Me encanta bailar: africano, salsa, zumba, todo.
También me encanta administrar personas y entrenar a otros gerentes. De hecho, como VP de People & Talent en The Muse, esa es una gran parte de mi trabajo. Y a lo largo de los años he visto una serie de paralelismos entre ser un gran bailarín y un gran manager.
De hecho, cuando salí de mi clase de Zumba recientemente, me di cuenta de que muchos de los conceptos básicos se superponen (incluso si los conjuntos requeridos para ambas actividades no lo hacen).
Por ejemplo:
1. Encontrar el socio perfecto comienza contigo
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/5-lessons-i-learned-about-being-manager-from-dance-class.jpg width=780 />
<p>Al igual que buscar la pareja de baile perfecta, encontrar la mejor incorporación para tu equipo comienza por comprenderte a ti mismo. Por ejemplo, ¿cuáles son tus objetivos? Si quieres ser lo suficientemente bueno como para bailar en las estrellas , tus compañeros también deberían hacerlo. Y si desea romper los registros de la empresa, su equipo debe estar justo detrás de usted.</p>
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</center><p>O bien, puede verlo de otra manera: ¿Cuál es su estilo de trabajo? ¿Estás buscando a alguien para complementar tu trabajo o tienes un estilo tan diferente que aprendes algo nuevo? Conocer la respuesta a esa pregunta puede ayudarlo a elegir con quién trabajar en ciertos proyectos e incluso a quién contratar. <br />Por último, pero no menos importante, ¿con qué frecuencia quieres practicar? O, en las palabras de moda de la oficina, ¿tiene la misma ética de trabajo? ¡Esto importa!</p>
<p>Suponiendo que no eres un adicto al trabajo, debes asegurarte de que todos los que te informan tengan una idea similar de lo que califica como trabajo duro (y de la misma manera, cuánto es demasiado).</p>
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</center><a id="menu-2"></a><h2>2. No te rindas cuando estás luchando para aprender un movimiento</h2>
<p align=)
 Pero si dejas de practicar, no solo dejarás de dominar ese movimiento en particular, sino que todas las otras técnicas que aprendiste en el pasado también se desvanecerán. <br />Por lo tanto, siga practicando, tanto ese movimiento como esa conversación complicada sobre problemas de rendimiento (o una negociación de aumento o un conflicto entre dos compañeros de trabajo). Te pondrás mejor.</p>
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</center><p>(Y si cree que necesita algo más que práctica, siempre puede tomar una clase de administración en línea gratuita, o dos).</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Encuentra el instructor adecuado</h2>
<p align=)
.</p>
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</center><p>Por lo tanto, lea esos libros de liderazgo de los expertos y encuentre un gran mentor a quien pueda acudir cuando ambos quieran crecer y cuando estén atrapados.</p>
<p>Nadie espera que tengas todas las respuestas, así que no esperes eso de ti mismo.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Manténgase saludable para obtener el mejor rendimiento</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/5-lessons-i-learned-about-being-manager-from-dance-class-4.jpg width=780 />
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<div id="adlk-embed-1"></div><p>Si no estás sano física y mentalmente, no puedes rendir al máximo, permitiéndote a ti mismo y a tu pareja de baile que depende de ti.</p>
<p>Como gerente, tu equipo te necesita. Así que vaya a esa clase de yoga, salga a caminar, coma esas verduras, recargue sus baterías, darse a sí mismo lo ayudará a dar a los demás. A nadie le gusta un jefe que siempre está de mal humor.</p>
<p>Entonces, sé esa persona que entiende que todo lo que haces fuera de la oficina (o fuera de la pista de baile) afecta ese momento cuando estás en el centro de atención.</p>
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</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Recuerda sacudir tu botín</h2>
<p align=)