Te mueres por trabajar para la empresa X. Quiero decir, es básicamente la misión de tu vida: trabajar para la empresa X.
Te encantan sus productos, su marca y casi todo lo que escuchas sobre ellos. Y mientras visita su página de carreras casi todos los días, aún no ha encontrado un rol abierto que sea adecuado para sus habilidades, experiencia y objetivos profesionales.
Que deberias hacer ¿Debería seguir esperando y esperando que aparezca algo o hay una forma más proactiva de ponerse en su radar?
Puedes escribir una cosita llamada carta de interés.
A diferencia de una carta de presentación, que utiliza para presentarse y dejar en claro que se ajusta a una posición específica, una carta de interés (también conocida como carta de intención) es más como una carta de presentación. Te vas a presentar, por supuesto. Pero en lugar de apuntar a un determinado rol, esta es su oportunidad de explicar lo que le gusta de la organización y venderles por qué sería un activo para ella.
Es la opción perfecta si te apetece pensar que tienes algo de gran valor para ofrecer a una organización en particular, pero no has visto una publicación para un trabajo que sea adecuado para ti.
¿Cómo, específicamente, puedes escribir una carta de interés? Aquí hay algunos consejos rápidos (además, algunas muestras de cómo debería ser):
1. Comience con por qué ama a la compañía
A la gente le encantan los halagos sinceros, ya se trate de ellos mismos o de las empresas que representan. Y los gerentes de contratación quieren contratar personas que no solo quieran un trabajo, sino que crean y estén entusiasmados con lo que su organización está haciendo y representa.
Siendo ese el caso, tiene una gran oportunidad para atraer al lector al dar inicio a su carta de interés con una declaración rápida que explique lo que más le gusta de la organización.
Tal vez compre y use su producto regularmente, tal vez lea su boletín todos los días, tal vez admire a su equipo de liderazgo (y los siga religiosamente en las redes sociales); sea lo que sea, comience con las cosas buenas que muestran que sabe lo que son todo sobre. Simplemente evite comenzar con algo súper genérico o vago, como "Amo a su organización y lo que hace" o "Admiro la misión de su empresa" o "Soy un gran admirador de", ya sabes, cualquier cosa que se pueda decir sobre cualquier empresa. Sea específico de inmediato y deseche estas líneas descartables.
Cómo se ve eso
2. Diles quién eres (y en qué te especializas)
A continuación, cambie a la parte de la carta “aquí estoy quién soy y cómo encajo en su ecuación”. Esta es su oportunidad de presentarse como un ser humano increíblemente interesante y alguien que podría ser adecuado para esta organización. Mantenga esta parte breve y dulce, pero asegúrese de que sepan de inmediato cómo se alinea con sus negocios.
Cómo se ve eso
3. Comparta algunos pensamientos sobre cómo podría ayudarlos
Luego, sumérgete en los detalles. ¿Tiene algunas ideas sobre cómo podría ayudar a esta organización? ¿Tiene habilidades específicas que lo hacen excepcionalmente calificado para hacer crecer su negocio? Compártelos en esta sección.
Debido a que no está aplicando a un rol específico, aquí es donde muestra qué valor aportaría. Aunque la compañía no esté contratando para el trabajo de sus sueños en este momento, si nada más, inmediatamente se pone en su radar como alguien a quien podrían contratar en el futuro si alguna vez deciden expandir su equipo. En el mejor de los casos, les abre la puerta para que creen un rol solo para usted.
Cómo se ve eso
4. Termine con una invitación para chatear
Y por último, pero no menos importante, cierre su carta de interés con una solicitud específica. ¿Cuál quieres que sea el resultado? ¿Qué estás pidiendo exactamente? Tal vez tengas un trabajo específico en mente (ya sea uno para el que estén contratando o uno que quieras crear), o tal vez solo quieras chatear con su equipo para ver dónde encajas. De cualquier manera, explique esto al final de su carta.
Cómo se ve eso
Una vez que tenga su carta de interés escrita (y editada por un amigo), investigue un poco para determinar el posible gerente de contratación para su departamento de interés. Dirija su carta a esa persona ( no use “A quien corresponda”) y déjela rasgar. Introduzca su carta en el cuerpo de un correo electrónico o agréguela como un archivo adjunto, pero no haga ambas cosas.
También es posible que desee dirigir al destinatario a su perfil de LinkedIn (que debe ser actualizado y robusto), para que puedan echar un vistazo rápido a sus antecedentes sin sentir que les está enviando su currículum demasiado pronto en el cortejo.
Y luego asegúrese de hacer un seguimiento dentro de aproximadamente una semana si no ha sabido nada de ellos.
Puede parecer aterrador la primera vez que intenta enviar una carta de interés, pero se sorprenderá de lo eficaz que es. La fortuna, de hecho, a menudo favorece a los audaces. Entonces, ¿por qué no ser audaz?
