posibles colegas están chismorreando alrededor del enfriador de agua o alguien se está volviendo loco por la impresora por una fecha límite perdida? Trate el día de la entrevista como si los principales clientes fueran la oficina: todos deben estar vestidos, a tiempo y listos para ser amables y serviciales con la cara desconocida.
2. No te comprometes
Como entrevistador, un solicitante que te estaba mirando al techo o revisando constantemente su Blackberry te desanimaría, ¿verdad? Dé a sus entrevistados el mismo respeto que espera de ellos. Si realmente está esperando un correo electrónico importante o simplemente está tratando de parecer un entrevistador duro, actuar de manera desinteresada es ser grosero. Además, cuanto más interés muestre, más compartirán sus entrevistados sobre sí mismos, y eso solo lo ayudará.
Prepárese para la entrevista poniendo su correo electrónico y teléfono en "No molestar" e intente usar algunas frases de "Estoy escuchando", como "Eso es interesante" o "Cuénteme más sobre esa experiencia". quedará gratamente sorprendido por los resultados.
3. Acaparas la entrevista
Como entrevistador, es su trabajo ser un gran embajador de su organización y compartir los detalles sobre el puesto. Solo asegúrese de no confundirse al responder las preguntas de un solicitante con responder cada pregunta que él o ella posiblemente podría tener. Cuando usted es el único que habla, está desperdiciando la oportunidad de conocer al candidato. Además, él o ella pueden irse pensando: "¿Por qué pasé tiempo preparándome para esto?" O peor, "¿Es así como serían las reuniones aquí?"
Intente comenzar la entrevista pidiéndole a los candidatos que le cuenten sobre ellos mismos, lo que les dará la palabra. Si le hacen preguntas durante la entrevista, responda brevemente y luego diga que las elaborará con gusto al final.
4. El miembro de tu equipo es un comodín
Sabes de quién estoy hablando. Ese miembro del equipo que todos adoran, pero cuyo ingenio sarcástico, sentido del humor seco o tendencia a dominar la conversación puede resultar un poco, bueno, abrasivo.
En una entrevista, esta persona es una responsabilidad. No querrá tener a nadie allí que moleste a los entrevistados de la manera incorrecta o desvíe la entrevista por completo, por lo que es mejor dejar a su compañero de trabajo. Si él o ella tiene que participar, asegúrese de que sea una entrevista grupal e incluya a alguien fuerte (¡como usted!) Que pueda dirigir la entrevista en la dirección correcta, asegurarse de que se respondan las preguntas clave y ejecutar el control de daños si es necesario.
Su función como gerente es conseguir que las mejores personas en su equipo, por lo que tener un proceso de entrevista estelar debería ser una prioridad. Al evitar los errores anteriores, se asegurará de que el candidato tenga una gran experiencia y que quiera volver por más.
