Cuando no ha actualizado su currículum por un tiempo, puede ser difícil saber por dónde comenzar. ¿Qué experiencias y logros debe incluir para los trabajos que tiene en mente? ¿Qué nuevas reglas y tendencias de currículum debes seguir? Y en serio, ¿una o dos páginas?
Bueno, no busques más: hemos compilado todos los consejos de currículum que necesitas en un solo lugar. Siga leyendo para obtener consejos y trucos que le permitirán crear un currículum ganador y ayudarlo a conseguir un trabajo.
Contando tu historia
1. No pongas todo allí
Tu currículum no debe tener todas las experiencias laborales que hayas enumerado en él. Piense en su currículum no como una lista completa de su historial profesional, sino como un documento de marketing que lo vende como la persona perfecta para el trabajo. Para cada currículum que envíe, querrá resaltar solo los logros y habilidades que son más relevantes para el trabajo en cuestión (incluso si eso significa que no incluye toda su experiencia). La experta en búsqueda de empleo Lily Zhang explica más sobre lo que significa adaptar su currículum aquí.
2. Pero mantenga una lista maestra de todos los trabajos
Dado que querrá intercambiar información diferente dentro y fuera dependiendo del trabajo al que se postula, mantenga una lista maestra de currículums en su computadora donde guarde cualquier información que haya incluido en un currículum: posiciones antiguas, viñetas adaptados para diferentes aplicaciones, proyectos especiales que solo a veces tienen sentido incluir. Luego, cuando esté elaborando cada currículum, solo es cuestión de cortar y pegar información relevante juntos. Piense en esto como su archivo de alarde.
3. Pon las mejores cosas "por encima del pliegue"
En términos de marketing, "sobre el pliegue" se refiere a lo que ve en la mitad frontal de un periódico doblado (o, en la era digital, antes de desplazarse hacia abajo en un sitio web), pero básicamente es su primera impresión de un documento. En el currículum vitae, significa que debe asegurarse de que sus mejores experiencias y logros estén visibles en el tercio superior de su currículum. Esta sección superior es lo que el gerente de contratación va a ver primero, y lo que servirá como un gancho para que alguien siga leyendo. Así que enfóquese primero en poner sus mejores y más relevantes experiencias, y luego vea estos otros cinco trucos de marketing para que su currículum se note.
4. Deshazte de la declaración del objetivo
Según Zhang, la única ocasión en que una sección objetiva tiene sentido es cuando estás haciendo un gran cambio de carrera y necesitas explicar desde el principio por qué tu experiencia no coincide con el puesto al que postulas. En cualquier otro caso? Considere si una declaración resumida sería adecuada para usted, o simplemente elimínela por completo para ahorrar espacio y concéntrese en hacer que el resto de su currículum sea estelar.
5. Mantenerlo (reverso) cronológico
Hay muchas maneras diferentes de organizar la información en su currículum, pero la buena cronología inversa (donde se enumera su experiencia más reciente primero) sigue siendo su mejor opción. A menos que sea absolutamente necesario en su situación, omita el currículum basado en habilidades; los gerentes de contratación podrían preguntarse qué está ocultando.
6. Guárdelo en una página
El currículum de dos (¡o más!) Páginas es un tema muy debatido, pero la conclusión es esta: desea que la información aquí sea concisa, y mantenerla en una página es una buena manera de obligarse a hacerlo. . Si realmente tiene suficiente experiencia relevante e importante , capacitación y credenciales para exhibir en más de una página de su currículum, hágalo. ¿Pero si puedes contar la misma historia en menos espacio? Hacer. Si tiene dificultades, consulte estos consejos para reducir su contenido o trabaje con un diseñador para ver cómo puede organizar su currículum para que se ajuste más en menos espacio.
7. Considere un suplemento en línea
¿No sabes cómo contar toda tu historia en una página o quieres incluir algunos ejemplos visuales de tu trabajo? En lugar de tratar de que su currículum cubra todo, cubra los detalles más importantes de ese documento y luego incluya un enlace a su sitio web personal, donde puede sumergirse más en lo que lo convierte en el candidato ideal.
Formateo
8. Mantenlo simple
Hablaremos sobre ser creativos para destacar en un minuto. ¿Pero el principio más básico del buen formato y diseño de currículums? Mantenlo simple. Use una fuente básica pero moderna, como Helvetica, Arial o Century Gothic. Haga que su currículum sea fácil para los ojos de los gerentes de contratación utilizando un tamaño de fuente entre 10 y 12 y dejando una buena cantidad de espacio en blanco en la página. Puede usar una fuente o tipo de letra diferente para su nombre, sus encabezados de currículum y las empresas para las que ha trabajado, pero manténgalo simple y coherente. Su enfoque principal aquí debe estar en la legibilidad para el gerente de contratación. Dicho esto, deberías sentirte libre de …
9. Destaca con cuidado
¿Realmente quieres que tu currículum se destaque del mar de Times New Roman? Sí, los currículums creativos, como infografías, videos o presentaciones, o currículums con íconos o gráficos pueden diferenciarte, pero debes usarlos cuidadosamente. Si está aplicando a través de un ATS, mantenga el formato estándar sin campanas y silbatos para que la computadora pueda leerlo de manera efectiva. Si te postulas a una empresa más tradicional, no te vuelvas loco, pero siéntete libre de agregar algunos elementos de diseño de buen gusto o un poco de color para que destaque. No importa qué, no lo hagas a menos que estés dispuesto a dedicar tiempo, creatividad y trabajo de diseño para que sea increíble.
10. Haga su información de contacto prominente
Ya no necesita incluir su dirección en su currículum (¡realmente!), Pero debe asegurarse de incluir un número de teléfono y una dirección de correo electrónico profesional (¡no su dirección de trabajo!), Así como otros lugares donde el gerente de contratación puede encontrarlo en la web, como su perfil de LinkedIn y su identificador de Twitter. (Implícito en esto es que mantiene estos perfiles de redes sociales adecuados para posibles empleadores).
11. Diseño para desnatar
Ya has escuchado antes que los gerentes de contratación no pasan mucho tiempo en cada currículum individual. Así que ayúdelos a obtener la mayor cantidad de información posible, en el menor tiempo posible. Estos 12 cambios de formato pequeño harán una gran diferencia.
12. Obtenga ayuda de un profesional
¿Sabe que las habilidades de diseño no son su fuerte pero quiere que su currículum se vea impresionante? No hay vergüenza en obtener ayuda, así que considere trabajar con un diseñador profesional de currículums. Este es posiblemente el documento más importante de su búsqueda de trabajo, por lo que vale la pena hacerlo exactamente bien.
Experiencia laboral
13. Mantenlo reciente, mantenlo relevante
Como regla general, solo debe mostrar los 10-15 años más recientes de su historial profesional y solo debe incluir la experiencia relevante para los puestos a los que se postula. Y recuerde asignar propiedades inmobiliarias en su currículum según la importancia. Si hay una opción entre incluir una pasantía universitaria más o entrar en más detalles sobre su función actual, siempre elija la última (a menos que un trabajo anterior sea más relevante para el que está postulando).
14. ¿Sin experiencia relevante? ¡Sin preocupaciones!
No entre en pánico si no tiene ninguna experiencia que se ajuste a la factura. En cambio, explica Zhang, enfoca tu currículum en tus habilidades relevantes y transferibles junto con cualquier lado relacionado o proyectos académicos, y luego asegúrate de combinarlo con una fuerte carta de presentación que explique por qué eres ideal para el trabajo.
15. Curate tus puntos de bala
No importa cuánto tiempo haya estado en un trabajo o cuánto haya logrado allí, no debe tener más de cinco o seis balas en una sección determinada. No importa cuán buenas sean sus balas, el reclutador simplemente no las atravesará. Echa un vistazo a estos consejos para escribir impresionantes viñetas.
16. Bajarlo un nivel
Es posible que sienta la tentación de agregar toneladas de jerga industrial para que parezca que sabe de lo que está hablando, pero en última instancia, desea que su currículum sea comprensible para la persona promedio. Recuerde que la primera persona que ve su currículum puede ser un reclutador, un asistente o incluso un ejecutivo de alto nivel, y usted quiere asegurarse de que sea legible, relevante e interesante para todos ellos.
17. Dales los números
Use tantos datos, cifras y números como pueda en sus viñetas. ¿Cuántas personas se vieron afectadas por tu trabajo? ¿En qué porcentaje superó sus objetivos? Al cuantificar sus logros, realmente permite que el gerente de contratación visualice el nivel de trabajo o responsabilidad que necesitaba para lograrlos. Incluso si realmente no trabaja con números, aquí hay algunos secretos para agregar más a su currículum.
18. Da un paso más allá
Las personas contratan artistas, por lo que quieres demostrar que no solo hiciste cosas, ¡sino que hiciste cosas! Mientras observa sus viñetas, piense en cómo puede llevar cada declaración un paso más allá y agregue cuál fue el beneficio para su jefe o su empresa. Al hacer esto, comunica claramente no solo de lo que es capaz, sino también el beneficio directo que el empleador recibirá al contratarlo. Si no está seguro de cómo explicar su impacto, consulte estos consejos para convertir sus tareas en logros.
19. Demuestre, no cuente, sus habilidades blandas
Describir habilidades blandas en un currículum a menudo comienza a sonar como una lista de palabras de moda sin sentido, rápido. Pero ser un "líder fuerte" o un "comunicador eficaz" son características importantes que desea transmitir. Piensa en cómo puedes demostrar estos atributos en tus viñetas sin decirlos realmente. Zhang demuestra aquí cómo puede mostrar cinco cualidades diferentes con la misma viñeta: ¡pruébelo usted mismo hasta obtener el resultado que busca!
20. No descuides el trabajo no tradicional
No existe una ley que diga que solo puede incluir trabajo a tiempo completo o remunerado en su currículum. Entonces, si ha participado en un importante rol voluntario, trabajó a tiempo parcial, fue contratado como trabajador temporal o por contrato, independiente o blogueó. Enumere absolutamente estas cosas como sus propios "trabajos" dentro de la cronología de su carrera.
21. Mezcle su uso de palabras
Si cada viñeta en su currículum comienza con "Responsable", los lectores se aburrirán muy rápidamente. ¡Usa nuestra práctica lista de mejores verbos para mezclarlo!
22. Use palabras clave
Use palabras clave en su currículum: escanee la descripción del trabajo, vea qué palabras se usan con más frecuencia y asegúrese de haberlas incluido en sus viñetas. No solo se trata de una autocomprobación de que está dirigiendo su currículum al trabajo, sino que también se asegurará de que lo noten en los sistemas de seguimiento de candidatos. ¿Atascado en qué palabras incluir? Volcar la descripción del trabajo en una herramienta como TagCrowd, que analizará y escupirá las palabras clave más utilizadas.
23. Evita las palabras vacías
¿Qué palabras no deberías incluir? Orientado a los detalles, jugador de equipo y trabajador, entre otros términos vagos que los reclutadores dicen que se usan en exceso de forma crónica. Apostamos a que hay una mejor manera de describir lo increíble que eres.
Educación
24. Experiencia primero, educación segunda
A menos que sea un recién graduado, ponga su educación después de su experiencia. Lo más probable es que tus últimos dos trabajos sean más importantes y relevantes para que consigas el trabajo que donde fuiste a la universidad.
25. También manténgalo en orden cronológico inverso
Por lo general, debe establecer su formación académica enumerando primero el título más reciente o avanzado, trabajando en orden cronológico inverso. Pero si los cursos anteriores son más específicos para el trabajo, enumere eso primero para captar la atención del revisor.
26. Pero omita las fechas
No enumeres tus fechas de graduación. Al revisor le importa más si tiene o no el título que cuando lo obtuvo.
27. Destaque Honores, no GPA
Si te graduaste de la universidad con altos honores, anótalo absolutamente. Si bien no es necesario que enumere su GPA, no tenga miedo de mostrar ese estado summa cum laude o el hecho de que estaba en la universidad de honor en su universidad.
28. Incluir educación continua o en línea
No tenga miedo de incluir educación continua, cursos de desarrollo profesional o cursos en línea en su sección de educación, especialmente si se siente un poco ligero. Kelli Orrela explica: "Los cursos en línea son una norma más que aceptada hoy en día, y su participación en ellos puede mostrar su determinación y motivación para obtener las habilidades que necesita para su carrera".
Habilidades, premios e intereses
29. Enumere sus habilidades
Asegúrese de agregar una sección que enumere todas las habilidades relevantes que tiene para un puesto, incluidas las habilidades técnicas como HTML y Adobe Creative Suite y cualquier certificación relacionada con la industria. Solo asegúrese de omitir las habilidades que se espera que todos tengan, como usar el correo electrónico o Microsoft Word. Hacerlo te hará parecer menos tecnológicamente inteligente.
30. Divvy ellos arriba
Si tiene muchas habilidades relacionadas con un puesto, por ejemplo, idiomas extranjeros, software y habilidades de liderazgo, intente dividir una de esas secciones y enumerarla por su cuenta. Debajo de la sección "Habilidades", agregue otra sección titulada "Habilidades lingüísticas" o "Habilidades de software", y detalle su experiencia allí. Una vez más, ¡vamos por la escasa capacidad aquí, amigos!
31. Mostrar algo de personalidad
Siéntase libre de incluir una sección de "Intereses" en su currículum, pero solo agregue aquellos que sean relevantes para el trabajo. ¿Eres un guitarrista con los ojos puestos en una compañía de música? Definitivamente incluirlo. ¿Pero incluyendo tu hobby de scrapbooking para un trabajo de tecnología en una empresa de salud? Ni siquiera lo pienses.
32. Cuidado con los intereses que podrían ser controvertidos
Quizás ayudes a recaudar dinero para tu iglesia en el reg. O tal vez tiene una inclinación por el escrutinio durante las campañas políticas. Sí, estas experiencias muestran una buena cantidad de ética laboral, pero también podrían ser discriminadas por alguien que no está de acuerdo con la causa. Zhang explica aquí cómo sopesar la decisión de incluirlos o no.
33. Haz alarde de tus cosas
Incluya premios y reconocimientos que haya recibido, incluso si son premios específicos de la compañía. Simplemente indique para qué los ganó, por ejemplo, “Premio de Oro Ganado por tener el récord de ventas más alto de la compañía cuatro trimestres seguidos”. ¿Qué pasa con los logros personales, como correr una maratón, que no son totalmente relevantes pero demuestran que es un impulsado, trabajador? Zhang comparte las formas adecuadas de incluirlos.
Lagunas y otras situaciones difíciles de currículum
34. Mata a los trabajos a corto plazo
Si permaneció en un trabajo (no temporal) durante solo unos meses, considere eliminarlo de su currículum. Según el entrenador de carrera de The New York Times , dejar un trabajo particularmente corto o dos fuera de su historial laboral no debería doler, siempre y cuando sea honesto acerca de su experiencia si se le pregunta en una entrevista.
35. Lidiar con las brechas
Si tiene brechas de unos pocos meses en su historial laboral, no enumere las fechas habituales de inicio y finalización para cada puesto. Use solo años (2010-2012), o solo la cantidad de años o meses que trabajó en sus puestos anteriores.
36. Explique el salto de trabajo en serie
Si ha saltado al trabajo con frecuencia, incluya una razón para irse al lado de cada posición, con una explicación sucinta como "empresa cerrada", "despido debido a la reducción de personal" o "reubicado en una nueva ciudad". Ilustrará proactivamente la razón de su movimiento de trabajo esporádico y lo hará menos problemático.
37. Explique una larga pausa en el empleo
¿Reingresar a la fuerza laboral después de una larga pausa? Esta es la oportunidad perfecta para una declaración resumida en la parte superior, que describe sus mejores habilidades y logros. Luego, ingrese a su cronología profesional, sin dudar en incluir trabajo a tiempo parcial o voluntario. Vea más consejos de Jenny Foss para matarlo en su currículum de regreso.
38. No trates de ponerte linda
No intentes rellenar creativamente los vacíos en tu currículum. Por ejemplo, si se tomó un tiempo fuera de la fuerza laboral para criar hijos, no incluya su experiencia de crianza en su currículum, a la "manejó adecuadamente la creciente pila de ropa" (lo hemos visto). Si bien la crianza de los hijos es un trabajo tan exigente e intenso como cualquier otro, la mayoría de los tomadores de decisiones corporativas no van a tomar en serio esta sección de su currículum.
Últimos retoques
39. Zanja "Referencias disponibles a pedido"
Si un gerente de contratación está interesado en usted, él o ella le pedirá referencias y asumirá que las tiene. No hay necesidad de abordar lo obvio (¡y hacerlo podría incluso hacerte parecer un poco presuntuoso!).
40. Corrección de pruebas, corrección de pruebas, corrección de pruebas
Debería ser evidente, pero asegúrese de que su currículum esté libre y libre de errores tipográficos. Y no confíe solo en el corrector ortográfico y gramatical: pídale a su familia o amigos que lo revisen por usted (u obtenga algunos consejos de un editor sobre cómo perfeccionar su propio trabajo).
41. Guárdelo como PDF
Si envía su currículum por correo electrónico, asegúrese de enviar siempre un PDF en lugar de un .doc. De esa forma, todo el formato cuidadoso no se estropeará accidentalmente cuando el gerente de contratación lo abra en su computadora. Para asegurarse de que no se verá raro cuando lo envíe, el jefe de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, sugiere: "Mírelo en Google Docs y Word, y luego adjúntelo a un correo electrónico y ábralo como una vista previa".
42. Nombra tu archivo de forma inteligente
¿Listo para guardar su currículum y enviarlo? Guárdelo como "Reanudar Jane Smith" en lugar de "Reanudar". Es un paso menos que el gerente de contratación debe tomar.
43. Actualízalo constantemente
Dedique algo de tiempo cada trimestre más o menos para abrir su currículum y hacer algunas actualizaciones. ¿Has asumido nuevas responsabilidades? ¿Aprendiste nuevas habilidades? Agréguelos. Cuando su currículum se actualice regularmente, estará listo para saltar cuando se presente la oportunidad. E, incluso si no está buscando trabajo, hay muchas buenas razones para mantener este documento en la mejor forma.
