Ha solicitado suficientes trabajos para conocer algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas que hacen los gerentes de contratación (por ejemplo, ¿Cuáles son sus deberes laborales actuales? ¿Por qué desea dejar su trabajo actual? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?).
También sabe que hacia el final de la entrevista, será su turno de preguntar cualquier cosa que se pregunte sobre el papel o la empresa.
Algunas personas luchan con esta parte, especialmente si sienten que sus preguntas ya han sido respondidas. Pero, eso es exactamente por qué siempre debe tener algunas listas que son casi imposibles de cubrir para el gerente de contratación antes de mencionarlas.
Una estrategia simple para asegurarse de tener algunas de esas opciones seguras listas es volver la atención al entrevistador: hágale las mismas preguntas que le hizo.
¿Quieres verlo en acción? Aqui tienes:
1. ¿Por qué está interesado en trabajar para esta organización?
El gerente de contratación quiere saber su motivación para postularse para el trabajo y lo que espera obtener de trabajar allí. Esta pregunta analiza su capacidad para investigar la organización, su historia, su misión, la industria y lo que la distingue de la competencia. Sin embargo, no es solo una prueba para ver si hiciste tu tarea; se trata de aprender si está más entusiasmado con las tareas cotidianas, los sectores cambiantes, en lugar del gimnasio en el lugar y los almuerzos gratis. Puedes ver cómo responder mejor a esto aquí.
Pregunta que debe hacer: ¿Qué le hizo decidir trabajar aquí?
Aproveche la oportunidad para comprender mejor por qué se incorporó el entrevistador; y lo que es más importante, lo que la ha influenciado a quedarse. Querrás trabajar en algún lugar donde las personas estén motivadas y motivadas por la misión. Si la persona que ya está en la empresa no parece apasionada por su trabajo, es una señal de alerta.
2. ¿Dónde te ves en cinco años?
El gerente de contratación busca una mejor comprensión de sus objetivos a largo plazo. Si bien no tiene que prometer que estará en la empresa dentro de cinco años (y no diga: "¡En su trabajo!"); puede aliviar las preocupaciones del gerente de contratación de pasar el tiempo hasta que llegue su gran oportunidad en una empresa que realmente le entusiasma. Puedes ver más sobre responder eso aquí.
Pregunta que debe hacer: ¿Dónde ve a la organización en los próximos cinco años?
¿El gerente de contratación parece optimista y habla sobre el crecimiento? ¿Prevé algún cambio importante en la industria? ¿Está compartiendo turnos para el departamento o la empresa en general? O, ¿parece bastante desconectado y aturdido por su pregunta o incluso algo inseguro de dónde está la compañía?
3. ¿Me puede guiar a través de su día de trabajo típico?
Los gerentes de contratación están investigando dos cosas. Primero, quieren saber cómo se relaciona su día laboral actual con el trabajo que está solicitando. En segundo lugar, juzgan su capacidad de comunicarse de manera efectiva cuando se les solicita un resumen de sus deberes. Destaca en tu entrevista dando una clara jugada por jugada, asegurándote de discutir cualquier tarea que lideres. Esto demuestra que también será un gran embajador de la posible organización.
Pregunta que debe responder: ¿Cómo imagina un día típico en este rol?
Esta es una oportunidad para que aprenda sobre la vida diaria en el puesto que está solicitando. Si el gerente de contratación recita textualmente la descripción del trabajo, es una señal de que es posible que todavía no lo tenga todo resuelto, lo que podría afectar sus primeras semanas en el trabajo.
4. ¿Puede decirme sobre un momento en que tuvo que tratar con una persona difícil?
El entrevistador quiere aprender cómo resolver conflictos. No solo está buscando una explicación (breve) del problema; pero, sobre todo, está buscando un vistazo a su proceso de resolución. Si puede demostrar un buen uso de las habilidades blandas, dará una impresión mucho más fuerte que culpar a alguien más.
Pregunta que debe responder: ¿Puede decirme cómo resuelve los conflictos en su equipo?
Esta es una pregunta que debe pasar directamente al gerente de contratación. Si está entrevistando a su posible supervisor, aprenderá sobre su estilo de gestión, específicamente cómo se dirige a las personas y los equipos cuando las cosas salen mal. Entonces, tome nota particular de los detalles que proporciona esta persona: ¿Qué tipo de ejemplo da? ¿Cómo respondería a ese enfoque si fuera parte de un conflicto similar?
5. ¿Por qué debería contratarlo?
El gerente de contratación quiere que usted identifique cómo sus habilidades se cruzan con las demandas y prioridades del puesto, así como también cómo contribuirán a la organización en su conjunto. Venga preparado con razones concretas por las que puede hacer el trabajo, así como una gran dosis de confianza. Deje en claro cómo su conjunto de habilidades y antecedentes únicos le permitirán tener éxito en este rol.
Pregunta que debe hacer: ¿Tiene dudas sobre mis calificaciones?
Traducción: ¿Por qué crees que deberías contratarme (o hay algo que te detenga)?
Este es el momento de averiguar si el gerente de contratación tiene alguna inquietud sobre su candidatura. Y si ella comparte alguno, ¡asegúrese de dirigirse a ellos! Esto demuestra que no tiene miedo de hacer preguntas difíciles, que tiene confianza en sí mismo y que no le importa la crítica constructiva.
Cuando llegue el momento, siempre debe tener lista una lista de preguntas. Esfuércese por preguntarles de una manera que acoja el diálogo honesto y significativo entre usted y el gerente de contratación. Demostrará curiosidad por el trabajo y lo ayudará a comprender mejor cómo es realmente trabajar en la empresa.
