Ya sea que esté en la universidad y empiece a pensar en su carrera profesional o esté considerando un cambio de carrera en un nuevo campo, es posible que se pregunte: "¿Qué quiero ser?"
Pero una pregunta más importante en la que pensar puede ser: "¿Soy negociable para una variedad de posiciones?"
A decir verdad, no importa lo que le interese, hay algunas habilidades clave que le servirán en todas las industrias y roles. Además, si desarrolla y domina múltiples conjuntos de habilidades, será un candidato deseable para muchos tipos de trabajos, incluso si sus intereses profesionales cambian con el tiempo.
Después de encuestar a los empleados de gigantes de la industria como Google, Amazon y Facebook, así como a pequeñas y medianas empresas como Castlight, Room77 y Prezi, sobre lo que buscan en las nuevas contrataciones, encontramos muchas respuestas impredecibles (por ejemplo, ser considerado "inteligente" era bajo en la lista). Pero afortunadamente, las mejores habilidades que están buscando son todas las cosas que puedes aprender, sin importar quién eres o qué quieres hacer.
Prepárese para el éxito profesional adquiriendo fluidez en estas cinco habilidades comerciales.
1. Análisis cuantitativo
Los datos son la columna vertebral de muchas organizaciones, y su capacidad para organizar, analizar, interpretar y presentar esos datos es importante ya sea que esté creando una aplicación o buscando formas de atraer nuevos clientes. Específicamente, los empleadores dijeron que valoran la capacidad de revisar los datos organizados y crear un plan de acción basado en ellos. Por lo tanto, si puede profundizar en los números y emerger con ideas reales, tendrá una ventaja sobre la competencia. (Sugerencia: en una entrevista, mencione un proyecto en el que trabajó con datos y comparta cómo informó sus próximos pasos).
Obtén la habilidad
Los MOOC (o cursos en línea masivos abiertos) son un gran recurso para aprender el análisis de datos (o cualquier cosa, en realidad). Echa un vistazo al curso de Análisis de datos exploratorios de Udacity o busca otros de Udemy o EdX.
2. Excel
¿Cuál es la herramienta más importante en su arsenal de análisis cuantitativo? Sobresalir. Si bien puede aprender cómo usarlo en el trabajo, muchos trabajos no quieren (o no tienen tiempo) para enseñar a los empleados cómo hacerlo. Por lo tanto, si llega a saber cómo usar Excel de manera competente, y quiero decir que realmente lo usa, le ahorrará a su empleador toneladas de tiempo y será mucho más comercializable como nuevo empleado.
Obtén la habilidad
Puede encontrar varios cursos de Excel en persona en su área (consulte Yelp para ver las revisiones antes de inscribirse) o pruebe los videos de capacitación gratuitos de Microsoft.
3. Pensamiento creativo
Esta es una habilidad difícil de enseñar o aprender, pero la capacidad de pensar creativamente puede hacer una gran diferencia en la forma en que un gerente de contratación lo ve. Con el mundo empresarial cambiando más rápido que nunca, los empleadores están entusiasmados con los innovadores y aquellos que miran más allá del status quo. Quieren personas que puedan pensar fuera de la caja, compartir nuevas ideas y mejorar los sistemas actuales, desde el día 1.
Obtén la habilidad
Si bien no existe una guía real de "creatividad" para la creatividad, puede aumentar su capacidad de pensar de manera innovadora con recursos como la clase virtual de pensamiento de diseño de la escuela de Stanford o la confianza creativa de Tom Kelley y David Kelley.
4. Habilidades de comunicación
Los empleadores buscan fuertes habilidades de comunicación desde el primer momento. Quieren saber que usted representará efectivamente a la empresa cuando se comunique con colegas y clientes en correos electrónicos, llamadas telefónicas, reuniones, presentaciones y en el trabajo diario. Lo más importante es que quieren ver que puede compartir claramente su punto de vista de una manera concisa y profesional. ¿Las buenas noticias? Puede mostrar esto fácilmente durante el proceso de contratación al enviar correos electrónicos a posibles empleadores o al hablar en una entrevista.
Obtén la habilidad
Las habilidades de comunicación requieren práctica, y una de las mejores formas de crecer es recibiendo comentarios. Consulte el programa de verano Beyond Business, que combina la práctica de habilidades comercializables con comentarios de profesionales y mentores.
5. humildad
Esta respuesta puede parecer sorprendente, pero los empleadores se apresuraron a señalar que es una habilidad muy solicitada. Claro, las empresas quieren que te sientas seguro y entusiasmado, pero también valoran la flexibilidad y la disposición a aprender, especialmente en las nuevas contrataciones. Si bien no debe sentir que tiene que contenerse cuando se trata de compartir sus pensamientos e ideas, debe sentirse cómodo al estar equivocado y aprender de ello. Haga preguntas, dedique tiempo a conocer el puesto y la compañía, y no entre en un trabajo asumiendo que sabe más que su jefe.
Obtén la habilidad
¿La mejor manera de ganar esta habilidad? Como Nike dijo, solo hazlo. Sea amable, humilde y ansioso, y demuestre su flexibilidad no solo siendo abierto a la retroalimentación, sino incorporando esa retroalimentación en su trabajo.
