Laszlo Bock, ex vicepresidente senior de operaciones de personas de Google, estima que ha revisado personalmente más de 20, 000 currículums en el transcurso de su carrera.
En primer lugar, lo sentimos por él.
Pero en segundo lugar, estamos bastante seguros de que él sabe una o dos cosas sobre lo que hace un currículum superior y, quizás lo más importante, por qué uno sería arrojado a la basura.
De hecho, compartió sus ideas en una publicación de LinkedIn Influencer. Esto es lo que dijo sobre los cinco errores más grandes que ve que cometen los candidatos, además de nuestros consejos de expertos para asegurarse de que su currículum no incluya ninguno de estos errores.
Error # 1: errores tipográficos
Lo sabemos, lo has escuchado. Pero mientras "esto parece obvio", escribe Bock, "… sucede una y otra vez. Una encuesta de CareerBuilder de 2013 encontró que el 58% de los currículums tienen errores tipográficos ”.
La solución
Pídale a otra persona que lea su currículum; a menudo, otras personas pueden detectar errores más fácilmente porque no han estado mirando la página durante horas. Si eso realmente no es posible, use los consejos de Muse Editor-at-Large Adrian Granzella Larssen para corregir su propio currículum: “Es útil cambiar temporalmente la fuente o leer su currículum de abajo hacia arriba: sus ojos se acostumbran a leer una página de una manera y a menudo puede detectar nuevos errores cuando mezclas el formato ".
Finalmente, una vez que lo haya revisado, deje de hacer esos pequeños cambios finales. "Las personas que modifican sus currículums con más cuidado pueden ser especialmente vulnerables a este tipo de error", explica Bock, "porque a menudo resultan de volver una y otra vez para ajustar su currículum por última vez. Y al hacerlo, un sujeto y un verbo de repente no coinciden, o se deja un punto en el lugar equivocado, o un conjunto de fechas queda fuera de alineación ".
Error # 2: longitud
¿Pensando en dejar que su currículum pase a la página siguiente? Piensa otra vez. "Una buena regla general es una página de hoja de vida por cada 10 años de experiencia laboral", dice Bock. "Un currículum nítido y enfocado demuestra la capacidad de sintetizar, priorizar y transmitir la información más importante sobre usted".
La solución
Para la mayoría de nosotros, la regla general de Bock significa una página, dos, la parte superior. Si tiene problemas para incluir toda su experiencia en una página, recuerde que un currículum no tiene que ser (de hecho, no debería ser) una crónica de su historial profesional completo; debe ser un documento de marketing que utilice su habilidades y experiencias relevantes para ilustrar al gerente de contratación por qué usted es el indicado para el trabajo. Para concentrarse en lo que realmente importa y cortar la pelusa en consecuencia, pruebe los consejos de la escritora de Muse Liz Elfman para obtener todo en una página.
Error # 3: formato "creativo"
Cuando se trata de hojas de vida, dice Bock, la sustancia definitivamente importa más que el estilo. Definitivamente preferiría ver un currículum simple, tradicional y perfectamente formateado que algo creativo que sea difícil de leer. "A menos que esté solicitando un trabajo como diseñador o artista, su enfoque debe ser hacer que su currículum sea limpio y legible", escribe.
La solución
En caso de duda, sea simple y pase la mayor parte de su tiempo afinando sus viñetas en lugar de hacer que se vean geniales. (De hecho, haz tu vida realmente fácil y descarga una de estas plantillas de currículum.) Luego, asegúrate de que el formato se vea genial sin importar en qué programa esté abierto. Como recomienda Bock, "Si puedes, míralo en ambos Documentos de Google y Word, y luego adjúntelo a un correo electrónico y ábralo como una vista previa ”. Guardar su currículum en formato PDF en lugar de un archivo .doc debería ayudar a aliviar cualquier problema de formato en diferentes programas.
Error # 4: información confidencial
En su publicación, Bock comparte una historia de un candidato que trabajó para una firma consultora con una estricta política de confidencialidad. Entonces, cuando el candidato escribió en su currículum que "consultó a una importante compañía de software en Redmond, Washington", como Microsoft, fue rechazado de inmediato. Claro, el candidato no rompió la política, per se, pero definitivamente no inspiró confianza en su potencial empleador.
La solución
Para cualquier cosa que pongas en tu currículum (o digas en una entrevista, o publiques en un blog, obtienes la imagen), sigue la prueba del New York Times , dice Bock: “Si no quieres verlo en la página de inicio del NYT con tu nombre adjunto (¡o si tu jefe no lo hiciera!), no lo pongas en tu currículum ".
Reanudar errores puede hundir sus posibilidades
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Error # 5: Mentiras
Como explica Bock: "La gente miente acerca de sus títulos (tres créditos menos que un título universitario no es un título), GPA (he visto a cientos de personas" accidentalmente "redondeando sus GPA) … y a dónde fueron a la escuela (lo siento, pero los empleadores no consideran que un título otorgado en línea para "experiencia de vida" sea lo mismo que UCLA o Seton Hall). La gente miente acerca de cuánto tiempo estuvieron en las empresas, qué tan grandes eran sus equipos y sus resultados de ventas, siempre haciendo el ridículo a su favor ”.
Y probablemente no tengamos que decirle qué piensan los gerentes de contratación al respecto.
La solución
Solo recuerda lo que te dijo tu mamá: la honestidad es siempre la mejor política. Si siente que hay una parte de su experiencia que no está a la altura del tabaco, su mejor opción es el posicionamiento creativo, pero sincero. Para solicitar un trabajo para el que no está calificado, resalte las habilidades transferibles o siga estos consejos de Jenny Foss, entrenadora principal de Muse, para crear su sección de educación cuando no crea que su título (o falta de él) lo impresionará.
Estos errores parecen bastante básicos, pero ¿si Google los ve todo el tiempo? Puedes apostar que todos los demás empleadores también lo hacen. La buena noticia es que todos son totalmente evitables. Asegúrate de que tu currículum (de una a dos páginas) esté impecablemente limpio y que ya estés a la vanguardia del juego.
