Mucha gente dice que la frase "Así es como siempre lo hemos hecho" contiene las siete palabras más caras en los negocios. Y, en muchos casos, eso es cierto. Sabemos que el éxito pasado no es garantía para el futuro, especialmente cuando la única constante es el cambio.
Pero eso no impide que muchos lugares de trabajo sean completamente resistentes a las nuevas ideas. Y, si actualmente está atrapado en este tipo de cultura, sabe lo frustrante que puede ser.
Ya sea que su oficina esté llena de personas que hayan trabajado allí durante 30 años o que usted sea administrado por un supervisor que cree firmemente que no hay una mejor manera de hacer las cosas, sus brillantes sugerencias para mejorar y cambiar se cierran constantemente, o peor aún, se ignoran por completo. . No importa si desea reestructurar un departamento completo o simplemente cambiar la marca de café en la sala de descanso. A los ojos de su empresa, todo cambio es malo.
Entonces, ¿qué puede hacer exactamente si su empleador se burla de inmediato de la idea de modificar algo, además de quejarse? Bueno, aquí hay algunos pasos que pueden ayudarlo a presentar sus pensamientos de manera efectiva y (con suerte) poner los engranajes en movimiento.
1. Programe una cita
Si está trabajando en una oficina que ya duda en cambiar las cosas, definitivamente no quiere poner sus ideas en manos de sus superiores sin previo aviso. En su lugar, programe una cita con su supervisor o equipo de administración para hablar sobre sus pensamientos.
Esto le da a su jefe una advertencia de que hay algo importante que desea discutir y también evita la probabilidad de que su idea sea descartada como algo sin importancia que acaba de decir de pasada.
Además, recuerde considerar el momento antes de solicitar una sesión. Si su gerente ya está inundado, probablemente no sea un buen momento para agregar más a su plato. Pero, si él o ella está trabajando actualmente en el próximo presupuesto anual y su propuesta implica una necesidad de financiación, es probable que desee presentar su idea antes de que el plan financiero esté completamente finalizado.
2. Venga preparado
Para tener la más mínima posibilidad de que su idea sea considerada, debe tener especial cuidado para asegurarse de que ha salpicado todas sus I y cruzado sus T antes de sentarse a conversar con su gerente.
Por supuesto, debe estar listo para explicar los beneficios de su nuevo método, así como también por qué es una mejor alternativa que el proceso que está utilizando actualmente su empleador. Además, también debes estar armado y listo con todos los detalles esenciales de tu genial idea. ¿Cómo será la implementación de este nuevo enfoque? ¿Requerirá dólares adicionales del presupuesto? ¿Qué departamentos están involucrados?
Presentar con frecuencia un plan que obviamente está bien pensado e investigado le mostrará a su jefe que es algo en lo que ha invertido mucho tiempo y energía, no solo una idea descabellada que espera que haga su trabajo más fácil. .
3. Esté listo para ser recibido con resistencia
Ya sabe cómo se siente su oficina sobre el cambio, por lo que debe estar mentalmente preparado para enfrentar cierta resistencia de sus superiores.
Primero, comprenda que su vacilación para probar algo nuevo no es necesariamente irracional. Después de todo, muchas personas se suscriben a la filosofía "Si no está roto, no lo arregles".
Por lo tanto, es importante explicar que, si bien sabe que el método actual funciona , hay algunas formas en que cree que podría mejorarlo . Enfatizar los beneficios de su idea, en lugar de simplemente desahogarse sobre las deficiencias del procedimiento existente, con suerte comenzará a mostrarle a sus superiores la luz.
Tenga en cuenta que, si bien desea resaltar las ventajas de su sugerencia, eso no significa que deba ignorar por completo cualquier posible inconveniente. Después de todo, su audiencia probablemente estará más que dispuesta a señalarlos por usted.
4. Seguimiento
Entonces, has superado la parte difícil de explicar toda tu sugerencia de mejora. Si bien le encantaría encontrarse con un entusiasta, “¡Qué gran idea! ¡Hagámoslo! ”, Sabes mejor. Si tiene la suerte de no rechazar su propuesta de inmediato, es probable que se le pida que permita que sus superiores tengan tiempo para pensar y hablar sobre ello.
Sí, definitivamente deberías darle a la alta gerencia la oportunidad de analizar tus ideas sin molestarlas constantemente por una respuesta. Pero, no dude en hacer un seguimiento con su supervisor después de una o dos semanas. Hay una gran diferencia entre considerar su idea y dejarla completamente fuera del radar.
Incluso si su idea finalmente es rechazada, el seguimiento sigue siendo clave.
Entonces, si su jefe le informa que el equipo decidió no avanzar, no tenga miedo de pedir comentarios o una explicación. Ese valioso aporte podría ayudarlo a presentar mejor sus ideas en el futuro.
5. Mantente positivo
Quizás hiciste un trabajo increíble describiendo tu nueva idea, pero aún así fue derribada. Sé que eso es increíblemente exasperante y desalentador, y puedes sentirte un poco triste por un minuto. Pero, si va a intentar prosperar en esta cultura laboral estancada, debe recuperarse y mantenerse positivo.
Es mas facil decirlo que hacerlo. ¿verdad? Después de todo, trabajar en un entorno donde no te sientes escuchado o apreciado es un deflactor de moral infalible. Sin embargo, haga un esfuerzo por enfocarse en las partes de su posición que realmente le gustan.
Si es necesario, también puede encontrar salidas alternativas donde puede canalizar su energía innovadora. Quizás pueda ofrecer su tiempo como voluntario con una organización local sin fines de lucro o asumir un proyecto independiente que lo desafíe y lo inspire. No, no cambiará la actitud obstinada de su empresa. Pero, le otorgará un lugar donde puede ejercitar sus músculos inventivos, al menos hasta que pueda encontrar un nuevo trabajo.
Sí, ser parte de una cultura laboral intolerante o desafiante contra el cambio presenta algunos desafíos definidos. Por lo tanto, es importante estar preparado adecuadamente al presentar sus nuevas ideas, ¡y el uso de estos pasos debería ayudarlo a lograrlo! Incluso si su sugerencia sigue siendo rechazada a largo plazo, puede estar tranquilo sabiendo que hizo todo lo posible para obtener la luz verde.
