Imagínese esto: está en un evento, parado solo en una esquina, deseando que alguien se acerque y comience una conversación. O, si esa imagen no hizo nada por ti, imagínate esto: eres nuevo en una oficina y darías tu primer cheque de pago para ser invitado a tomar un café con el grupo que sale a las 3 PM todos los días.
Sentirse excluido apesta. Y aunque no puedes controlar cómo te tratan otras personas, puedes controlar cómo haces sentir a los demás. Entonces, cuando esté en el poder de ser una persona inclusiva, ¡por supuesto! (Y oye, probablemente no sea tan malo para tu karma).
Entonces, ¿cómo puedes comenzar hoy? Aquí hay cinco casos en los que puede incluir fácilmente personas.
1. Cuando ves a alguien solo en un evento de networking
OK, esto parece fácil, pero si fuera tan simple como decir: "¡Hey, únete a nosotros!", Más personas lo harían. A veces puede ser incómodo comenzar una conversación con alguien que no conoces, porque bueno, la persona podría resultar incómoda. O peor, intentas iniciar, y esa persona te apaga. Resulta que está esperando que llegue su amigo y no está buscando una pequeña charla.
Independientemente del resultado potencial (y confía en mí, puedes sobrevivir cinco minutos de conversación digna de pena), debes hacer lo correcto y acercarte a la persona que está sola. Ni siquiera necesita hacer una lluvia de ideas: el lugar más fácil para comenzar es simplemente hablar sobre el evento en el que se encuentra. ¿Buen hablador? Dilo. Buffet impresionante? Eso también está totalmente bien mencionar.
2) Cuando escuche que hay un nuevo empleado en la oficina
Te sorprendería lo lejos que puede llegar un café a media mañana o una invitación para la hora feliz después del trabajo para alguien que es nuevo en la oficina. Aprender las responsabilidades de un trabajo ya es lo suficientemente intimidante sin tener que preocuparse por hacer amigos, por lo que tener una cara amigable proponiendo almorzar juntos puede hacer una gran diferencia.
Bonificación: al tomarse el tiempo para hacer este simple acto de amabilidad, se está instalando en la oficina para ser conocido como un líder que toma la iniciativa. O, doble bonificación, un mentor que está dispuesto a tomar a las personas bajo su ala.
3. Cuando te asignan para dirigir un proyecto y elegir tu equipo
Cuando tienes algo nuevo en tu plato y necesitas una mano, es fácil recurrir a las mismas personas confiables para que te ayuden. Sin embargo, asumir algo nuevo presenta la oportunidad de expandir su círculo e involucrar a algunas nuevas mentes creativas.
Entonces, la próxima vez que se encuentre en esta situación, comuníquese con otra persona. Si bien no tiene que entregar responsabilidades gigantes a un colega con el que no ha trabajado antes, delegar algunas partes pequeñas nunca está de más. Y oye, esta persona podría terminar siendo tu mejor colaborador.
4. Cuando estás en las redes sociales
Se necesita tan poco esfuerzo para ser inclusivo en las redes sociales, sin embargo, muy pocas personas hacen un esfuerzo para dar la bienvenida a los participantes que son nuevos en la conversación. Saluda a los nuevos seguidores. Etiquete a las personas que cree que le gustaría participar en lo que está hablando. Comparte el contenido de los demás. Al hacer estas cosas muy pequeñas, expandes tu círculo y haces que otras personas se sientan bienvenidas en la conversación.
Además, en una nota egoísta, probablemente no perjudicará el conteo de seguidores para ser conocido como alguien que busca activamente nuevas voces y opiniones para compartir.
5. Cuando tienes la oportunidad de presentar personas
Hay un millón de formas de ser más inclusivo a través de presentaciones. Por ejemplo, si alguien en su departamento necesita ayuda en un proyecto, ofrézcale establecer una relación con alguien que quizás no conozca de otro equipo.
O, si quiere sacar esto de la oficina, puede hacer lo mismo cuando una amiga le pide ayuda para rediseñar su cartera en línea o ocupar un puesto en su empresa. Tómese el tiempo para revisar su red y pensar en las personas más allá de sus recomendaciones habituales. Todo lo que necesita es una sugerencia por correo electrónico para que otra persona se sienta valorada e importante.
Al ser más inclusivo, está creando un ambiente más positivo al tiempo que aumenta su credibilidad en la calle. ¿Qué no se podría amar?
