Eso es todo. Has encontrado uno: el trabajo perfecto que cumple todos los requisitos. Crees en la misión, serás desafiado creativamente y hay mucho espacio para crecer. ¡Qué sueño! Solo hay un problema: estás sobrecalificado.
Si el puesto requiere una licenciatura y uno o dos años de experiencia y tiene un doctorado junto con ocho años en una industria relacionada, o es un puesto de nivel de entrada y tiene experiencia de gestión, es frustrante encontrar un trabajo que cree que No tienes ninguna posibilidad de conseguir. De alguna manera, puede ser más difícil superar estar sobrecalificado que superar estar subcalificado, por sorprendente que pueda parecer. Una razón es que los candidatos subcalificados pueden ser formados y entrenados de una manera que los candidatos sobrecalificados generalmente no pueden, y algunos gerentes de contratación luchan con esta idea.
La percepción también importa aquí. Los candidatos subcalificados a menudo son vistos como entusiastas buscadores de metas que alcanzan lo más alto posible, mientras que los candidatos sobrecalificados pueden ser considerados con escepticismo: ¿por qué alguien con 10 años de experiencia solicitaría un puesto de nivel medio? Aún así, no todo está perdido. Hay formas de superar las preguntas sobre su nivel de experiencia y demostrar que es el empleado adecuado. De hecho, hay pasos concretos que puede seguir para asegurarse de que se está vendiendo de la mejor manera posible.
1. Aclara tus objetivos
Piensa primero en por qué quieres este trabajo. ¿Quieres cambiar tu carrera de algo corporativo a algo creativo? ¿Regresará a trabajar después de tomarse un tiempo libre? ¿Estás tratando de desarrollar o fortalecer una nueva habilidad? Cuando cambié de carrera, lo hice para poder conectarme con las personas e influir en un cambio mayor en lugar de aislarme haciendo una investigación interminable. Todavía estoy en la educación superior, pero cambié mi enfoque cuando me di cuenta de que mi misión y mis objetivos habían evolucionado, y eso significó pasar de una cátedra de titularidad a una función administrativa en la oficina de desarrollo profesional.
Tal vez usted también haya descubierto que para cumplir en el trabajo, debe creer en la misión y el impacto social de la empresa, y si está en un lugar donde ya no comprende o apoya la misión, puede ser el momento de hacer un movimiento. El hecho de que haya menos trayectorias profesionales lineales está a su favor. Ser sobrecalificado es un desafío, sí, pero también puede ser una ventaja si lo enmarca correctamente. Sus habilidades, potencial y ajuste son siempre lo más importante para los empleadores, y no es extraño que personas apasionadas y exitosas trabajen en trabajos increíbles para los que técnicamente están demasiado calificados en papel. Por lo tanto, aunque su experiencia de gestión puede no ser necesaria para su nuevo trabajo en la empresa de publicidad, su capacidad comprobada de trabajar bien con un equipo, mantener motivados a sus colegas y completar proyectos a tiempo sí lo será.
Cualquiera que sea su razonamiento para el cambio, conocer sus objetivos lo ayudará a comunicar su historia con mayor claridad durante todo el proceso.
2. Comprenda por qué un gerente de contratación dudaría
Podrías pensar para ti mismo: “¿Por qué importa si tengo más experiencia o educación de la que ellos quieren? Eso solo me convierte en un candidato perfecto extra, ¿verdad? ”No necesariamente. Las razones principales por las que los empleadores desconfían de los candidatos sobrecalificados suelen estar relacionadas con el dinero y la inversión. Les preocupa no poder pagarle lo suficiente y que pueda tener expectativas poco realistas sobre el avance del rol. Además, les preocupa que te aburras en el puesto y se irá tan pronto como aparezca algo mejor.
En pocas palabras, el problema principal al final de la compañía es que no se comprometerá, y eso hace que la organización dude en comprometerse con usted. Cuando comprenda por qué puede no ser el candidato más deseable, puede enfocarse en abordar posibles problemas: deje en claro que se siente cómodo con el rango de salario, incluso si eso significa un recorte salarial y que comprende la trayectoria del rol y Sus expectativas potenciales.
3. Establecer reuniones de café
Si bien siempre es una buena idea tratar de conocer a alguien que trabaja en la empresa antes de presentar la solicitud, es especialmente importante cuando su currículum puede sorprender. En el caso de estar sobrecalificado, desea averiguar qué cualidades y habilidades son más importantes para la organización, tener una mejor idea de cómo se ve el trabajo día a día y descubrir cómo hacer que su caso sea correcto para esta posición Si conoce a alguien en la empresa, comience allí y pregúntele en blanco cuál cree que sería su mejor enfoque.
Si aún no conoce a alguien, hay algunas maneras fáciles de escribir correos electrónicos fríos que recibirán respuestas. Si puede enganchar una reunión corta, sea honesto acerca de su experiencia y calificaciones, pero no exprese preocupación o ansiedad acerca de ellos, ¡sea dueño de ellos! Al mismo tiempo, sea directo sobre su intención de ser desafiado e inspirado por nuevos esfuerzos.
4. No minimice los logros
Y mientras posee sus logros que lo convertirían en un activo para la empresa, no minimice las calificaciones por temor a que lo saquen de la carrera. Enmarca logros impresionantes de alto nivel de una nueva manera. Si está solicitando un puesto creativo, piense en discutir un momento en que fue capaz de llevar su creatividad a su puesto corporativo, y lo desafiante y satisfactorio que fue. O, si vienes de una gran empresa pero quieres unirte a una startup, puedes enfatizar cómo tu experiencia de nivel superior con la generación de leads o la construcción de relaciones con los clientes puede darle una ventaja a una empresa más nueva. Un gerente de contratación puede no saber que necesita a alguien con su experiencia hasta que vea su solicitud.
Es igualmente importante no parecer que eres demasiado bueno para el papel y asumir que subirás rápidamente en la cadena de mando. Puede ser más difícil salir de tu propia cabeza aquí, pero lo mejor que puedes hacer es tratar esta posición como cualquier otra, enfatizando tus habilidades y el valor que aportarías a la empresa. Por supuesto, para hacerlo sinceramente, debes ser honesto contigo mismo acerca de cuánto tiempo estarías cómodo y contento sin una gran promoción.
5. Enfatice por qué es una buena opción
No necesita abordar explícitamente el hecho de que está sobrecalificado, pero si un gerente de contratación expresa preocupación, aproveche la oportunidad para enfatizar por qué quiere el trabajo y por qué es la persona adecuada para el puesto. Evite llamar la atención sobre razones por las que podría no encajar.
Entonces, en lugar de decir: "Probablemente te estés preguntando por qué incluso quiero este concierto, ¿verdad? Jaja ", dice, " Estoy realmente entusiasmado con el desafío de aportar ideas innovadoras a su equipo ". No señale que está compitiendo contra candidatos con la mitad de su experiencia; en su lugar, trate de decir: "Sé que he estado en puestos más altos, pero estoy realmente entusiasmado con este rol en particular y las formas en que puedo ayudarlo a crecer".
Una vez que vea una oportunidad para discutir las inquietudes del gerente de contratación, puede hablar sobre cómo está emocionado de trabajar para una empresa en cuya misión cree firmemente y qué tan emocionado está de aprender y prosperar en un nuevo entorno. Asegúrese de que este papel lo desafiará de la mejor manera posible. Cuando se trata de eso, la mayoría de los empleadores quieren encontrar un buen ajuste (es decir, un compañero agradable) que brinde resultados y supere las expectativas.
No todos nuestros "trabajos soñados" funcionan. Y no todos resultan ser los sueños que pensamos que eran. Por lo tanto, a medida que avanza en el proceso, asegúrese de que en cada etapa realmente desee este puesto, y de que financieramente pueda permitirse tomar el inevitable recorte salarial. Y si todavía realmente quieres el trabajo, dale todo lo que tienes. Evite dejar que sus logros pasados se interpongan en el camino de sus éxitos futuros.
