Cuando estás en la universidad, es fácil sentirse abrumado por las incógnitas de tu futura carrera. ¿Qué pasa si nunca consigues un trabajo? ¿Qué pasa si obtienes uno y lo odias? ¿Cómo vas a construir una carrera que ames?
Es demasiado fácil sentirse desconcertado, correr en círculos tratando de perseguir la posición perfecta. Pero en esta etapa del juego, un mejor enfoque es pensar en las habilidades que desea obtener. ¿Y qué debería estar en tu lista? Habilidades de liderazgo.
Aunque no hay una sola manera de convertirse en líder, los programas de trabajo de nivel de entrada (programas estructurados para pasantes o nuevos graduados que lo ayudan a aclimatarse al mundo laboral) están diseñados para ayudarlo a desarrollar las habilidades que necesitará para convertirse en el próximo Sheryl Sandberg o Elon Musk. ¡Y estas habilidades de liderazgo fundamentales lo ayudarán sin importar cómo se desarrolle su carrera!
Aquí hay algunas cualidades increíbles de liderazgo que puede obtener a través de este tipo de programas, además de algunos ejemplos de la vida real de jóvenes profesionales que se convirtieron en líderes en el trabajo.
1. confianza
Para construir una carrera próspera, necesita confianza, después de todo, creer en sus propias habilidades y capacidades lo ayudará a asumir riesgos, enfrentar desafíos y salir a buscar nuevas oportunidades. Pero eso es bastante difícil de hacer cuando comienzas tu primer trabajo y ni siquiera sabes dónde preparar una taza de café.
Los expertos coinciden en que la mejor manera de generar confianza es salir de su zona de confort y probar cosas nuevas, que se fomentan activamente en la mayoría de los programas de trabajo de nivel de entrada.
Toma a Dekia Blackmon. A pesar de servir en roles de liderazgo en su hermandad en la Universidad Estatal de Kennesaw, se encontró luchando con confianza durante sus tres pasantías en Cox Communications, y evitando así nuevas oportunidades.
Después de la segunda rotación de Blackmon, un administrador notó su vacilación, luego la hizo a un lado y le pidió que asumiera un papel de liderazgo. Esa conversación no sucedería en cualquier lugar de trabajo, pero realmente inspiró a Blackmon, y comenzó a ofrecerse como voluntaria para nuevos proyectos e incluso asesorar a sus compañeros.
"Ahora, sé que sea cual sea la situación o el escenario en el que me encuentre, puedo ser el primero en levantar la mano y aprovechar una nueva oportunidad", dice Blackmon.
Esta confianza tuvo un efecto dominó: su equipo en Cox estaba tan impresionado que contrataron a Blackmon como contratista independiente mientras ella terminaba su último año en la universidad. Ahora, está lista para comenzar en una posición de tiempo completo después de la graduación.
2. Disposición para pedir ayuda
Por contradictorio que parezca, la humildad es tan esencial para los líderes como la confianza. Como líder, no sabrá todo, por lo que es importante ser accesible y estar abierto a nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Pero, debido a que muchas culturas enfatizan la autosuficiencia, los profesionales principiantes a menudo comienzan sus primeros trabajos sintiendo que ya deberían saberlo todo.
Las organizaciones crean estos programas de trabajo específicamente para ayudar a los nuevos profesionales a aprender las cuerdas, ofreciendo soporte integrado para facilitar el aprendizaje. Lola Rufai, coordinadora de cuentas por pagar en Cox Media Group, cree que esta idea fue la más transformadora de su tiempo como pasante.
"A veces estoy muy orgullosa y siempre tengo miedo de hacer preguntas sobre las cosas", admite. Pero durante su pasantía, aprendió cuánto más podría crecer si estuviera dispuesta a pedir ayuda y orientación. "Aprendí a estar abierto a nuevas experiencias, a hacer preguntas y a aprender todo lo que pude donde quiera que esté".
3. Comunicación clara
Cuando piensas en el líder por excelencia, probablemente los imaginas de pie en un podio. Los líderes más impresionantes se destacan por su capacidad de comunicarse clara y profesionalmente, especialmente frente a grupos.
Si la mera idea de esto hace sudar las palmas de las manos, sepa que los mejores programas de trabajo de nivel de entrada le darán oportunidades regulares para sentirse cómodo relacionándose e inspirando a otras personas. Estará inmerso en casi todas las formas de comunicación, desde la redacción de correos electrónicos cotidianos hasta la presentación de grandes presentaciones frente a sus pares.
Teach for America, por ejemplo, hace un gran trabajo ayudando a los maestros primerizos a adquirir habilidades estelares de comunicación. La organización no solo ofrece capacitación rigurosa para maestros, sino que también muestra a los profesionales cómo comunicarse con los estudiantes, padres, otros maestros y administradores, para que dominen el arte de hablar con las personas y liderar un grupo.
4. Construcción de relaciones
Usted ha escuchado el término "trabajo en red" innumerables veces antes, y por una buena razón. La capacidad de construir relaciones entre equipos y pagar calificaciones es esencial para convertirse en un líder. Dicho esto, alcanzar el cerebro de alguien para tomar un café puede sentirse artificial y forzado, especialmente cuando eres la persona baja en el tótem.
Cuando las empresas incorporan con éxito a los pasantes en su cultura empresarial, crean el ambiente ideal para que las personas construyan relaciones orgánicas. Robert Cook, quien participó en dos pasantías, una en Cox Automotive y otra Autotrader, agradeció el curso intensivo que recibió en la construcción de relaciones.
"Sentí que muchas relaciones comienzan en el período de pasantía", dice Cook. "Todos trataban de ayudarme y se esforzaban por ayudarme y ayudarme a crecer como individuo. Diferentes departamentos estaban dispuestos a ayudar. No solo me daban trabajo ocupado o trabajo de baja categoría".
Ahora, Cook trabaja en operaciones de ventas como empleado a tiempo completo, en parte debido a las conexiones estratégicas que hizo en toda la compañía como pasante.
5. Habilidades para resolver problemas
Cada carrera tiene desafíos que requieren serias habilidades para resolver problemas. Los líderes exitosos no ceden ante el peso: anulan el pensamiento convencional y encuentran soluciones.
Pero aprender a resolver problemas en un entorno corporativo, en lugar de en el aula, no es algo natural para la mayoría de nosotros, razón por la cual los mejores programas de nivel de entrada brindan a los participantes una amplia experiencia en la resolución de problemas en múltiples situaciones. Boston Consulting Group, por ejemplo, ofrece a sus pasantes la oportunidad de viajar y trabajar in situ con los clientes. Los pasantes obtienen experiencias, no solo en su lugar de trabajo, sino también en los de otros.
La pasantía Wildcard de IDEO ofrece el mismo nivel de oportunidades de resolución de problemas, pero para diseñadores que no han definido su nicho. Sus participantes rotan a través de una variedad de equipos, ganando una perspectiva única en el camino.
¿En breve? Al participar en un programa de trabajo de nivel de entrada, cultivas cualidades de liderazgo que te servirán durante toda tu carrera. Y cuanto antes comience a desarrollar estas habilidades imprescindibles, más rápido se destacará como un joven líder listo para enfrentar el próximo desafío.
