Me siento cómodo diciendo que a la mayoría de nosotros nos importa ser buenos amigos. No solo porque tenemos un corazón, sino porque sabemos que cuando las personas nos quieren y nos respetan, nos apoyan cuando más los necesitamos.
Pero probablemente nunca pensemos si somos buenos compañeros de trabajo o no. Y no, no estoy hablando de traer galletas en el cumpleaños de su colega o lanzar un cumplido después de una presentación. En cambio, estoy hablando de ir más allá.
Ahora, antes de que decidas que no te importan tus compañeros de equipo, piensa de nuevo. Como Stacey Lastoe, editora principal de Muse, escribe en un artículo sobre la importancia de tener amigos en el trabajo, “tener amigos significa que es probable que seas más feliz en el trabajo, y si eres feliz, estás comprometido y cuando estás comprometido, produce un mejor trabajo. Te abres a los desafíos ".
Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de que no eres el compañero de trabajo que a todos no les gusta? Hágase estas siete preguntas:
1. ¿Se dirigen regularmente a mí en busca de consejo o ayuda?
¿Eres la persona a la que recurres para cualquier problema relacionado con la tecnología? ¿Tu compañero de escritorio se apoya en ti cuando tu jefe está teniendo un mal día? ¿La gente viene a ti cuando están luchando por cumplir con los plazos y podrían usar una mano?
Si respondiste que sí, ¡buen trabajo! Y si no, podría ser por dos razones:
- Sus hábitos, como usar audífonos las 24 horas del día, los 7 días de la semana o siempre quejarse de su carga de trabajo, lo hacen parecer inaccesible.
- Nunca ofreces ayuda, por lo que la gente asume que no te gustaría.
Lo que debería llevarte a preguntar …
2. ¿Ofrezco regularmente ayuda?
Cuando ofrece su asistencia, especialmente no solicitada, abre la puerta a la colaboración y la confianza. Además, generalmente es recíproco: las personas estarán más dispuestas a ayudarlo cuando sepan que está dispuesto a hacerlo por ellos.
3. ¿Factorizo su éxito en el mío?
Cuando estás a punto de lograr algo grande, ¿consideras cómo alguien más podría beneficiarse (o lastimarse) de tu éxito? No digo que siempre debas entregar tus mayores victorias a los demás, pero tal vez tus acciones puedan ayudarte tanto a ti como a otra persona a impulsar su carrera.
Por ejemplo, tal vez pedir su experiencia en un proyecto lo mejorará y resaltará sus puntos fuertes ante su jefe. O, incluirlos en su próxima reunión lo mostrará como líder y los ayudará a comenzar a construir relaciones sólidas con los clientes (que también pueden ayudarlo a largo plazo).
Como dice el dicho (y el éxito de Boys Like Girls en 2009), dos es mejor que uno.
4. ¿Considero su horario al tomar decisiones?
¿Liderando un proyecto grupal? Antes de enviar el correo electrónico de ese equipo, programar esa reunión o firmar una fecha límite para un proyecto de cliente más grande, ¿verifica con sus colegas para asegurarse de que su plan funcione para todos?
Si no, considere ejecutarlo antes de comprometerse con algo o comenzar a poner las cosas en piedra. Si bien, por supuesto, habrá momentos en los que solo tendrá que avanzar a pesar de los conflictos, habrá otros momentos en los que podrá ser más flexible.
Y a veces esa flexibilidad puede hacer toda la diferencia. Después de todo, nunca querrás ser la persona que accidentalmente obliga a un colega a interrumpir sus vacaciones porque le dijiste al cliente que todo estaría listo para el lunes.
5. ¿Celebro sus logros incluso cuando no son míos?
Los celos tienden a ser la primera emoción que sienten muchas personas cuando alguien más tiene éxito. Pero para ser un buen compañero de equipo, debes superar eso (y aquí hay consejos sobre cómo hacerlo). Porque apuesto a que querrás que alguien esté feliz por ti si los roles se invierten.
Por lo tanto, celebre a su compañero de trabajo cuando se lo merezca (y especialmente si es demasiado humilde para hacerlo por sí mismo).
6. ¿Pregunto sobre cualquier otra cosa que no sea trabajo?
Es tan tonto, pero un simple "¿Cómo estás?" O "¿Cómo estuvo tu fin de semana?" Es muy útil cuando realmente se pregunta una y otra vez. Empiezas a construir una relación no solo centrada en el trabajo, y les muestras que te importan como humanos, no solo como compañeros de trabajo.
Si esta pregunta no te parece auténtica (y si un jefe te la pregunta y nunca escuchas tu respuesta), prueba "¿Ves algo bueno en la televisión últimamente?" O "¿Cómo te va?"
7. ¿Mis compañeros de trabajo hacen algo de lo anterior?
Esta es la pregunta más fácil y de mayor confianza que debe hacerse cuando se trata de relaciones laborales.
¿Tus compañeros de equipo te felicitan regularmente por tus logros? ¿Te incluyen en las conversaciones laborales y no laborales? ¿Te invitan a la hora feliz?
Lo más probable es que si hacen algo respetuoso, afectuoso, alentador o la lista anterior, lo están haciendo bien en sus ojos y en nuestros ojos.
¿Cómo harías? ¡Déjame saber qué crees que es un buen compañero de trabajo en Twitter @Alyslice!
