Digamos que estás buscando conseguir esa pasantía ideal de verano. Estás navegando por las bolsas de trabajo en busca de roles abiertos, y aparece lo que parece una oportunidad soñada. Asiente con la cabeza ante cada bala en la publicación, entusiasmado con las responsabilidades que tendrá que asumir: ¡vigilar a un senador! ¡Escribir columnas para un periódico local! ¡Trabajar con un equipo de ingeniería para construir un cohete para el lanzamiento! Y fantasear con un verano increíble que vas a tener.
Luego mira la solicitud: envíe un currículum.
OK, tienes una idea de qué es un currículum: una lista de tus habilidades y experiencias profesionales. Pero por lo que puedes reunir, no tienes mucho que ofrecer en este ámbito. ¿Quizás un par de trabajos de verano trabajando como servidor o consejero de campamento? ¿Algunos cursos relevantes o proyectos de clase? ¿Una comprensión general de Excel?
No entre en pánico: en primer lugar, es completamente normal y común encontrarse con poco para poner en su currículum como estudiante o recién graduado. En segundo lugar, ¡incluso lo que tienes puede ser un gran currículum! Aquí le mostramos cómo crear el suyo desde cero: desde la idea de qué poner hasta organizarlo y editarlo de una manera que impresionará a un gerente de contratación.
Paso 1: lluvia de ideas
Lo primero que debe hacer, una vez que haya encontrado un rol (o varios) que le gustaría solicitar, es profundizar en los requisitos y responsabilidades. "Utilice la descripción del trabajo para la pasantía como guía" para averiguar qué incluir en su currículum, aconseja Chelsea C. Williams, fundadora y directora ejecutiva de College Code y coach profesional en The Muse. ¿Qué habilidades están destacando, tanto las habilidades duras, como Excel o Wordpress, como las habilidades blandas, como la gestión del tiempo o la comunicación escrita? ¿Qué palabras están usando para describir al candidato ideal? ¿Qué experiencias, antecedentes laborales o antecedentes o intereses generales están buscando?
Luego, por separado, anota lo que traes a la mesa. Algunas cosas a considerar son:
- Su historial educativo (su especialidad, su promedio de calificaciones, clases, trabajos de investigación, grandes proyectos, programas de estudio en el extranjero, honores o premios)
- Trabajos de verano, a tiempo parcial o en el campus
- Trabajo voluntario
- Organizaciones estudiantiles, clubes o deportes.
Comience creando una lista maestra de todo lo que haya hecho que pueda ser relevante para un trabajo, cualquier trabajo. Luego, una vez que tenga esa lista, reduzca los elementos que considere más relevantes y aplicables.
La idea no es rechazar cosas que están muy lejos de lo que te gustaría hacer en un entorno profesional. Ser camarera, por ejemplo, puede no parecer relevante para una pasantía de marketing a primera vista. Pero si el rol requiere a alguien que pueda realizar múltiples tareas o ser un jugador de equipo, es posible que se aplique gran parte de su experiencia en la industria de servicios.
“Una vez, una estudiante, una estudiante de inglés, con la que estaba trabajando obtuvo una pasantía remota remunerada en Nueva York porque el gerente de contratación estaba impresionado de que ella fuera una entrenadora de equipo en McDonald's; valoraban su capacidad de liderazgo y su ética de trabajo duro ”, dice la entrenadora profesional de Muse, Eilis Wasserman.
Lo mismo se aplica a ser un atleta o dirigir el equipo de debate; una vez más, técnicamente no es un "trabajo", pero muchas de las habilidades blandas que ha desarrollado podrían fácilmente convertirse en una pasantía.
La clave es asegurarse de que lo que sea que incluya muestre cierta sensación de "participación, ética de trabajo y logros", explica Wasserman. ¿Qué no encajaría en esta categoría? Cosas como: vacaciones, viajes escolares no educativos o eventos sociales que fueron puramente por diversión. Si muestran un poco de su personalidad o vienen con una historia única relacionada con las ambiciones de su carrera, guarde compartirlas para su carta de presentación.
Paso 2: crea tus secciones
En la parte superior (y preferiblemente en una fuente más grande y audaz) deberá agregar su información de contacto, que debe incluir su nombre, su número de teléfono, su dirección de correo electrónico y cualquier enlace relevante, como su perfil de LinkedIn o sitio web personal, si es aplicable.
"Si eres estudiante, incluye tu correo electrónico .edu en lugar de otros correos electrónicos", recomienda Wasserman. "Los correos electrónicos de la escuela a menudo se ven más favorablemente entre los empleadores". Además, tiende a ser una dirección más profesional que la personal ([email protected]? Probablemente no sea la ideal).
Wasserman sugiere que cualquiera que todavía esté en la escuela o se haya graduado recientemente debe tener su educación en la parte superior de la página. Es probable que organice su currículum en este orden:
- Educación y premios
- Experiencia laboral y de liderazgo
- Ocupaciones
- Habilidades e intereses
También tiene la opción de eliminar o agregar secciones propias. Si gran parte de su pasado está lleno de trabajo voluntario, puede decidir dividirlo en su propia categoría titulada "Experiencia de voluntariado". O tal vez no esté involucrado en clubes y no necesite una sección completa sobre "Actividades". "Siga adelante y corte o condense si se siente natural o le evita pasar a otra página; nadie lo sostendrá en su contra.
Por cierto, las plantillas serán tu mejor amigo para organizarse. Echa un vistazo a algunas de nuestras plantillas de currículum de Google Docs favoritas que puedes copiar y comienza a personalizar al instante.
Paso 3: complete su información
Cuando comience a agregar trabajos y actividades a su currículum, querrá ponerlos en orden cronológico inverso: el más reciente al menos reciente. Si algo sucedió al mismo tiempo, ponga el más relevante primero.
Wasserman agrega que "si está más allá de su primer año en la universidad, recomendaría no incluir información de la escuela secundaria a menos que sea muy relevante para el puesto de pasantía" y aumenta su reputación como trabajador. ¿Tus notas de secundaria? No tan relevante. ¿Tu trabajo de verano como vendedor minorista? Puede ser.
Analicemos qué escribir en cada sección:
Tu educación
Además de lo obvio: tu escuela, tu especialidad, tu título, tu año de graduación y tu promedio actual (nota: si tu promedio no es bueno, quizás quieras dejarlo), hay varias otras cosas que puedes agregar a tu educación, si decides no hacerlos su propia sección.
Como, por ejemplo, los premios de la lista de tu decano, o tu programa de estudios en el extranjero, o cualquier otro honor o mención honorífica que hayas recibido como estudiante. Si está buscando ideas para el barril, incluso podría agregar una viñeta con una lista de “Trabajo de curso relevante”, donde proporcione los títulos de las clases que ha tomado o está tomando que podrían ser aplicables a la pasantía. Esta también es una gran opción si está desempeñando un papel fuera de su especialidad y desea resaltar habilidades relevantes.
: Cómo (y cómo no) incluir la educación en tu currículum
Tu experiencia
"Tener una sección de experiencia no solo significa 'experiencia paga', es un error común entre los estudiantes", dice Wasserman. Explica que cuando no tiene muchos trabajos reales para incluir, puede completar esta sección con cualquier cosa, desde oportunidades de servicio hasta la participación de la comunidad o el club hasta estudios independientes. Si jugaste un papel crucial en una organización o iniciativa, tal vez tenías un título de liderazgo u organizaste un montón de eventos, definitivamente vale la pena incluirlo en esta sección versus en tu sección de actividades, porque es más como un trabajo que un pasatiempo.
No se preocupe demasiado por la relevancia de su experiencia: como dije antes, casi siempre vale la pena incluir trabajos remunerados que están fuera del campo de sus sueños, especialmente cuando solicita una pasantía. Ya sea que cuide a un profesor, sirva bebidas en un bar local o pasee a la gente a la biblioteca, simplemente trabajar por un sueldo muestra ética de trabajo, impulso y mucha comprensión del mundo laboral y las habilidades blandas necesarias para tener éxito.
: Cómo convertir los trabajos típicos de la universidad en experiencias laborales legítimas en tu currículum
Tus actividades
Muchos clubes escolares y actividades externas son un excelente material para currículums, y muchos no lo hacen. Todo depende de lo que ya esté en su currículum hasta este momento, cuál fue exactamente su papel en estas actividades y qué obtuvo de ellas, y el tipo de pasantías o industrias en las que está tratando de entrar.
Si un club o actividad fue una parte importante de tu experiencia universitaria (pero no eras un líder en él), es importante incluir en esta sección no solo para mostrar tu personalidad sino también para mostrar compromiso. Lo mismo ocurre con las actividades en las que tuvo un gran impacto u obtuvo algún tipo de premio o reconocimiento. Por ejemplo, ser miembro de un grupo de canto durante cuatro años seguidos dice mucho sobre usted, sus valores y cómo pasa su tiempo. Pasar un semestre en el equipo intramural de frisbee no lo hace.
También considere agregar actividades que puedan ayudarlo a relacionarse con la empresa o el equipo. Si está involucrado con la escena del teatro, y está postulando para un puesto en el que el gerente de contratación se graduó de su escuela y también hizo teatro, mantener ese hecho en su currículum podría generar una conversación cuando vaya a la entrevista.
Tus habilidades e intereses
Cuando todavía estás en la escuela, esta parte de tu currículum probablemente no durará tanto. ¡Está bien! El gerente de contratación simplemente quiere ver si aporta alguna habilidad a la mesa que no esté resaltada o clara en el resto de su currículum.
¿Hablas un segundo (o tercer) idioma? ¿Te enseñaste a codificar? ¿Eres sorprendentemente bueno en una aplicación específica? Es importante ser honesto sobre las habilidades en las que realmente es competente y podría contribuir de manera efectiva a una pasantía: tomar un semestre de español no lo califica exactamente para hablar con clientes en Madrid.
También soy fanático de incluir una sección corta de "Intereses" o "Aficiones" si tienes espacio. Este es el lugar donde usted enumera las cosas que no son experiencias relacionadas con el trabajo (cosas como hacer manualidades, hacer caminatas o leer), pero le dice al gerente de contratación más sobre usted y su personalidad.
: Cada pregunta que tienes sobre poner habilidades en tu currículum, respondida
Paso 4: poner todo junto
¿Cómo se ve todo esto? Tome este currículum de muestra para una pasantía y úselo como ejemplo de cómo podría escribir el suyo propio (o verlo aquí ). Tina Ford, hipotéticamente, es una estudiante de segundo año que solicita pasantías en organizaciones sin fines de lucro.
Paso 5: edítalo y refínalo
Ahora que ha tirado todo sobre el papel, es hora de revisarlo y asegurarse de que esté en la mejor forma. Primero, ¿está realmente adaptado a la pasantía que está solicitando? “Intente mirar su currículum a través de sus ojos: ¿qué información será más relevante para un gerente de contratación? ¿Qué los convencerá de que usted es el candidato mejor calificado para ocupar su puesto? ”, Dice Wasserman.
Asegúrese de que todo encaja en una página, de esta manera está más limpio y ordenado, y de manera realista, no tiene la experiencia suficiente para tener un currículum prolongado.
Finalmente, déle una última revisión para limpiar cualquier error perdido. Revisar, corregir la ortografía, pedirle a un amigo que lo lea. Porque sí, deletrear el nombre incorrecto de una empresa o incluir el número de teléfono incorrecto puede afectar la forma en que un gerente de contratación lee su currículum (sin mencionar si pueden contactarlo adecuadamente).
Al final del día, recién está comenzando en su carrera, y los gerentes de contratación lo saben, por lo que no esperan que su currículum brille con logros o habilidades sólidas. Si el suyo está bien organizado, muestra iniciativa y ética de trabajo, y demuestra algún tipo de pasión por la industria deseada, convencerá fácilmente a un empleador para que lo invite a una entrevista.
"Si bien los currículums son importantes y deberían ser perfectos y profesionales, son solo una parte de la ecuación cuando se trata de la contratación de pasantías", agrega Wasserman. "Es la persona detrás del currículum lo que más importa".
