Es fácil aburrirse, ser complaciente o quedar completamente atrapado en una rutina si ha desempeñado un papel en particular durante un tiempo, especialmente si ya ha aprendido todo lo que necesita aprender y ha hecho todo lo que debe hacer.
Pero eso no significa que no puedas cambiarlo un poco. De hecho, hablamos con varias personas que encontraron formas nuevas y emocionantes de renovar sus trabajos, sin renunciar a ellos.
Al asumir más responsabilidad en el trabajo, estas personas encontraron una nueva apreciación por los trabajos que ya tenían y avanzaron en sus carreras.
Esto es lo que hicieron:
1. Comencé un blog de la compañía (y lo publiqué en The Tonight Show )
En 2017, The Powerline Group quería comenzar un nuevo blog de tecnología. Como Asociada de Marketing Digital, Holly Zink se ofreció rápidamente para ayudar. Se le ocurrió el nombre de Adictos Digitales, e inmediatamente se dispuso a que la gente lo leyera.
Uno de los métodos que usó para obtener publicidad fue usar el identificador de Twitter del blog para participar en uno de los juegos de hashtag de Jimmy Fallon. ¡Presentó su propia publicación #MisheardLyrics y estaba emocionada de escuchar su tweet (y su blog) mencionado en The Tonight Show esa noche!
Solo soy un chico de la piscina, nadie me ama, es solo un chico de la piscina de una familia de la piscina. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Adictos digitales (@digitaladdicts_) 24 de enero de 2018
2. Inició un diálogo interno como pasante (y consiguió que el CIO lo notara)
Rodeado de tantos pasantes de alto calibre en Intel, Alex Koren, de 18 años, quería encontrar una manera de destacarse entre la multitud. Entonces, comenzó un blog interno solo para empleados.
Escribió sobre cómo fue tener su primer trabajo como ingeniero de software, sus ansiedades y emociones por trabajar en la industria, lo que lo despertó por la mañana y lo que lo mantuvo despierto por la noche (como este). Al final de su programa de pasantías, sus blogs estaban siendo leídos por más de 10, 000 empleados de Intel. Eventualmente, incluso el CIO tomó nota y le ofreció un trabajo.
3. Lanzó una serie de videos
Aaptiv es una aplicación de ejercicios que proporciona entrenamientos de audio para sus suscriptores. Pero debido a que los entrenamientos están pregrabados, los entrenadores personales que los graban nunca reciben comentarios de los clientes ni brindan apoyo individualizado a quienes participan en sus rutinas.
Entonces, Maya Hutchinson, Community Manager de Aaptiv, tuvo la idea de comenzar una serie de videos de Facebook Live. Cada "martes de entrenadores" presenta a uno de los entrenadores personales experimentados de la compañía y permite a los asistentes hacerles preguntas o recibir comentarios. No hace falta decir que el programa fue un éxito y, como resultado, la comunidad se siente más conectada.
4. Desarrollé un algoritmo para hacer un proceso más eficiente
Josiah Nelson era uno de los 65 negociadores que trabajaban para Strategic Financial Solutions cuando se sintió frustrado por la cantidad de tiempo que él y su equipo dedicaron a tareas administrativas cada semana.
Aproximadamente un tercio de su tiempo lo dedicaron a buscar cuentas para trabajar, y Nelson se preguntó si había una manera en que todo el proceso pudiera automatizarse. Efectivamente, desarrolló un algoritmo que haría el trabajo por ellos, ahorrándolo a él y a sus compañeros de equipo hasta 13 horas por semana.
5. SEO aprendido
Dani Benson es la Especialista en SEO de TopResume, pero no solía serlo. Trabajando como coordinadora de marketing, Dani vio una oportunidad cuando su compañía decidió llevar sus operaciones de SEO a sus casas. Rápidamente aprendió todo lo que pudo sobre el tema al tomar cursos de SEO de Clickminded y tomar cursos en la consola de búsqueda y análisis de Google. No hace falta decir que finalmente fue promovida por sus esfuerzos.
Estas son solo algunas de las formas en que los empleados han sacudido sus trabajos en un esfuerzo por salir adelante. Y al hacerlo, muchos de ellos se hicieron un nombre dentro de las empresas para las que trabajaban.
Incluso si no está en la descripción de su trabajo, encuentre algo que realmente pueda marcar la diferencia en su trabajo, ¡y aborde! Es probable que esté más entusiasmado con su trabajo y su equipo estará más entusiasmado con usted.
