Estabas tan emocionado de conseguir tu trabajo. Accedió a la entrevista, aceptó con gusto la oferta y comenzó con grandes esperanzas y mucho entusiasmo.
Pero ahora, unos meses después, las cosas no son tan buenas. No es que estés luchando, de hecho, es lo contrario: estás sobrecalificado.
Tal vez entendiste mal lo que implicaba el trabajo, o tal vez lo superaste más rápido de lo que esperabas. De cualquier manera, hay una cosa que sabes con certeza: ya no estás siendo desafiado.
Pero con solo unas pocas semanas en tu haber, ¿qué puedes hacer? Bueno, es posible que tenga más opciones de lo que piensa. De hecho, aquí hay cuatro:
Opción n. ° 1: subir
La primera opción para evaluar es si estás lo suficientemente calificado para subir un nivel a una posición que realmente te desafíe. Tal vez, por ejemplo, lo contrataron como asistente de ventas que ayuda a procesar las ventas de otros asociados, pero no trata directamente con ningún cliente, a pesar de que tiene mucha experiencia trabajando con cuentas de clientes y ventas finales.
Hable con su gerente sobre la disparidad entre su posición actual y la experiencia que tiene, luego pregunte sobre la posibilidad de aumentar su título y responsabilidades al siguiente nivel.
Es probable que su gerente pueda ayudarlo a que se escuche su solicitud, ya sea que eso signifique pasarlo por RRHH o darle un cronograma realista de la rapidez con que podría ocurrir una promoción (y tal vez incluso darle algunas responsabilidades más desafiantes para ayudarlo mientras usted Espere).
Opción # 2: moverse hacia afuera
Dependiendo de la escala y flexibilidad de su empresa, puede tener la opción de comenzar a buscar otro rol dentro de la organización.
Por ejemplo, la compañía de software para la que trabajo actualmente tiene una práctica estándar de contratar profesionales en su equipo de soporte de nivel de entrada, ya sea que una persona tenga cinco años de experiencia o simplemente se haya graduado de la universidad. Si bien esta no es la situación ideal para todos, la compañía estipula que si el individuo permanece en esa función inicial durante un año, entonces es elegible para pasar a otro departamento o función.
Tal vez su empresa tenga una regla similar, o tal vez sea elegible para hacer un movimiento interno desde el primer día. De cualquier manera, vale la pena investigar si hay otros roles disponibles dentro de la organización en los que estaría interesado, y eso sería mejor.
Opción # 3: seguir adelante
Si solo has estado en el cargo durante unos meses, puede aparecer el pánico. Por un lado, quieres salir por completo, pero eso significa que tendrás que incluir una temporada de tres o cuatro meses en tu currículum., que no siempre se ve bien para los posibles empleadores.
Por otro lado, si la idea de mantenerlo durante un año entero (o más, dependiendo de su idea de un marco de tiempo de trabajo aceptable en su currículum) lo pone nervioso, tenga la seguridad de que la "regla de un año" no está establecida en piedra.
Como explica Sara McCord, hay ciertas razones por las que puede justificar quedarse en un trabajo por menos de un año, incluso si está infrautilizado, incluso después de haber tratado de resolver la situación con su jefe.
Entonces, si es tan malo, por supuesto, comienza a buscar en otro lado. Solo asegúrate de que el próximo trabajo con el que te comprometas sea adecuado.
Opción # 4: Aproveche al máximo
Por supuesto, ninguna de estas opciones puede ser adecuada para su situación particular. Tal vez no esté calificado para una promoción, no quiera otro puesto dentro de la empresa y no quiera incluir un trabajo a corto plazo en su currículum.
Estaba en esta situación exacta cuando conseguí mi primer trabajo fuera de la universidad como gerente general de una panadería. Pensé que mi papel sería glamoroso y divertido: reunirme con clientes para coordinar bodas y eventos, crear nuevas estrategias de marketing, crear estrategias sobre nuevas ubicaciones y, en general, hacer crecer el negocio.
En realidad, pasé aproximadamente el 95% de mi tiempo en el mostrador, llamando a los clientes, empacando productos horneados y lanzando una explicación robótica de todo en el caso de la panadería.
Estaba aburrido de mi mente, pero no podía avanzar (considerando que el propietario era la única persona por encima de mí) y no estaba listo para renunciar a mi primer trabajo después de la universidad.
Entonces, hablé con el propietario y se me ocurrieron algunas responsabilidades adicionales que podría agregar que podrían ayudarme a desarrollar mis habilidades y mantenerme desafiado. Terminé aprendiendo las ventajas y desventajas de mantener el inventario, calcular la producción diaria e incluso hornear y decorar con el personal administrativo. Todavía no era el trabajo de mis sueños, pero me mantuvo desafiado hasta que me sentí cómodo dejando de fumar para buscar algo mejor.
Puede que tampoco estés en una situación ideal. Por lo tanto, tome la iniciativa de hablar con su gerente para obtener sugerencias para mejorar su rol, o tome la iniciativa de proporcionar algunas recomendaciones. La experta profesional Lily Zhang dice: "Intenta sugerir un nuevo proyecto a tu supervisor para que abordes o innovas en tus responsabilidades actuales al reevaluar cómo se llevan a cabo".
Si no estás siendo desafiado, no lo soportes. Dé un paso proactivo para cambiar la situación y encaminarse hacia una carrera estimulante y gratificante.
