El Ramadán, el noveno mes del calendario islámico durante el cual los musulmanes conmemoran la revelación del Corán al profeta Mahoma, puede afectar la vida laboral de las personas que lo observan.
Este año, los musulmanes en los EE. UU. Comenzaron a observar el Ramadán el 6 de mayo, y para muchos implica "serrar" o ayunar. Las vacaciones de Eid al-Fitr para celebrar la ruptura del ayuno caerán entre el 3 y el 5 de junio.
Recientemente me encontré con un fantástico hilo de Twitter de Nashwa Lina Khan, que se autodenomina "estudiante perpetua y, a veces, escritora", que destaca muchas de las formas en que los compañeros de trabajo, gerentes y empresas pueden apoyar mejor a quienes observan el Ramadán. El hilo explotó, lo que llevó a muchos que lo vieron a intervenir con sus propios pensamientos y consejos.
Ramadán Mubarak: el año pasado trabajé en una oficina y tuve una conversación con mi gerente y su gerente sobre cómo podrían apoyarme mejor durante el Ramadán y fue refrescante. en caso de que sea gerente / tenga un compañero de trabajo en ayunas, aquí hay algunos consejos.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15 de mayo de 2018
Me acerqué a Khan para escuchar más de su historia. Ella compartió varias sugerencias sobre cómo todos podemos ser más inclusivos en la oficina durante el Ramadán, incluyendo:
Si eres gerente, habla con tus empleados
Khan comienza su hilo con una historia sobre la primera vez que se sentó con sus propios jefes para hablar sobre el Ramadán.
“Esto fue algo completamente nuevo para mí. En otros trabajos y situaciones, nunca mencionaría el Ramadán, por temor a parecer una carga ”, me dijo. "Ha habido casos raros en los que alguien ha sido consciente y consciente del Ramadán, pero la conversación sobre lo que sería mejor para mí como musulmán observando el mes nunca ha tenido lugar".
Pero está contenta de haberlo sacado a colación: "Me encanta hablar de mi religión, y el Ramadán es un momento emocionante para mí, como musulmán, para volver a conectar con mi fe y sentir gratitud por todo lo que tengo". El trabajo es crucial para tener una relación sólida con su equipo y, en última instancia, para disfrutar de su trabajo.
Recomienda que los gerentes que saben que hay un musulmán observando el Ramadán en su equipo inicien una conversación sobre la mejor manera de apoyarlos, incluso después de que haya comenzado el mes. Nunca es demasiado tarde para mencionarlo. Sea empático y proactivo tomándose el tiempo para tratar de comprender las necesidades de sus empleados.
Se Flexible
Algunos días, sus empleados pueden necesitar trabajar desde casa, llegar tarde, salir temprano o tomarse el día libre para observar el Ramadán. Tenga en cuenta que es posible que su informe directo o compañero de trabajo no siempre esté disponible o que trabaje menos horas de lo habitual, y ajuste sus cargas de trabajo (y sus) y reuniones en consecuencia.
Si bien Khan se considera afortunada de trabajar para una empresa tan solidaria y flexible, sabía que tenía que venir armada con sugerencias sobre cómo su equipo podía ayudarla.
“Mis empleadores realmente no sabían cómo apoyar un ayuno musulmán. Les hice saber que podía llegar temprano y trabajar durante el almuerzo ”, dice ella. “Que quizás en los días en que no tenía reuniones, trabajar en casa sería lo mejor, ya que el viaje sería una pérdida de tiempo. También les hice saber las noches en que estaría ocupado con compromisos relacionados con el Ramadán ”.
Debido a que todos trabajan y observan el Ramadán de manera diferente, escuche las sugerencias de su colega y asegúrese de que ambos se sientan cómodos con el plan que han implementado.
Sea consciente de la comida en la oficina
El Ramadán implica ayunar desde el sol hasta el sol, lo que significa que su colega no podrá participar en eventos patrocinados por alimentos durante el día de trabajo. Asegúrate de darles opciones para sentirse incluidos.
Un ejemplo que Khan da es cuando su equipo ordenó pastelitos en una panadería cercana. “Aunque estaba ayunando, me dieron un pastelito para más tarde. Aunque el gesto puede parecer pequeño, aprecié el pensamiento y no ser presionada para comerlo en el momento ”, dice ella.
Khan también recibió muchos otros consejos en Twitter sobre cómo las personas pueden incluir a sus compañeros de equipo durante el Ramadán. Muchos sugirieron planear eventos que no involucraran comida en absoluto.
“Nuevamente, esta es quizás una conversación que se puede mantener entre la gerencia y los empleados musulmanes porque todos somos diferentes. Los eventos cambiantes podrían ser aún más aislantes para algunas personas, o como a mí, podría no importarles si las personas comen a su alrededor ”, agrega.
Ella también enfatiza que “muchos musulmanes en países no musulmanes han observado a varios ramadán en lugares donde la gente come, ¡estamos acostumbrados! Lo que no queremos es presión para beber agua o comer. Somos adultos y podemos tener autonomía corporal en tales situaciones ".
Finalmente, dice que no debería sorprenderse si su compañero de trabajo musulmán no está ayunando. No todos los musulmanes ayunan durante el Ramadán, y los que lo hacen no necesariamente lo hacen durante todo el mes.
Edúcate tu mismo
Tómese el tiempo para investigar para comprender qué es el Ramadán, cómo hablar sobre él en el lugar de trabajo, cómo lo observa su colega y los matices de cómo puede afectar su trabajo. Esta es una manera increíble de ser un aliado.
Estos son algunos excelentes recursos que Khan recomienda:
- "Cómo hablar con los musulmanes durante el Ramadán" por Sarah Hagi de Vice
- "Guía de un musulmán canadiense sobre cómo hablar con los musulmanes durante el Ramadán" en la radio CBC
- “¿Incluso agua? Por qué (y cómo) los musulmanes ayunan durante el Ramadán ", escrito por la propia Khan en JSTOR Daily
- "No, ni siquiera el agua: una guía para el Ramadán para los no musulmanes" por Rashida Yosufzai de SBS News
Nuestro grupo de diversidad e inclusión en The Muse también recomienda escuchar el episodio sobre "Cómo funciona el Ramadán" del podcast Cosas que debes saber .
Cada lugar de trabajo es diferente, pero ser respetuoso y leer sobre el Ramadán puede hacer que sus colegas que lo observan se sientan más en casa que en la oficina.
