Creo que todos podemos estar de acuerdo en que esperar recibir noticias sobre un trabajo no encabeza la lista de pasatiempos favoritos de nadie. Cada vez que suena su teléfono o suena su correo electrónico, deja de hacer lo que está haciendo por si acaso son noticias en el frente laboral. ¿Conseguirás una entrevista? ¿Recibirás una oferta? Tal vez incluso atienda una de esas llamadas de estafa automatizadas, solo en el caso de que el gerente de contratación lo llame de repente desde un número bloqueado o una ubicación remota.
Entonces, más poder para usted si decide tomar el asunto en sus propias manos y escribir una nota. Dicho esto, como con todo lo demás, debe encontrar una manera de expresar lo que realmente está pensando (es decir, "¡Contratame!" ) De la mejor manera posible.
Siga leyendo para conocer las cinco líneas que desea evitar, así como mejores opciones.
1. "Dijiste que volverías a verme el lunes y es martes".
Sí, obtienes puntos por prestar mucha atención. Excepto: solo los obtienes contigo mismo. Cuando escribes una línea como esta, se siente acusatorio. De repente, el gerente de contratación está a la defensiva, sintiéndose como un candidato que no entiende que a veces las cosas toman más tiempo de lo previsto.
En este caso, su mejor opción es darle un poco más de tiempo (es decir, hasta el viernes) y luego decir que "está ansioso por aprender sobre los próximos pasos potenciales". No se preocupe, esperar unos días adicionales no hace que parezca que le falta atención a los detalles o que no escuchaba atentamente. Más bien, lo hará parecer paciente y comprender un proceso de contratación moderno.
2. "¿Por qué no has vuelto a mí?"
Tienes que ser más audaz en la búsqueda de trabajo: ¡sal y haz contactos, vende tus habilidades y sigue! Y aunque es imprescindible tener una actitud positiva, no querrá sentirse tan envalentonado que sus correos electrónicos suenen amenazadores. Otra variante en esta línea, “¿Dónde estás?”, Puede leerse como enojado o confundido, pero aún así es mejor evitarlo.
Una mejor opción que cualquiera de estos es una línea que pregunta si hay algo tangible que puede hacer para facilitar que la otra persona pueda comunicarse. Si envió una solicitud y no ha recibido respuesta en 10 días, puede intentar: “Estoy muy entusiasmado con la posición abierta y me gustaría confirmar la recepción de los materiales de mi solicitud. Avíseme si puedo enviarle algo más ". Alternativamente, si un entrevistador dijo que él o ella se comunicaría con usted y nunca recibió una respuesta a su nota de agradecimiento, puede hacer un seguimiento una semana más tarde para preguntar si" podría proporcionar información adicional o asistencia ".
Este enfoque es bueno porque cambia tu tono de "No me hagas buscarte" a "Solo un recordatorio de que estoy feliz de hacer lo que pueda para continuar la conversación".
3. "Realmente agradecería cualquier respuesta".
Seamos realistas: en realidad no quieres ninguna respuesta. Idealmente, desea saber que está avanzando en el proceso de contratación. Si eso no es posible, desea una actualización general del estado (por ejemplo, las solicitudes están bajo revisión o todos los candidatos finales han sido contactados).
Esta línea sale un poco desesperada. Parece que está esperando junto a su teléfono y que saltará de la cinta o saldrá de la ducha si suena, ¡y el gerente de contratación no necesita saber eso!
Por lo tanto, si tiene ganas de saber cómo van las cosas con su aplicación, intente: "¿Sería posible obtener una actualización sobre el estado del proceso de contratación?" Es conciso y no le da una propina.
4. “Tengo otra oferta. ¿Ya tienes una decisión?
A veces estás realmente entusiasmado con una determinada empresa, pero lamentablemente, el proceso de contratación se está demorando tanto que tendrías que (esencialmente) comprometerte antes de recibir una oferta (¡muy arriesgado!) O retirarte. Afortunadamente, hay otra opción por la cual los dejas entrar en tu situación, delicadamente.
Primero, no pongas el carro delante del caballo. Si la compañía ha reprogramado su entrevista tres veces, pueden estar tratando de defraudarlo fácilmente, o demasiado desorganizado para responderle dentro de sus parámetros de todos modos. Por otro lado, si has entrevistado y piensas que las cosas salieron bien, vale la pena hacerle saber que estás interesado, pero que los factores externos pueden forzar tu mano.
Pruebe esto: “Estoy realmente entusiasmado con esta posición, y es mi primera opción. Entonces, quería hacerle saber que tengo otra oferta a la que tengo que responder antes del viernes. ¿Sabes cuándo tomarás una decisión?
Si no desea compartir las noticias de su oferta, digamos que está postulando a empresas estrechamente conectadas, simplemente podría decir: "¿Podría compartir la línea de tiempo proyectada para el resto del proceso de contratación?" De esta manera, usted sepa si mágicamente lo escuchará en cuestión de días, o no.
5. "Estoy decepcionado de que nunca me hayas escrito de vuelta".
Todos hemos estado allí. Es molesto cuando un entrevistador con el que crees que te caes bien se queda en silencio. Y puede haber una parte de ti que quiera escribir algo como lo harías en un texto separado sobre cómo eres mejor que esto de todos modos, y lo superarás y encontrarás lo que es adecuado para ti.
Sin embargo, una respuesta de enojo te hace ver como si fueras alguien que no entiende cómo comunicarse profesionalmente. Es molesto, pero es un hecho que algunas compañías, por protocolo, no se ponen en contacto con los candidatos, ni siquiera con los finalistas, una vez que ocupan un puesto.
En cuanto a qué escribir en su lugar, tiene algunas opciones. Si se muere por escribir algo, puede decir que "disfrutó aprender más sobre la compañía y que le encantaría tenerlo en cuenta para cualquier papel en el que pueda ser mejor en el futuro" o que "le gustaría" Mantente en contacto."
Dicho esto, prefiero no decir nada. Siempre puede comunicarse en una fecha posterior. Mientras tanto, puede concentrar sus energías en las empresas que le están respondiendo.
Es importante hacer un seguimiento de las oportunidades laborales. Así que tómate el tiempo para concentrarte en lo que dices y cómo lo dices.
