No hace falta decir que hay muchas organizaciones conocidas por todas partes por lo increíbles que son para trabajar, pero ¿qué haces si estás buscando un trabajo en una empresa de la que sabes poco?
¿Cómo puedes conocer la cultura antes de siquiera entrar en tu primera entrevista? No siempre es súper fácil, pero vale la pena intentarlo. La mala moral de los empleados o el ambiente de una empresa que va en contra de sus valores puede convertir una oportunidad aparentemente grande en un verdadero fracaso en muy poco tiempo. Y lo último que quiere hacer es dejar una compañía en la que no está contento para comenzar un trabajo en otra compañía en la que no está contento.
Entonces, así es como puede detectar la situación antes de profundizar demasiado en el proceso:
1. Pregunte a los empleados actuales
Casi siempre es aconsejable cazar a un amigo, ex colega, amigo de un amigo, vecino o pariente que actualmente trabaja en una empresa de interés. (O, si no conoce a nadie, inicie una conversación a través de LinkedIn usando estas plantillas).
Haga preguntas bien pensadas y específicas, no solo: "Oye, ¿cómo es la empresa XYZ?" En cambio, vaya con algo como: "Vi que la compañía está trasladando su planta de Detroit a Carolina del Sur. ¿Cuál es el impacto de esto en su equipo? ”Solo recuerde mantener una conversación positiva y profesional, especialmente si no conoce bien a esta persona (o no la conoce en absoluto). Él o ella podría terminar siendo una gran referencia interna para usted, o su caída.
2. Pregunte a ex empleados
Ahora, aquí hay otra cosa importante a considerar: también puedes hablar con un ex empleado. Si no conoce a alguien fuera de su alcance, ciertamente puede encontrar un par para acercarse a través de una búsqueda de personas en LinkedIn (simplemente no marque el cuadro de búsqueda que indica "empleados actuales") usando las mismas plantillas que arriba.
Las personas que ya no trabajan allí a veces están más dispuestas a ser sinceras y darle lo flaco sobre lo bueno, lo malo y lo feo que un miembro del equipo actual.
3. Ver si hay zumbido en línea
El instinto más obvio al investigar empresas de interés es ir directamente al sitio web de la organización o a la página de LinkedIn. Este es ciertamente un movimiento sólido, pero tenga en cuenta que el equipo de marketing y los ejecutivos de la compañía probablemente controlen los mensajes en estos sitios (de manera deliberada y estratégica).
Puede encontrar pistas más fuertes relacionadas con la cultura de la empresa si busca en la página de Facebook, el feed de Twitter y otros foros y foros de mensajes de la empresa (incluido Glassdoor). Incluso he sido conocido por google "Nombre de empresa apesta" de vez en cuando.
Si los empleados están en conflicto sobre esa organización, seguramente encontrará algo de forraje en muy poco tiempo. (Solo asegúrese de revisar esta información con un ojo crítico y una mente abierta; algunas de las quejas vendrán de personas que solo son denunciantes profesionales).
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4. Hable con clientes o proveedores
Esto habla más de "cómo trata esta empresa a las personas con las que trabaja" que de la cultura corporativa general, pero es posible que pueda obtener algunas pistas sólidas sobre los valores centrales de la empresa y el cuidado hacia los demás (ambos elementos clave que componen la cultura) charlando con clientes y vendedores o proveedores.
¿Cómo es su tiempo de respuesta? ¿Cómo manejan los conflictos o problemas con los clientes? ¿Qué tan bien colaboran con sus socios y equipos de apoyo? Excava un poco y seguramente descubrirás algunas piezas de rompecabezas de las que puedes adivinar la cultura.
¿Cómo, exactamente, puedes lograr esto? Si la empresa enumera a los clientes en el sitio web de su empresa, está en camino. Vaya a su perfil de LinkedIn y vea si conoce a alguien que trabaje en estas empresas. Comience con ellos.
5. Estudie eventos recientes de noticias
Hace años, me despidieron de un trabajo periodístico en un periódico semanal y me ofrecieron un lugar en un diario más grande que poseía la misma editorial. Pensé: "¡Qué dulce trato!" Y salté a la oferta sin pensarlo dos veces. Pero, cuando llegué a la sala de redacción, descubrí que varios de mis compañeros de trabajo no estaban contentos. (Y quiero decir, en serio no feliz).
¿Por qué? Para averiguarlo, acababan de pasar por una ronda de negociaciones sindicales que les había llevado a perder el tiempo de vacaciones y algunos sueldos y beneficios adicionales que habían disfrutado en el pasado. Su decepción e irritación fue como una nube gris que se cernió sobre la sala de redacción durante meses.
No seas yo Haga su tarea antes de sumergirse. Investigue un poco para ver si algo notable ha estado sucediendo en esa empresa últimamente. ¿Alguna adquisición reciente, despidos o vagos comunicados de prensa "estamos reestructurando"? ¿Algún líder de la compañía ha sido noticia recientemente? ¿Para qué? El cambio (incluso un buen cambio) tiene una forma de sacudir el estado de ánimo y la cultura dentro de las organizaciones. Es mejor estar al tanto y luego ser sorprendido.
Ahora, por supuesto, estará en una posición aún mejor para estudiar a las personas y evaluar el estado de ánimo y el entorno una vez que llegue o su primera (segunda o tercera) entrevista, pero no desaproveche la oportunidad de descubrir la cultura de la compañía antes de que usted también llegue. lejos en la tubería. Porque nada arroja sombra sobre un nuevo trabajo más rápido que una cultura corporativa marginal en el mejor de los casos.
Y nadie tuvo tiempo para eso.
