Tiempo de la verdad: El día que dejé mi primer trabajo a tiempo completo, no tenía ni idea de lo que estaba haciendo. Había reunido una mezcolanza de todos los consejos al azar que había recibido de personas que iban desde mi madre hasta mis amigos e hice lo mejor que pude.
¿El resultado? Me acobardé, le envié un correo electrónico a mi jefe para hacerle saber que quería hablar con ella sobre dejar de fumar, y luego le arrojé una carta de renuncia mal escrita mientras contenía las lágrimas y evitaba el contacto visual. Súper suave, ¿verdad?
Poner un aviso de dos semanas puede ser estresante. Y también es una experiencia que genera mucha incertidumbre sobre la forma exacta de hacerlo. Tiene preguntas que desea desesperadamente que respondan, pero tiene demasiado miedo de hacerlas (hey, he estado allí, lo hice).
Afortunadamente, te voy a salvar el problema. Hablé con un par de expertos para obtener las respuestas a esas preguntas candentes que tienes sobre poner en tu aviso de dos semanas. Ahora, tendrá todo lo que necesita para renunciar a su trabajo con aplomo y profesionalismo, sin necesidad de lanzar cartas de renuncia o llanto.
1. ¿Cómo configuro la reunión?
Una de mis mayores preocupaciones era que había dejado totalmente ciego a mi jefe, de ahí mi enfoque de enviar un correo electrónico "cara a cara".
Pero no me sorprende que mi estrategia fuera la equivocada. "En lugar de programar un momento para dar aviso, simplemente toque la puerta de su gerente y pregúntele si es un buen momento para una conversación rápida", explica Melody Godfred, Master Master Coach y Fundador de Write in Color, la principal firma de currículums de Los Ángeles, "Si él o ella no está disponible, puede solicitar un mejor momento para regresar".
Si se pregunta si debería decirle a RR. HH. O a su jefe primero. Bueno, eso depende de tu situación específica. "Si está en buena posición con su representante de RR. HH., Primero programaría una reunión de" check-in "con ellos", dice Alex Durand, entrenador principal de Muse y fundador de Frable Consulting. Después de explicarle que está planeando dejar la empresa, asegúrese de compartir eso, mientras viene primero a RR. HH., Aún le gustaría contarle a su jefe personalmente.
2. ¿Realmente necesito una carta de renuncia?
"En la mayoría de los casos hoy en día, no es necesario que escriba una carta de renuncia antes de presentar su aviso", comparte Durand, "Particularmente en el sector privado, tenga las conversaciones primero, y si se requiere una renuncia por escrito, su representante de Recursos Humanos te informaré ".
Por supuesto, hay algunas excepciones a esto, particularmente en puestos del sector público, o a nivel ejecutivo o de junta en las organizaciones.
Sin embargo, puede lograr un equilibrio simplemente enviando un correo electrónico. “Después de dar su aviso verbal, es una buena idea hacer un seguimiento con su gerente y su representante de Recursos Humanos, si tiene uno, con un correo electrónico que recuerde su aviso. De esa manera, no hay confusión ”, agrega Godfred.
3. ¿Se requiere un aviso de dos semanas?
Antes de hablar con su gerente o con RR. HH. Sobre su decisión de dejar de fumar, tómese un momento para revisar su contrato y cualquier cláusula relacionada con el abandono para asegurarse de conocer los detalles. Además, tenga en cuenta que si su contrato lo describe como un "empleado a voluntad", su empleador podría pedirle que se vaya de inmediato, especialmente si se dirige a trabajar para un competidor.
Si bien la idea de avisar con dos semanas de anticipación se ha convertido en un estándar ampliamente aceptado, generalmente no existe una regla que exija ese plazo. En cambio, es más una cortesía profesional que otra cosa.
"Es importante dejar su trabajo actual con su relación y reputación intacta", dice Godfred, "al avisar a su empleador, mantiene la buena voluntad que ha cultivado mientras trabajaba allí y puede facilitar una transición sin problemas".
¿Si su jefe le pide que se quede por más de dos semanas para atar cabos sueltos o ayudar con el entrenamiento? Nuevamente, querrás consultar tu contrato para ver qué es lo que se requiere legalmente de ti. Sin embargo, aceptar quedarse una o dos semanas más (¡siempre y cuando pueda negociar una fecha de inicio posterior con su nuevo empleador!) Puede ser una excelente manera de dejar su trabajo en la nota correcta.
4. ¿Qué debo hacer si voy a trabajar para un competidor?
Este es otro momento en el que querrás echar un buen vistazo a tu contrato de trabajo o manual. "En particular, desea buscar y leer su cláusula de no competencia, si tiene una", explica Durand. No tenga miedo de buscar asesoría legal para ayudarlo a leer el idioma, si cree que es necesario. Le costará algo de dinero, pero puede ser increíblemente útil para asegurarse de que comprende todo correctamente.
Si después de leer esa cláusula determina que le contará a su empleador sobre su próximo paso hacia un competidor, prepárese para salir de la oficina. "Ordena tus asuntos", advierte Godfred, "Da tu aviso con el entendimiento de que tu computadora, cuenta de correo electrónico y más pueden desaparecer de inmediato".
Y, lo más importante que debe recordar es esto: siempre proteja la confidencialidad de su empresa, especialmente al aceptar un trabajo con un competidor.
5. ¿Puedo hablar con alguien sobre mis planes para dejar la empresa?
Hay dos personas que deberían ser las primeras en conocer sus planes para dejar la empresa: su jefe y su representante de Recursos Humanos. "Desea mantener sus tarjetas cerca del cofre, así que no le diga a sus compañeros o amigos cercanos en la compañía que ya ha decidido irse", afirma Durand.
Lo último que desea es que su jefe descubra de otra persona que pronto se irá. Y, además, no quieres ser el que difunda la negatividad por la oficina. "Cuando los empleados comienzan a hablar entre sí acerca de dejar de fumar, contamina la cultura de la empresa", dice Godfred.
Renunciar a un trabajo siempre será estresante. Pero, dejando de lado la ansiedad, aún desea proporcionar su notificación de una manera que sea profesional y respetuosa con su empleador actual y que ofrezca un final apropiado para el tiempo que ha pasado con esa compañía.
"Dar aviso es difícil, pero tanto usted como su empleador sobrevivirán", concluye Godfred, "Al tener integridad y dar aviso de la manera correcta, no solo preserva su relación con su empleador, sino que abre la puerta para que él o ella celebra tu próximo paso ".
