Pedir ayuda es probablemente una de las cosas más difíciles de hacer, especialmente en el trabajo.
Solía evitar hacerlo por miedo a parecer débil o incompetente frente a mis colegas. Estaba seguro de que mi estatus de superestrella se vería destrozado si me atrevía a bajar la guardia y admitir que no lo sabía todo.
Pero estaba equivocado.
Una vez, después de sumergirme en un proyecto por el que inicialmente había luchado, me perdí una parte vital de la tarea porque tenía demasiado miedo de pedir más aclaraciones. Aunque no estoy seguro de mis próximos pasos, seguí adelante de todos modos. Mi negativa a admitir que estaba perdido terminó retrasando el lanzamiento del proyecto y afectó a todo mi equipo.
Con la cola entre las piernas, tuve que admitir que mi mayor error fue no tragarme mi orgullo y ser dueña desde el principio.
Aquí hay cuatro cosas (aprendí por las malas) que suceden cuando no pides ayuda en el trabajo:
1. Usted juega su reputación profesional
Irónicamente, esta experiencia convirtió mi mayor temor en realidad: se cuestionó mi competencia. Fue un duro golpe para mi ego, sin mencionar vergonzoso, saber que no solo entregué un trabajo menos que estelar, sino que hice que mi equipo dudara de mis habilidades como resultado.
Cuando no pide ayuda, no solo corre el riesgo de cometer un error que arruina la reputación, sino que incita a la gente a creer que no sabe lo que está haciendo (y que no sabe cuándo hacerlo). haz las preguntas correctas).
2. Aliena a los demás
Debido a mi falta de comunicación, mis compañeros asumieron que no necesitaba ayuda. Algunos incluso hicieron otras suposiciones sobre mí, como que era antisocial o no estaba abierto a la colaboración. Esto solo dificultó que la gente se acercara a mí en busca de orientación o quisiera trabajar conmigo en otras tareas.
3. Pierdes la confianza
No solo mi equipo me cuestionó, sino también mi gerente. Le preocupaba mi autoconciencia y mi ética de trabajo, y especialmente le preocupaba cómo eso afectaría otros proyectos o plazos. Esto lo llevó a confiar menos en mí (y me microgestión) en el futuro.
4. Pierde oportunidades adicionales para el crecimiento
Aunque tuve que trabajar duro, muy duro, para recuperar la confianza de mi gerente y equipo, perdí el derecho de lanzar mi sombrero al ring para otros proyectos de alto perfil por un período de tiempo. Esto no solo me costó oportunidades emocionantes (y que impulsaron mi carrera), sino que perdí la oportunidad de hacer contactos con muchos clientes que tenía en mi lista de deseos. Peor aún, me quedé preguntándome si alguno de ellos se había enterado de mi error y no confiaría en que volvería a trabajar con ellos.
Más importante aún, no buscar el consejo de mis colegas significaba perder la oportunidad de aprender de otros que pueden haber sido más experimentados, más educados y más hábiles que yo.
A pesar de lo vergonzosa que era toda la situación, me sentí agradecido por una cosa: si mi error no hubiera sido detectado, podría haber causado más problemas en el futuro, porque nunca hubiera comenzado a pedir aclaraciones cuando estaba confundido. .
Por supuesto, ahora, cuando solicito ayuda, siempre me aseguro de hacerlo de la manera correcta para asegurarme de obtener todo lo que necesito y evitar los obstáculos anteriores.
Así es cómo:
- Pida lo suficientemente temprano como para que las personas (así como usted) tengan suficiente tiempo para abordar la tarea.
- Identifique a la persona mejor capacitada para ayudar
- Sea directo, claro y conciso sobre sus necesidades.
- Asegúrese de presentar su solicitud de una manera que les permita salir, no desea hacer que se sientan culpables si dicen que no, sin importar la razón.
- Si es posible, pregunte en persona y luego resuma su solicitud en un correo electrónico para que tengan toda la información en el archivo
- Asegúrate de agradecer después de que te hayan ayudado
- Busque oportunidades para ayudar a otros de la misma manera que otros lo ayudaron
Nadie lo sabe todo, por muy buenos que sean en su trabajo. Cuando no pide ayuda cuando la necesita, asume una carga por su cuenta que con gusto podría compartir, y priva a aquellos que les encantaría ayudarlo a tener la oportunidad de conocerlo mejor. Sobre todo, limita su propio crecimiento profesional al no adoptar lo que aún tiene que aprender.
¿Todavía te sientes inseguro sobre cuándo es apropiado pedir ayuda (sin parecer un idiota)? Podemos nombrar cuatro instancias que definitivamente debería, además de cómo hacerlo bien.
